darbinieku_nosutisana.png - 4.79 KBsocialo_pakalpojumu_sniedzeju_registrs.png - 5.98 KBlatvija_100_logo.png - 10.36 KB

balsosanas-baneris-epastam_png.png - 82.52 KB 

strukturfondi.jpg - 22.31 KB 

logo_cmyk.jpg - 1.8 MB

gimidraudzkomers_logo.png - 16.12 KB 

e_paraksts_logo.png - 3.03 KB

 

Jautājums

Kā Jūs rīkojaties gadījumos, kad bērns slikti uzvedas?

Cenšos izprast bērna sliktas uzvedības cēloņus

Uz laiku liedzu datora/telefona lietošanu vai citus izklaides pasākumus

Sarāju, brīdinot par sodu nākamajā reizē

Начиная с 1 января 2017 года минимальная месячная оплата труда в рамках нормального рабочего временисоставляет 380 евро.

Минимальные часовые тарифные ставки по месяцам 2017 года, рассчитанные МБ в рамках четырех видов нормального рабочего времени pdf.gif - 641 B

Минимальную почасовую тарифную ставку рассчитывают по формуле:

TLmin= MDA / h, где

TLmin– минимальная почасовая тарифная ставкав евро;
MDA – установленная в стране минимальная месячная оплата труда;
h –количество рабочих часов в месяц при нормальном рабочем времени ( пять рабочих дней в неделю и 40 часов в неделю или пять рабочих дней в неделю и 35 часов в неделю или шесть рабочих дней в неделю и 40 часов в неделю или шесть рабочих дней в неделю и 35 часов в неделю), в том числе количество часов праздничных дней, если работник не производит работу в праздничный день, который выпадает на установленный работнику рабочий день.

Формула расчета минимальной почасовой тарифной ставки в месяц относится на все виды учета нормального рабочего времени в соответствии с 131 статьей „Нормальное рабочее время” и 133 статьей  „Продолжительность рабочей недели” Закона о труде. Кроме того, в формулу расчета минимальной почасовой тарифной ставки на основании 8 пункта 1 части 74 статьи Закона о труде  включено количество часов праздничных дней, если работник не производит работу в праздничный день, который выпадает на установленный работнику рабочий день, а на основании 135 статьи Закона о труде „Продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни”- количество часов предпраздничных дней.

 

В новой системе для более точного рассчета ежемесячной заработной платы размер минимальной почасовой тарифной ставки установлен четырьмя знаками за запятой вместо нынешних трех.

 

Разъяснение и примеры в связи с вопросом о рассчете минимальной почасовой тарифной ставки Вы можете найти в этом документеpdf.gif - 641 B

  

Работникам, которым установлена суммированная система рассчета рабочего времени, и которые отработали за рассматриваемый период  больше рабочего времени, чем установленно в рамках нормального рабочего времени (в часах), в конце рассматриваемого периода подсчитывая доплату за сверхурочные, используют среднюю минимальную почасовую тарифную ставку за рассматриваемый период, которую рассчитывают по формуле:

TLminv= MDA * n / hp, где

TLminv– средняя минимальная почасовая тарифная ставка за рассматриваемый период для рассчета доплаты за сверхурочные в евро;
MDA – установленная в стране минимальная месячная оплата труда;
n – количество календарных месяцев в рассматриваемый период;
hp – количество часов нормального рабочего времени за рассматриваемый период, в том числе количество часов в праздничные дни, если работник не производит работу в праздничный день, который выпадает работнику в установленный рабочий день.

Пример рассчета доплаты за сверхурочные часы к средней минимальной почасовой тарифной ставке

за рассматриваемый период январь-март 2017 года:

 

TLminv= MDA * n / hp, где

TLminv– средняя минимальная почасовая тарифная ставка за рассматриваемый период для рассчета доплаты за сверхурочные в евро;
MDA – установленная в стране минимальная месячная оплата труда (380);
n – количество календарных месяцев в рассматриваемый период (3 месяца);
hp – количество часов нормального рабочего времени за рассматриваемый период, в том числе, количество часов в праздничные дни, если работник не производит работу в праздничный день, который выпадает работнику в установленный рабочий день (176 часов в январе + 160 часов феврале + 184 часов в марте = 520 часов в рассматриваемый период).

TLminv= 380 * 3 / 520 = 2,1923 евро

Правовое регулирование оплаты труда и минимальной заработной платы в Латвии установленно во многих нормативных актах. В соответствии со статьей 61 Закона о труде минимальную месячную оплату труда устанавливает Кабинет министров. Минимальная месячная оплата труда является самой низшей месячной заработной платой, которую все работодатели обязательно должны обеспечивать своим работникам за работу в рамках нормального рабочего времени.
 

Отличающаяся минимальная заработная плата установлена осужденным, и в соответствии со статьей 56.16Кодекса исполнения наказаний Латвии минимальная почасовая тарифная ставка и минимальная месячная оплата труда осужденного в соответствии с проделанной им работой и целью ресоциализации составляет:

  • 50 % от установленной в стране минимальной почасовой тарифной ставки для нормального рабочего времени и минимальной месячной оплаты труда - осужденному, отбывающему наказание в тюрьме закрытого или частично закрытого типа;
  • эквивалентной установленной в стране минимальной почасовой тарифной ставке – осужденному, который отбывает наказание в открытой тюрьме;
  • 50 % от установленной в стране минимальной почасовой тарифной ставки - для несовершеннолетнего осужденного.

Установлено административное наказание за необеспечение минимальной заработной платы и в соответствиисо статьей 41 Кодекса административных нарушений Латвии:

  • за необеспечение установленной в стране минимальной заработной платы, если лицо занято нормальное рабочее время, или необеспечение минимальной почасовой тарифной ставки - наладывается денежный штраф работодателю - физическому или должностному лицу - от четырехсот тридцати до пятьсот семидесяти евро, юридическому лицу - от восьмисот пятидесяти до семи тысяч евро.
  • если нарушение совершено повторно в течение года после наложения административного наказания - накладывается денежный штраф работодателю - физическому или должностному лицу - от пятисот семидесяти до семисот евро, юридическому лицу - от семи тысяч ста до четырнадцати тысяч евро.

 Государственая инспекция труда рассматривает дело об административном нарушении, составляет протокол административного нарушения и накладывает административное наказание.

Mинимальная месячная заработная плата связана и с минимальным размером средств на содержание. Обязанностью родителей является каждый месяц обеспечивать своим детям минимальные средства на содержание в следующем размере:

  • каждому ребенку от его рождения до достижения возраста 7 лет - в размере 25% от установленной Кабинетом Министров минимальной месячной заработной платы;
  • каждому ребенку от возраста 7 лет до достижения возраста 18 лет - в размере 30% от установленной Кабинетом Министров минимальной месячной заработной платы.