darbinieku_nosutisana.png - 4.79 KBsocialo_pakalpojumu_sniedzeju_registrs.png - 5.98 KBlatvija_100_logo.png - 10.36 KB

balsosanas-baneris-epastam_png.png - 82.52 KB 

strukturfondi.jpg - 22.31 KB 

logo_cmyk.jpg - 1.8 MB

gimidraudzkomers_logo.png - 16.12 KB 

e_paraksts_logo.png - 3.03 KB

 

Jautājums

Kā Jūs rīkojaties gadījumos, kad bērns slikti uzvedas?

Cenšos izprast bērna sliktas uzvedības cēloņus

Uz laiku liedzu datora/telefona lietošanu vai citus izklaides pasākumus

Sarāju, brīdinot par sodu nākamajā reizē

Трудовой договор

Работодатель обязан до заключения трудового договора проинформировать одного из родителей (опекуна) ребенка или подростка об оценке риска рабочей среды и мероприятиях по охране труда на соответствующем рабочем месте.

Лиц моложе 18 лет принимают на работу только после предварительного медицинского осмотра, эти лица до достижения 18-летнего возраста должны ежегодно проходить обязательный медицинский осмотр.

При заключении трудового договора может быть назначена проверка для выяснения соответствия работника выполнению порученной ему работы. Если назначение проверки не оговорено в трудовом договоре, договор считается заключенным без проверки. Проверку не назначают для лиц, не достигших 18-летнего возраста.

  • Дети
    • (лицо, которое младше 15 лет или которое до достижения 18-летнего возраста продолжает получение основного образования)

Запрещено трудоустраивать на постоянную работу детей.

Исключения:

  • Детей в возрасте с 13 лет, с письменного согласия одного родителя (опекуна) в свободное от обучения время допускается трудоустраивать на легкую, безвредную для безопасности, здоровья, нравственности и развития ребенка работу. Работы, на которые разрешено трудоустраивать достигших 13-летнего возраста детей, устанавливают правила Кабинета министров.

Детей в возрасте от 13 лет можно трудоустраивать в свободное от учебы время на следующих работах, если один из родителей (опекун) дал письменное согласие:

  •  
    • прополка и полив в саду; 
    • уборка урожая; 
    • сбор цветов; 
    • сбор лекарственных растений; 
    • упаковка овощей, фруктов и ягод; 
    • посадка и уход за деревьями, цветами и растениями; 
    • Подготовка рассады и др.
  • Ребенка можно трудоустроить в качестве исполнителя в культурных, художественных, спортивных и рекламных мероприятиях, если такое трудоустройство не наносит вреда безопасности, здоровью, нравственности и развитию ребенка, при условии, что один из родителей (опекун) дал письменное согласие и получено разрешение Государственной инспекции труда. Порядок выдачи разрешения на трудоустройство ребенка в качестве исполнителя в культурных, художественных, спортивных и рекламных мероприятиях, а также содержащиеся в разрешении ограничения в отношении условий труда и правил трудоустройства определяют правила Кабинета министров.

Такое трудоустройство не должно мешать образованию ребенка.

Подростки 

(лицо в возрасте от 15 до 18 лет, которое не получает основное образование)

Запрещено трудоустраивать подростков на работы в особых условиях, связанных с повышенным риском их безопасности, здоровью, нравственности и развитию. Работы, на которые запрещено трудоустраивать подростков, и исключения, когда трудоустройство на такие работы разрешено в связи с профессиональным обучением подростка, определяет Кабинет министров.

Работы, на которых запрещено занимать подростков:

  • работа приравнена к спасательным работам в аварийных случаях;
  • работа приравнена к экспериментальной работе;
  • работа приравнена к пожароопасной и взрывоопасной работе;
  • работа напрямую связана с поднятием или перемещением тяжестей, если они превышают 10 кг для мальчиков и 4 кг для девочек;
  • работа непосредственно связана с обслуживанием и уборкой вентиляционных, водных, канализационных, очистительных систем и др.