Kalendārs

Jautājums

Darba attiecības un sociālais dialogs 

Darba tiesiskās attiecības ir tiesiskas attiecības starp darbinieku un darba devēju, kurās darbinieks uzņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs - maksāt nolīgto darba samaksu un nodrošināt taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus.

Darba tiesību jomā īpaša uzmanība tiek pievērsta:

• attiecīgo normatīvo aktu izstrādei, aktualizēšanai un saskaņošanai ar Eiropas Savienības http://europa.eu.int/comm/employment_social/index_en.html un Starptautiskās darba organizācijas (http://www.ilo.org/) prasībām;
• divpusējā sociālā dialoga veicināšanai;
• sabiedrības informēšanai un konsultāciju sniegšanai;
• darba strīdu izšķiršanas mehānisma ieviešanai;
• Valsts darba inspekcijas administratīvo spēju paaugstināšanai, lai nodrošinātu darba tiesisko attiecību likumdošanas uzraudzību.

Darba tiesiskās attiecības regulē 2001.gada 20.jūnijā pieņemtais Darba likums. Likumā tiek noteikti darba tiesību sistēmas galvenie principi un termini, piemēram, tādi principi kā darbinieku tiesisko stāvokli pasliktinošu noteikumu spēkā neesamība, vienlīdzīgas tiesības, darbinieku un darba devēju tiesības apvienoties organizācijās, lai aizstāvētu savas sociālās, ekonomiskās un profesionālās tiesības un intereses. Īpaši likumā tiek akcentēts vienlīdzīgu tiesību princips, kas aizliedz atšķirīgu attieksmi darba tiesiskajās attiecībās atkarībā no personas rases, ādas krāsas, dzimuma, vecuma, invaliditātes, reliģiskās, politiskās vai citas pārliecības, nacionālās vai sociālās izcelsmes, mantiskā vai ģimenes stāvokļa, vai citiem apstākļiem.

Lai attīstītu un nostiprinātu sociālo partneru savstarpējo komunikāciju, kā arī veicinātu sociālā dialoga tālāku attīstību, izveidota sociālā dialoga mājas lapa. Tās adrese ir  www.socialaisdialogs.lv