Noderīgi
- Darba aizsardzības informatīvi - skaidrojošais materiāls "Par obligāto veselības pārbaudi"

Kalendārs
Jautājums
Vai esat informēts/a par ANO Konvencijas par personu ar invaliditāti tiesībām saturu?
Jā, esmu informēts/a un iepazinies/usies ar to
Jā, esmu informēts/a, bet neesmu iepazinies/usies
Nē, neko neesmu dzirdējis/usi par to
Cits
Obligātās veselības pārbaudes
Obligātā veselības pārbaude ir jāveic tiem nodarbinātajiem, kuru veselības stāvokli ietekmē vai var ietekmēt veselībai kaitīgie darba vides faktori, kā arī tiem, kuriem darbā ir īpaši apstākļi.
Obligātās veselības pārbaudes mērķis - nodrošināt savlaicīgu nodarbināto veselības traucējumu atklāšanu un veselības aizsardzību pret darba vides riska faktoru ietekmi. Tādējādi, veicot obligāto veselības pārbaudi, uzlabotos nodarbināto veselība, darba spējas un samazinātos darba kavējumi slimības dēļ.
Obligāto veselības pārbaudi veic:
- pirms darba līguma noslēgšanas (pirmreizēja veselības pārbaude);
- mainoties veselībai kaitīgajiem darba vides faktoriem (iepriekšēja veselības pārbaude);
- periodiski (periodiskā veselības pārbaude).
Darba devējs uz obligāto veselības pārbaudi pie arodslimību ārsta
vai ģimenes ārsta nosūta:
- nodarbinātos;
- cilvēkus, kas stājas darbā, pirms darba līguma noslēgšanas.
Izdevumus, kas saistīti ar atkārtoto un periodisko veselības pārbaudi, sedz darba devējs. Par pirmreizējo veselības pārbaudi maksā pats nodarbinātais, ja vien viņš ar darba devēju nevienojas savādāk.
Obligātās veselības pārbaudes kartē norāda tos veselībai kaitīgos darba vides faktorus un darbus īpašos apstākļos, ar kuriem saskaras vai varētu saskarties nodarbinātais (links uz Ministru kabineta noteikumu 1.un 2.pielikumu).
Darba devējs izsniedz obligātās veselības pārbaudes karti 2 eksemplāros. No tiem 1 eksemplārs glabājas pie ārsta, otrs jāatdod darba devējam.
Darba devējs uzglabā obligātās veselības pārbaudes kartes ne mazāk kā 10 gadus.
Periodiskās veselības pārbaudes nepieciešamas, lai strādājošiem savlaicīgi:
- atklātu arodslimību agrīnās pazīmes un apturētu patoloģiskā procesa tālāku attīstību;
- diagnosticētu iegūto slimību, kas nav atļauta (kontrindicēta), strādājot attiecīgajā arodā;
- noteiktu individuālus ārstnieciskos un profilakses pasākumus.





