darbinieku_nosutisana.png - 4.79 KBsocialo_pakalpojumu_sniedzeju_registrs.png - 5.98 KBlatvija_100_logo.png - 10.36 KB

balsosanas-baneris-epastam_png.png - 82.52 KB 

strukturfondi.jpg - 22.31 KB 

logo_cmyk.jpg - 1.8 MB

gimidraudzkomers_logo.png - 16.12 KB 

e_paraksts_logo.png - 3.03 KB

 

Jautājums

Kā Jūs rīkojaties gadījumos, kad bērns slikti uzvedas?

Cenšos izprast bērna sliktas uzvedības cēloņus

Uz laiku liedzu datora/telefona lietošanu vai citus izklaides pasākumus

Sarāju, brīdinot par sodu nākamajā reizē

Проект директивы Европейского парламента и Совета об улучшении гендерного равновесия в среде директоров без исполнительных полномочий котируемых на бирже предприятий и связанных с этим мероприятиях

14 ноября 2012 года Европейская комиссия опубликовала проект директивы Европейского парламента и Совета об улучшении гендерного равновесия в среде директоров без исполнительных полномочий котируемых на бирже предприятий и связанных с этим мероприятиях (в дальнейшем - проект директивы), устанавливая мероприятия для обеспечения более равномерного представительства мужчин и женщин на должностях директоров без исполнительных полномочий на котируемых на бирже предприятиях. Главной целью директивы проекта является увеличение числа женщин в руководстве предприятий ЕС, устанавливая, что до 1 января 2020 года 40% директоров без исполнительных полномочий на котируемых на бирже предприятиях будут из менее представленного пола. По отношению к котируемым на бирже госпредприятиям эту цель нужно достичь до 1 января 2018 года.

В проекте директивы подготовленной комиссией:

- Выработаны используемые понятия и дано объяснение о применении директивы проекта для различных систем структур управления котируемых на бирже предприятий, т.е. двойственная система - отдельно управление и надзирающий совет, унитарная система - функция управления и надзора объединены в одно правление, и смешанная система - элементы из двойственной и унитарной системы, которые позволяют предприятиям выбирать между различными моделями;

-  устанавливается, что требования директивы не распространяются на котируемые на бирже предприятия, которые отвечают статусу малого или среднего предприятия;

- устанавливается требование котируемым на бирже предприятиям выработать ясные, нейтрально сформулированные и недвусмысленные критерии оценивая кандидатов при их выдвижении на руководящие посты на предприятиях;

- устанавливается принцип позитивного действия и его осуществление, чтобы улучшить гендерное равновесие в руководстве предприятий.

Проект директивы устанавливает, что страны-участницы должны выработать эффктивные, соразмерные и воздерживающие санкции, которые применяются в слчае нарушения требований директивы. Эти санкции могут включать административные штрафы и решение об увольнении директора без исполнительных полномочий.

Страны-участницы до 1 января 2017 года и после этого каждые два года подготавливают доклад о внедрении директивы. Коимссия после вступления директивы в силу регулярно оценивает ситуацию по отношению к представительству мужчин и женщин в правлениях котируемых на бирже предприятий и до 31 декабря 2021 года сообщает Европейскому парламенту от применении директивы.

Действие директивы заканчивается 31 декабря 2028 года.

Проект директивы Европейского парламента и Совета об улучшении гендерного равновесия в среде директоров без исполнительных полномочий котируемых на бирже предприятий и связанных с этим мероприятиях

 

Koнтактное лицо:
старший эксперт департамента планирования и развития социальной политики Агнесе Гайле (
тел.: 67021625, эл.почта: Agnese.Gaile@lm.gov.lv)