Kalendārs
Jautājums
Biežāk uzdotie jautājumi par nodarbinātību
- Slimoju ar sirdi jau pusgadu. Darba devējs brīdinājis, ka atlaidīs mani no darba. Vai darba devējs tiesīgs to darīt?
Šobrīd saskaņā ar Darba likumu darba devējam nav tiesību pārtraukt darba attiecības ar darbinieku viņa slimības un atvaļinājuma laikā, kā arī gadījumā, ja darbinieks nestrādā citu attaisnojošu iemeslu dēļ.
Tāpat darba attiecības, pamatojoties uz darbinieku skaita samazināšanu, nedrīkst pārtraukt ar darbinieku, kurš atzīts par invalīdu.
Jūsu gadījumā kā viens no darba tiesisko attiecību izbeigšanas variantiem varētu būt tāds, ka Jūs pats/pati iesniedzat darba devējam ārsta atzinumu, kurš apliecina to, ka Jūs nolīgto darbu nespējat vairs veikt savu veselības stāvokļa dēļ. Izbeidzot darba tiesiskās attiecībās pamatojoties uz šo, darba devējam būs pienākums Jums izmaksāt arī atlaišanas pabalstu.
Ja darba tiesiskās attiecības tiks ar Jums izbeigtas, tad, protams, ir jāvēršas Nodarbinātības valsts aģentūrā, lai reģistrētos kā bezdarbnieks, ja vien neesat sasniedzis/sasniegusi pensijas vecumu.
Tāpat darba attiecības, pamatojoties uz darbinieku skaita samazināšanu, nedrīkst pārtraukt ar darbinieku, kurš atzīts par invalīdu.
Jūsu gadījumā kā viens no darba tiesisko attiecību izbeigšanas variantiem varētu būt tāds, ka Jūs pats/pati iesniedzat darba devējam ārsta atzinumu, kurš apliecina to, ka Jūs nolīgto darbu nespējat vairs veikt savu veselības stāvokļa dēļ. Izbeidzot darba tiesiskās attiecībās pamatojoties uz šo, darba devējam būs pienākums Jums izmaksāt arī atlaišanas pabalstu.
Ja darba tiesiskās attiecības tiks ar Jums izbeigtas, tad, protams, ir jāvēršas Nodarbinātības valsts aģentūrā, lai reģistrētos kā bezdarbnieks, ja vien neesat sasniedzis/sasniegusi pensijas vecumu.
- Valdībā tika izskatīti grozījumo Jonizējošā starojuma avotu fiziskās aizsardzības prasībās. Tur ir tādi nosaukumi, kā "aktīvie aizsargāšanas elementi" un "I kategorijas aizsargājamie objekti"- Kas tie ir vienkāršā valodā runājot?
Noteikumos, kas pašreiz ir spēkā - Jonizējošā starojuma avotu fiziskās aizsardzības prasības, ir rodamas atbildes:
56. Aktīvie aizkavēšanas elementi ir:
56.1. asaru gāzes;
56.2. putas;
56.3. lipīgi materiāli.
10. Apsargājamos objektus, ņemot vērā apsargājamā avota bīstamību, iedala četrās kategorijās. Minētās kategorijas noteiktas šo noteikumu 11., 12., 13. un 14.punktā.
11. I kategorijas apsargājamā objektā atrodas šādi apsargājamie avoti:
11.1. kodolmateriāli:
11.1.1. neapstarots plutonijs, jebkuri tā izotopi vai to maisījums, ja kopējais plutonija daudzums pārsniedz divus kilogramus, izņemot gadījumus, ja tajā ir vairāk par 80 % Pu238;
11.1.2. neapstarots urāns, kura bagātinājums ar izotopu U235 ir lielāks par 20 %, un kopējais urāna daudzums pārsniedz piecus kilogramus;
11.1.3. neapstarots urāna izotops U233, ja tā daudzums pārsniedz divus kilogramus;
11.1.4. apstarota kodoldegviela, ja tās bagātinājums ar U235, U233 vai jebkuru plutonija izotopu, izņemot Pu238, pārsniedz 10 % un tā satur vairāk par vienu kilogramu šo izotopu, pārrēķinot uz 100 % bagātinājuma;
11.2. valsts nozīmes jonizējošā starojuma avots.
56. Aktīvie aizkavēšanas elementi ir:
56.1. asaru gāzes;
56.2. putas;
56.3. lipīgi materiāli.
10. Apsargājamos objektus, ņemot vērā apsargājamā avota bīstamību, iedala četrās kategorijās. Minētās kategorijas noteiktas šo noteikumu 11., 12., 13. un 14.punktā.
