darbinieku_nosutisana.png - 4.79 KBsocialo_pakalpojumu_sniedzeju_registrs.png - 5.98 KBlatvija_100_logo.png - 10.36 KB

balsosanas-baneris-epastam_png.png - 82.52 KB 

strukturfondi.jpg - 22.31 KB 

logo_cmyk.jpg - 1.8 MB

gimidraudzkomers_logo.png - 16.12 KB 

e_paraksts_logo.png - 3.03 KB

 

Jautājums

Kā Jūs rīkojaties gadījumos, kad bērns slikti uzvedas?

Cenšos izprast bērna sliktas uzvedības cēloņus

Uz laiku liedzu datora/telefona lietošanu vai citus izklaides pasākumus

Sarāju, brīdinot par sodu nākamajā reizē

  • Отпуск по уходу за ребенком

Вправе ли работодатель уволить женщину сразу же по окончанию отпуска по уходу за ребенком?

В соответствии с четвертой частью 156 статьи Закона о труде за работником, который использует отпуск по уходу за ребенком, сохраняют предыдущую работу. Если это невозможно, работодатель обеспечивает равноценную или подобную работу в не менее благоприятных условиях труда и правилах занятости.

Таким образом работодатель обязан обеспечить работнице работу после окончания отпуска по уходу за ребенком,

Работодатель вправе уволить работницу только при налачии указаных в 101 статье Закона о труде основаниях и принимая во внимание ограничения  109 статьи Закона о труде. Первая часть 109 статьи Закона о труде предусматривает, что заботодателю запрещено расторгать трудовой договор с женщиной в послеродовой период до достижения ребенком возраста одного года, а если женщина кормит ребенка грудью - в течение всего периода кормленияю

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Вопрос - какова его   продолжительность и можно ли просить о его продлении после 1,5 лет?  

Отпуск по уходу за ребенком предоставляют на время, не превышающее полутора лет, до дня достижения ребенком восьмилетнего возраста (первая часть 156 статьи Закона о труде).

То есть работодатель не обязан продлить указанный отпуск.