darbinieku_nosutisana.png - 4.79 KBsocialo_pakalpojumu_sniedzeju_registrs.png - 5.98 KBlatvija_100_logo.png - 10.36 KB

balsosanas-baneris-epastam_png.png - 82.52 KB 

strukturfondi.jpg - 22.31 KB 

logo_cmyk.jpg - 1.8 MB

gimidraudzkomers_logo.png - 16.12 KB 

e_paraksts_logo.png - 3.03 KB

 

Jautājums

Kā Jūs rīkojaties gadījumos, kad bērns slikti uzvedas?

Cenšos izprast bērna sliktas uzvedības cēloņus

Uz laiku liedzu datora/telefona lietošanu vai citus izklaides pasākumus

Sarāju, brīdinot par sodu nākamajā reizē

  • Обучение и консультации 

В соответствии с законом „Об охране труда" работодатель обязан проводить обучение работников по вопросам охраны труда.

Работодатель обязан обеспечить, чтобы каждый работник получил инструктаж и был бы обучен по вопросам охраны труда, которые непосредственно относятся  к его рабочему месту и организации труда.

Сразу после его принятия на работу, каждому работнику нужно обеспечить вводное обучение ознакомив его с охраной труда на предприятии, в том числе, по следующим вопросам:

1) вид деятельности предприятия и самые существенные факторы риска;
2) влияние факторов риска на безопасность и здоровье;
3) правила трудового распорядка;
4) система охраны труда на предприятии;
5) значение обязательной проверки здоровья и порядок ее проведения;
6) знаки безопасности;
7) права и обязанности работников;
8) представительство работников;
9) общие требования для действий в условиях чрезвычайной ситуации и при несчастном случае на работе;
10) другие вопросы по охране труда.

Начиная работу, нужно провести инструктаж, на котором работников знакомят с проводимой работой и подготовленными инструкциями, на практике показывая безопасные способы работы и инструктируя по следующим вопросам:

1) общая информация о конкретном учреждении, цехе, участке, объекте, технологическом процессе и оборудовании, организации труда и рабочего места;
2) схемы безопасного перемещения работников на территории учреждения, участка, цеха или объекта;
3) факторы риска, характеризующие конкретное рабочее место или вид работы;
4) влияние фактора риска на здоровье и безопасность;
5) безопасные методы работы;
6) использование рабочего оборудования;
7) использование индивидуальных средств защиты;
8) действия в чрезвчайных ситуациях и при несчастном случае на работе;
9) знаки безопасности на конкретном рабочем месте;
10) мероприятия по охране труда;
11) другие вопросы по охране труда.

Инструктаж нужно повторять не реже, чем раз в год (на опасных работах - раз в шесть месяцев), а также проводить в случае, если меняется характер работы, вводятся новые технологии или оборудование, произошел несчастный случай или констатировано профзаболевание и т.д.

Работодатель должен обеспечить обучение работников в понятном им виде, учитывая образование работника, прошлое обучение, опыт работы и возможности, а также специфику предприятия. Работодатель должен убедиться, что работник понял инструкции и обучение по охране труда.

Инструктаж организуется в рабочее время, уделяя достаточное количество времени полному и качественному изложению материала, освоению практических методов и приемов, а также проверке знаний.

Работник обязан участвовать в организованном работодателем обучении и инструктаже по вопросам охраны труда.

Работодатель имеет право устанавливать дополнительное обучение по вопросам охраны труда работнику, который нарушил требования техники безопасности.

Обязанность работодателя консультироваться с работниками или доверенными лицами по вопросам охраны труда, а также обеспечивать возможность доверенным лицам участвовать в обсуждении вопросов, связанных с инструктажем и организацией обучения.

На любом предприятии должны быть работники, которые обучены оказывать первую помощь и проводить мероприятия по тушению пожара. Работодатель должен позаботиться, чтобы эти работники были бы в достаточном количестве, соответственно проинструктированы и обеспечены необходимым оборудованием.

Более детальную информацию об обучении по вопросам охраны труда Вы можете получить, ознакомившись с Правилами кабинета министров № 749 от 10 августа 2010 года „Порядок обучения по охраны труда".