Noderīgi
Kalendārs
Jautājums
Vai esat informēts/a par ANO Konvencijas par personu ar invaliditāti tiesībām saturu?
Jā, esmu informēts/a un iepazinies/usies ar to
Jā, esmu informēts/a, bet neesmu iepazinies/usies
Nē, neko neesmu dzirdējis/usi par to
Cits
Eiropas Parlamenta un Padomes 2006.gada 5.jūlija direktīva 2006/54/EK par tāda principa īstenošanu, kas paredz vienlīdzīgas iespējas un attieksmi pret vīriešiem un sievietēm nodarbinātības un profesijas jautājumos (pārstrādātā versija)
Ņemot vērā, ka direktīvas mērķis ir nodrošināt tāda principa īstenošanu, kas paredz vienlīdzīgas iespējas un attieksmi pret vīriešiem un sievietēm nodarbinātības un profesijas jautājumos, tajā ir ietverti noteikumi, lai īstenotu vienlīdzības principu attiecībā uz:
- piekļuvi darba iespējām, tostarp paaugstināšanai amatā, un profesionālajai sagatavošanai;
- darba nosacījumiem, tostarp darba samaksu;
- darba devēja sociālās drošības shēmām.
Vienlaikus direktīva uzlabo vienlīdzīgas attieksmes principa ieviešanas caurskatāmību, pārskatot, vienkāršojot un modernizējot Eiropas Savienības tiesību kopumu šajā jomā. Direktīva konsolidē vairākas citas direktīvas vienlīdzīgas attieksmes pret vīriešiem un sievietēm jomā:
- 75/117/EEK par dalībvalstu likumu tuvināšanu, ievērojot principu par vienlīdzīgu atalgojumu vīriešiem un sievietēm;
- 76/207/EEK par tāda principa īstenošanu, kas paredz vienlīdzību attieksmi pret vīriešiem un sievietēm attiecībā uz darba, profesionālās izglītības un izaugsmes iespējām un darba apstākļiem, un 2002/73/EK, ar kuru groza direktīvu 76/207/EEK;
- 86/378/EEK par pakāpenisku vienlīdzīgas attieksmes principa pret vīriešiem un sievietēm īstenošanu darba devēja sociālās drošības shēmās un 96/97/EK, ar ko groza direktīvu 86/378/EEK;
- 97/80/EK par pierādīšanas pienākumu diskriminācijas gadījumos, kas pamatojas uz dzimumu.
Tāpat direktīva integrē arī Eiropas Kopienu Tiesas spriedumus attiecībā uz vienādu darba samaksu un darba devēja sociālās drošības shēmām, kā arī precizē atsevišķu jēdzienu definīcijas.
Direktīvas prasības nacionālajā likumdošanā ir jāievieš 2 gadu laikā pēc direktīvas stāšanās spēkā.
Kontaktpersona:
Darba departamenta Darba attiecību un sociālā dialoga nodaļas vadītāja Ineta Vjakse (tālr.: 67021570, e-pasts: Ineta.Vjakse@lm.gov.lv)