darbinieku_nosutisana.png - 4.79 KBsocialo_pakalpojumu_sniedzeju_registrs.png - 5.98 KBlatvija_100_logo.png - 10.36 KB

balsosanas-baneris-epastam_png.png - 82.52 KB 

strukturfondi.jpg - 22.31 KB 

logo_cmyk.jpg - 1.8 MB

gimidraudzkomers_logo.png - 16.12 KB 

e_paraksts_logo.png - 3.03 KB

 

Jautājums

Kā Jūs rīkojaties gadījumos, kad bērns slikti uzvedas?

Cenšos izprast bērna sliktas uzvedības cēloņus

Uz laiku liedzu datora/telefona lietošanu vai citus izklaides pasākumus

Sarāju, brīdinot par sodu nākamajā reizē

Biežāk uzdotie jautājumi

Ja darbinieks nosūtīts komandējumā, kas sākas otrdienā un beidzas sestdienas vakarā, vai darbiniekam pienākas brīva diena nostrādātās sestdienas vietā, pat ja sestdienu darbinieks ir pavadījis ceļā uz mājām, nevis aktīvi strādājot?

Ja darbiniekam ir noteikta piecu dienu darba nedēļa, darba devējam ir pienākums piešķirt divas nedēļas atpūtas dienas. Abas nedēļas atpūtas dienas parasti piešķir pēc kārtas (Darba likuma 143.panta otrā daļa). Tā kā sestdienā darbinieks veica darba pienākumus - bija komandējumā, tad darba devējam ir pienākums darbiniekam piešķirt atpūtu citā nedēļas dienā, ievērojot Darba likumā noteikto darba nedēļas ilgumu (Darba likuma 133.pants) un obligāto nedēļas atpūtas laiku (Darba likuma 143.pants).