Noderīgi

• Biežāk uzdotie jautājumi par darba laiku

Kalendārs

Jautājums

Darba laiks 

Atbilstoši Darba likumam, darba laiks ir laika posms no darba sākuma līdz beigām. Tā ietvaros darbinieks veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā. Izņēmumi ir pārtraukumi darbā.

Darba laika sākumu un beigas nosaka darba kārtības noteikumos, maiņu grafikos vai darba līgumā

Pastāv vairāki darba laika organizēšanas veidi:

• Normālais darba laiks - darbinieks drīkst strādāt ne vairāk kā 8 stundas katru dienu un 40 stundas nedēļā.
• Normālais saīsinātais darba laiks - nosakāms darbiniekiem, kuri pakļauti īpašam riskam un kuri strādā ne vairāk par 7 stundām dienā vai 35 stundām nedēļā jeb 50% no normālā dienas vai nedēļas darba laika.  
• Summētais darba laiks - izmanto, ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, piemēram, ražojošos uzņēmumos vai uzņēmumos, kas sniedz pakalpojumus. Tas var būt ne vairāk kā 56 stundas nedēļā un 160 stundas četru nedēļu periodā (ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts citādi attiecībā uz uzskaites periodu). Ja ir noteikts summētais darba laiks, atpūtas laiku darbiniekam piešķir saskaņā ar darba grafiku.
• Maiņu darbs - izmanto, lai nodrošinātu nepārtrauktu darba gaitu. Visbiežāk tā ir pirmā vai rīta maiņa, otrā vai dienas maiņa un trešā vai nakts maiņa. Maiņu darbam ir nepieciešams grafiks, un darbinieks nevar strādāt divas maiņas pēc kārtas. Darba devēja pienākums ir nodrošināt atpūtu, iepazīstināt ar maiņas grafikiem. 
• Virsstundu darbs - darba laiks, ko darbinieks veic virs normālā darba laika. Šādā darbā darbinieku bez viņa rakstveida piekrišanas var nodarbināt tikai tad, ja to prasa sabiedrības visneatliekamākās vajadzības, kā arī, lai novērstu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas un steidzama, iepriekš neparedzēta darba pabeigšanai noteiktā laikā. Darbinieks nedrīkst strādāt virsstundas vairāk kā 144 stundas četru mēnešu periodā. Virsstundas nedrīkst strādāt jaunieši līdz 18 gadu vecumam, sievietes, kuras gaida bērniņu un gadu pēc tā piedzimšanas, kā arī visu bērna barošanas laiku. Grūtnieci, sievieti gadu pēc bērna piedzimšanas un sievieti, kas baro bērnu ar krūti, visā barošanas laikā var nodarbināt virsstundu darbā vienīgi tad, ja viņa devusi rakstveida piekrišanu.
• Nakts darbs - ikviens darbs, ko darbinieks vairāk nekā divas stundas strādā no pulksten 22 vakarā līdz 6 rītā. Nakts darbu darbinieks veic saskaņā ar maiņu grafiku vai vismaz 50 dienas kalendāra gadā. 

Jaunieši līdz 18 gadu vecumam drīkst strādāt 5 dienas nedēļā.