darbinieku_nosutisana.png - 4.79 KBsocialo_pakalpojumu_sniedzeju_registrs.png - 5.98 KBlatvija_100_logo.png - 10.36 KB

balsosanas-baneris-epastam_png.png - 82.52 KB 

strukturfondi.jpg - 22.31 KB 

logo_cmyk.jpg - 1.8 MB

gimidraudzkomers_logo.png - 16.12 KB 

e_paraksts_logo.png - 3.03 KB

 

Jautājums

Kā Jūs rīkojaties gadījumos, kad bērns slikti uzvedas?

Cenšos izprast bērna sliktas uzvedības cēloņus

Uz laiku liedzu datora/telefona lietošanu vai citus izklaides pasākumus

Sarāju, brīdinot par sodu nākamajā reizē

Директива Европейского Парламента и Совета 2014/50/ES от 16 апреля 2014 года об установлении минимальных требований для способствования мобильности работников между странами-участницами, улучшая право на получение и сохранение дополнительных пенсий

16 апреля 2014 года принята директива Европейского Парламента и Совета об установлении минимальных требований для способствования мобильности работников между странами-участницами, улучшая право на получение и сохранение дополнительных пенсий (в дальнейшем - Директива).

В директиве предусмотрены правила, целью которых является способствование использованию права работников свободно перемещаться из одной страны-участницы в другую, уменьшая препятствия, которые создают установленные правила о схемах дополнительных пенсий, которые связаны с трудовыми правовыми отношениями. Директива относится к схемам дополнительных пенсий, за исключением тех схем, к которым применяется Регула(ЕК) №883/2004. т.е., Директива не относится на:

a)  схемы дополнительных пенсий, которые на момент вступления в силу этой Директивы перестали принимать новых активных участников схем и которые остаются для них закрыты;

b) схемы дополнительных пенсий, для которых с целью сохранения или возобновления их финансовой ситуации применяют мероприятия, в их числе процедуру ликвидации, которая включает вмешательство созданных в соответствии с государственными правовыми актами или решениями судебных учреждений административных структур. Это исключение не относят на период времени после окончания вмешательства;

c)  схемы гарантии неплатежеспособности, схемы компенсаций и резервные  фонды государственных пенсий;

d) не связанную с обеспечением пенсии по старости единовременную выплату работодателя работнику, прекращая трудовые правовые отношения с этим работником.

В соответствии с Директивой страны-участницы проводят все необходимые мероприятия для обеспечения:

a)  в случаях, когда применяется период закрепления прав или период ожидания, или оба, общая длительность периода для уходящих работников ни в каких обстоятельствах не превышает три года;

b) в случаях, когда для закрепления пенсионных прав предусматривается минимальный возраст, для уходящих работников он не превышает 21 год;

c)  в случаях когда трудовые правовые отношения прекращаются, до того как уходящий работник получил права на закрепленную пенсию, схема дополнительных пенсий покрывает взносы, которые производил уходящий работник или которые произведены от имени уходящего работника в соответствии с правами государства или многосторонними договорами или договорами или в случаях, когда уходящий работник берет на себя риск вложений - или общую сумму произведенных взносов или стоимость полученных от этих взносов вложений.

Страны-участницы должны согласоваать Директиву с национальными правовыми актами до 21 мая 2018 года.

Директива Европейского Парламента и Совета 2014/50/ES от 16 апреля 2014 года об установлении минимальных требований для способствования мобильности работников между странами-участницами, улучшая право на получение и сохранение дополнительных пенсий

 

Контактное лицо:
Старший референт департамента социального страхования Лиене Рамане
(тел.:67021554, эл.почта: Liene.Ramane@lm.gov.lv)