11. I kategorijas apsargājamā objektā atrodas šādi apsargājamie avoti:
11.1. kodolmateriāli:
11.1.1. neapstarots plutonijs, jebkuri tā izotopi vai to maisījums, ja kopējais plutonija daudzums pārsniedz divus kilogramus, izņemot gadījumus, ja tajā ir vairāk par 80 % Pu238;
11.1.2. neapstarots urāns, kura bagātinājums ar izotopu U235 ir lielāks par 20 %, un kopējais urāna daudzums pārsniedz piecus kilogramus;
11.1.3. neapstarots urāna izotops U233, ja tā daudzums pārsniedz divus kilogramus;
11.1.4. apstarota kodoldegviela, ja tās bagātinājums ar U235, U233 vai jebkuru plutonija izotopu, izņemot Pu238, pārsniedz 10 % un tā satur vairāk par vienu kilogramu šo izotopu, pārrēķinot uz 100 % bagātinājuma;
11.2. valsts nozīmes jonizējošā starojuma avots.
- Mans tēvs kaut kad bija izlasījis rakstu Latvijas avīzē par iespēju saņemt finansiālu atbalstu uzņēmējiem, kas vasarā nodarbinātu skolniekus, cilvēkus ar vajadzībām vai arī palīdzētu cilvēkiem ar īpašām vajadzībām. Es mēģināju atrast šo organizāciju kas piedāvātu šādu iespēju internetā, bet nesekmīgi. Vai Jūs variet palīdzēt un norādīt kas tā par organizāciju?
Ņemot vērā Jūsu norādīto aprakstu, šī organizācija jeb precīzāk valsts iestāde varētu būt Nodarbinātības valsts aģentūra (NVA). Šī aģentūra sniedz atbalstu bezdarbniekiem, darba meklētājiem un bezdarba riskam pakļautām personām, piedāvājot bez maksas saņemt informāciju par darba devēju pieteiktajām brīvajām darba vietām, kā arī organizējot dažādus nodarbinātības pasākumus, t.sk. nodarbinātības pasākumu skolēniem vasaras brīvlaikā „Nodarbinātības pasākumi vasaras brīvlaikā personām, kuras iegūst izglītību vispārējās, speciālajās vai profesionālās izglītības iestādēs" (šis pasākums budžeta optimizācijas ietvaros ir apturēts un 2009.gadā netiks īstenots). Tāpat NVA īsteno pasākumu „Pasākumi noteiktām personu grupām", kurā tiek iesaistītas dažādas mērķa grupas un cilvēki ar invaliditāti.
Ar NVA pakalpojumiem plašāk var iepazīties mājas lapā www.nva.gov.lv, zvanot pa tālruni 67021706 vai tuvākajā NVA filiālē (filiāļu adreses ir norādītas NVA mājas lapā).
Ar NVA pakalpojumiem plašāk var iepazīties mājas lapā www.nva.gov.lv, zvanot pa tālruni 67021706 vai tuvākajā NVA filiālē (filiāļu adreses ir norādītas NVA mājas lapā).
- Vai Darba likumā ir tāda norma (ja nav, vai varbūt par to ir runāts), ka darba devējam gadījumā, ja jāveic štatu samazināšana, ir priekšrocība vai tiesības (es pat nezinu, kā to pareizi nosaukt) izvēlēties atlaist cilvēkus, kuri strādā divos darbos (tātad vēl vienā, ne tikai pie konkrētā darba devēja) vai tos, kuri ir pensijā?
Darba devējam pirms darbinieku atlaišanas būtu jāveic darbinieka profesionālā izvērtēšana, tas nozīmē, ka jāizvērtē darbinieka kvalifikācija un viņa darba rezultāti. Tomēr darbinieku skaita samazināšanas gadījumā priekšrocības turpināt darbu ir tiem darbiniekiem, kuriem ir labāki darba rezultāti un augstāka kvalifikācija. Ja darba rezultāti un kvalifikācija būtiski neatšķiras, priekšrocības palikt darbā ir darbiniekiem:
- kuri pie attiecīgā darba devēja ir nostrādājuši ilgāku laiku;
- kuri pie attiecīgā darba devēja cietuši nelaimes gadījumā darbā vai saslimuši ar arodslimību;
- kuri audzina bērnu līdz 14 gadiem vai bērnu ar invaliditāti līdz 16 gadiem;
- kuriem ir 2 vai vairāki apgādājamie;
- kuru ģimenes locekļiem nav pastāvīgu ienākumu;
- kuri ir cilvēki ar invaliditāti vai slimo ar staru slimību;
- kuri piedalījušies Černobiļas atomelektrostacijas avārijas seku likvidācijā;
- kuriem ir mazāk nekā 5 gadi līdz pensijas vecuma sasniegšanai;
- kuri, nepārtraucot darbu, izglītības iestādē apgūst profesiju (amatu, arodu);
- kuriem piešķirts politiski represētās personas statuss.
