Noderīgi
Kalendārs
Jautājums
Darba uzteikšana
Ikviena cilvēka dzīvē bieži notiek dažādas izmaiņas gan personīgajā, gan profesionālajā dzīvē. Viena no pārmaiņām profesionālajā dzīvē saistīta ar jauna darba meklēšanu un iepriekšējo darba attiecību pārtraukšanu. Darba likumā ir noteikti vairāki nosacījumi, kas darbiniekam jāzina pirms darba attiecību pārtraukšanas.
Ar darbinieku darba attiecības var pārtraukt:
- darbiniekam un darba devējam savstarpēji vienojoties;
- ja beidzies uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš;
- ja darba devējs ir miris un viņš ir bijis fiziska persona;
- ja pats darbinieks ir miris;
- ja ir saņemts darbinieka vai darba devēja uzteikums;
- ja ir saņemts tiesas spriedums, kurā darbiniekam par nozieguma izdarīšanu piespriesta brīvības atņemšana vai arests;
- ja vecāki, aizbildņi vai Valsts darba inspekcijas pārstāvji to pieprasa.
Darbinieks darba attiecības var pārtraukt:
- 1 mēnesi iepriekš, ja darba līgumā vai koplīgumā nav paredzēts savādāk. Par minēto lēmumu viņš iesniedz rakstisku iesniegumu savam darba devējam. Ja darbinieks vienojas ar darba devēju, darba attiecības var pārtraukt pirms minētā termiņa;
- 1 dienu iepriekš, ja viņš ir nodarbināts Nodarbinātības valsts aģentūras organizētajā algotā pagaidu sabiedriskajā darbā;
- ja viņam ir svarīgs iemesls, kas neļauj turpināt darba attiecības.
Darba devējs darba attiecības var pārtraukt:
- darbinieka pārbaudes laikā;
- ja darbinieks pārkāpis darba līgumu vai darba kārtību, turklāt to veicis bez attaisnojoša iemesla;
- ja darbinieks savas prettiesiskās rīcības dēļ ir zaudējis darba devēja uzticību;
- ja darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem;
- ja darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī;
- ja darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus, kā arī apdraudējis citu cilvēku veselību un drošību;
- ja darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju darba veikšanai;
- ja veselības stāvokļa dēļ darbinieks nevar veikt darbu, turklāt to apstiprina ārsta atzinums;
- ja darbā atjaunots darbinieks, kurš iepriekš veicis attiecīgo darbu;
- darbinieku skaita samazināšanas gadījumā;
- likvidējot darba devēja uzņēmumu.
Darba attiecības nedrīkst pārtraukt:
- darbinieka slimības un atvaļinājuma laikā;
- ja darbinieks nestrādā attaisnojošu iemeslu dēļ.
Tāpat darba attiecības nedrīkst pārtraukt (izņemot Darba likumā atsevišķi norādītos gadījumus) ar:
- ar grūtnieci;
- ar sievieti, kuras bērns nav sasniedzis 1 gadu;
- ar sievieti visā bērna barošanas laikā;
- ar darbinieku, kurš atzīts par invalīdu;
- ar darbinieku, kurš ir arodbiedrības biedrs, ja nav saņemta attiecīgās arodbiedrības piekrišana.