darbinieku_nosutisana.png - 4.79 KB latvija_100_logo.png - 10.36 KB

strukturfondi.jpg - 22.31 KB

logo_cmyk.jpg - 1.8 MB

gimidraudzkomers_logo.png - 16.12 KB 

e_paraksts_logo.png - 3.03 KB

 

Direktīvas projektspdf.gif - 641 B

Jautājums

Kā Jūs rīkojaties gadījumos, kad bērns slikti uzvedas?

Cenšos izprast bērna sliktas uzvedības cēloņus

Uz laiku liedzu datora/telefona lietošanu vai citus izklaides pasākumus

Sarāju, brīdinot par sodu nākamajā reizē

Eiropas Parlamenta un Padomes direktīvas projekts par darba un privātās dzīves līdzsvaru vecākiem un aprūpētājiem, un ar ko atceļ Padomes Direktīvu 2010/18/ES

2017.gada 26.aprīlī Eiropas Komisija publicēja Eiropas Parlamenta un Padomes direktīvas projektu par darba un privātās dzīves līdzsvaru vecākiem un aprūpētājiem, un ar ko atceļ Padomes Direktīvu 2010/18/ES (turpmāk -direktīvas projekts).

Direktīvas projekta vispārējais mērķis ir nodrošināt vīriešu un sieviešu vienlīdzīgas iespējas darba tirgū un vienlīdzīgu attieksmi darbā. Savukārt direktīvas projekta specifiskie mērķi ir uzlabot piekļuvi darba un privātās dzīves saskaņošanas iespējām un veicināt ar ģimenes pienākumiem saistītu atvaļinājumu un elastīga darba nosacījumu izmantošanu.

Direktīvas projekts ietvert dalībvalstu pienākumu nodrošināt:

  1. vismaz 10 darba dienas ilgu paternitātes atvaļinājumu bērna tēvam;
  2. vismaz četrus mēnešus ilgu vecāku atvaļinājumu katram no bērna vecākiem ar vairākiem nosacījumiem, t.sk.:
    • atvaļinājums izmantojams līdz noteiktam bērna vecumam, kurš ir vismaz 12 gadi,
    • ja dalībvalstī vecāku atvaļinājuma tiesības viens no vecākiem drīkst nodot otram, tad vismaz četri mēneši no atvaļinājuma nav nododami otram,
    • darbiniekiem jābūt tiesībām vecāku atvaļinājumu lūgt nepilna laika formā, pa daļām vai citās elastīgās formās,
    • dalībvalstīm jānovērtē, vai nepieciešams pielāgot vecāku atvaļinājuma nosacījumus adoptētājiem un vecākiem, kuriem ir ilgstoši slimojoši bērni vai bērni ar invaliditāti;
  3. vismaz piecu darba dienu gadā ilgu aprūpētāja atvaļinājumu, ja tas nepieciešams saistībā ar darbinieka piederīgā medicīnisko stāvokli. Priekšlikumā "piederīgais" definēts kā darbinieka dēls, meita, māte, tēvs, laulātais vai civilu attiecību partneris, ja nacionālajos tiesību aktos šāda partnerība ir paredzēta;
  4. pietiekamus ienākumus paternitātes, vecāku un aprūpētāja atvaļinājuma laikā kā atvaļinājuma naudu vai pabalstu līdzvērtīgā apmērā kā darbinieks saņemtu, ja būtu prombūtnē slimības dēļ;
  5. darbinieku tiesības uz īslaicīgu prombūtni sakarā ar slimības vai nelaimes gadījuma radītiem neatliekamiem ģimenes iemesliem;
  6. darbinieku tiesības lūgt elastīgu darba režīmu bērna aprūpes nolūkā (līdz bērna vismaz 12 gadu vecumam) un darba devēju pienākumu šādus lūgumus izskatīt un uz tiem reaģēt, ņemot vērā gan darba devēju, gan darbinieku vajadzības;
  7. darbinieku iegūto tiesību saglabāšanu paternitātes, vecāku vai aprūpētāja atvaļinājuma laikā, kā arī darbinieku aizsardzību pret diskrimināciju, atlaišanu un citām nelabvēlīgām sekām, ja darbinieks ir izmantojis priekšlikumā paredzētās tiesības. 

Eiropas Parlamenta un Padomes direktīvas projekts par darba un privātās dzīves līdzsvaru vecākiem un aprūpētājiem, un ar ko atceļ Padomes Direktīvu 2010/18/ESpdf.gif - 641 B

 

Kontaktpersona:
Bērnu un ģimenes politikas departamenta vecākais eksperts Lauris Neikens (tālr.67021673, e-pasts: Lauris.Neikens@lm.gov.lv