Tas nozīmē, ka darba devējam vispirms ir jānovērtē tas, cik profesionāls ir darbinieks un kāds ir viņa ieguldījums. Blakus darba esamība vai pensionāra statuss nedod iespēju darba devējam atlaist darbinieku.
- kuri pie attiecīgā darba devēja ir nostrādājuši ilgāku laiku;
- kuri pie attiecīgā darba devēja cietuši nelaimes gadījumā darbā vai saslimuši ar arodslimību;
- kuri audzina bērnu līdz 14 gadiem vai bērnu ar invaliditāti līdz 16 gadiem;
- kuriem ir 2 vai vairāki apgādājamie;
- kuru ģimenes locekļiem nav pastāvīgu ienākumu;
- kuri ir cilvēki ar invaliditāti vai slimo ar staru slimību;
- kuri piedalījušies Černobiļas atomelektrostacijas avārijas seku likvidācijā;
- kuriem ir mazāk nekā 5 gadi līdz pensijas vecuma sasniegšanai;
- kuri, nepārtraucot darbu, izglītības iestādē apgūst profesiju (amatu, arodu);
- kuriem piešķirts politiski represētās personas statuss.
Tas nozīmē, ka darba devējam vispirms ir jānovērtē tas, cik profesionāls ir darbinieks un kāds ir viņa ieguldījums. Blakus darba esamība vai pensionāra statuss nedod iespēju darba devējam atlaist darbinieku.
- Esmu 3. grupas invalīde. Kur varu meklēt informāciju par valsts subsidētajām darbavietām invalīdiem, un vai tās attiecas arī uz 3. grupu, vai tikai smagāku invaliditāti?
Interesēties par subsidētajām darba vietām sieviete var Nodarbinātības valsts aģentūrā (NVA) un NVA mājas lapā www.nva.gov.lv . Arī viņa, būdama 3.grupas invalīde, var pretendēt uz subsidēto darba vietu.
- Vēlos ko vairāk noskaidrot par komercdarbību un pašnodarbinātību. Kādas profesijas tās varētu būt? Vakar preses konferencē B. Paševicas k-dze minēja vairākas jomas, kurās pašnodarbinātie jau strādā. Vēlētos precizēt šo sarakstu, un ,ja iespējams, ar norādi, kurā pilsētā vai rajonā tas notiek.
Pasākuma mērķa grupa ir bezdarbnieki, kas
- ieguvuši profesionālo vai augstāko izglītību uzņēmējdarbības biznesa vadības vai citā tai pielīdzināmā jomā;
- apguvuši izglītības programmas bezdarbnieku profesionālās apmācības ietvaros, kas nodrošina nepieciešamās zināšanas uzņēmējdarbības jomā;
- ieguvuši profesionālo vai augstāko izglītību un konkurētspējas paaugstināšanas pasākumu ietvaros apguvuši neformālās izglītības programmas ar uzņēmējdarbības vadību saistītā jomā.
Katra atbalstītā biznesa plāna īstenotājs saņem konsultācijas biznesa plāna īstenošanas pirmajā gadā, dotāciju biznesa plāna realizēšanai (līdz 4000 Ls) un mēneša dotāciju minimālās darba algas apmērā biznesa plāna īstenošanas pirmajos 3 mēnešos.
Atbalstīto komercdarbības vai pašnodarbinātības biznesa plānu jomas:
- Amatnieku pakalpojumi (skārda izstrādājumi, mēbeļu izgatavošana, trikotāžas izstrādājumi, granīta apstrāde) - 4
- Foto, reklāmas pakalpojumi - 3
- Konsultāciju pakalpojumi (komercdarbībā, jaunajiem vecākiem) -2
- Grāmatvedības pakalpojumi - 2
- Medicīnas pakalpojumi - 2
- Kultūras pasākumu organizēšana - 2
- Frizētavas pakalpojumi - 1
- Aktīvās atpūtas organizēšana - 1
- Meža apsaimniekošanas pakalpojumi - 1
- Automobiļu elektrodiagnostikas pakalpojumi -1
- Dienas centra bērniem ar īpašām vajadzībām pakalpojumi - 1
Mani ieinteresēja arī komersanti - darbiekārtošanas pakalpojumu sniedzēji. Kuros reģionos šis pakalpojums vairāk izplatīts?
Vairums licencēto darbiekārtošanas pakalpojumu sniedzēju reģistrēti Rīgā. Šie pakalpojumi tiek sniegti Daugavpilī, Liepājā, Rēzeknē, Madonā, Ventspilī, Saldū, Ogres rajonā, Alūksnē. Kopainu precīzi raksturo tabula (skat.2.pievienoto failu)