Kalendārs
Jautājums
Vai esat informēts/a par ANO Konvencijas par personu ar invaliditāti tiesībām saturu?
Jā, esmu informēts/a un iepazinies/usies ar to
Jā, esmu informēts/a, bet neesmu iepazinies/usies
Nē, neko neesmu dzirdējis/usi par to
Cits
Uzticības personas
Uzticības persona ir nodarbināto ievēlēta persona, kura apmācīta Ministru kabineta noteiktajā kārtībā un pārstāv nodarbināto intereses darba aizsardzībā.
Mēneša laikā pēc uzticības personu ievēlēšanas darba devējs nodrošina uzticības personu papildu apmācību darba aizsardzības jomā. Uzticības personai jāapgūst pamatlīmeņa zināšanas darba aizsardzībā 50 stundu apmērā. Pēc pamatlīmeņa zināšanu apgūšanas uzticības persona saņem dokumentu par pamatlīmeņa zināšanu teorētiskās daļas apguvi.
Uzticības personu papildu apmācība darba aizsardzības jomā veicama darba laikā. Visus izdevumus, kas saistīti ar papildu apmācību, sedz darba devējs.
Darba devējs veicot darba aizsardzības pasākumus, t.sk. risku novērtēšanā, iesaista uzticības personu vai nodarbināto pārstāvi un nodarbināto, kurš pārzina konkrēto darba vietu.
Uzticības personai ir tiesības:
- brīvi izteikt pamatotu nodarbināto viedokli, kā arī savu viedokli par uzņēmuma darba aizsardzības sistēmas organizēšanu un īstenošanu;
- ierosināt darba devējam veikt darba vides riska faktoru mērījumus. Tas ir iespējams, ja:
- saņemtas nodarbināto sūdzības par veselībai kaitīgiem darba vides riska faktoriem;
- noticis nelaimes gadījums vai radušās nopietnas un tiešas briesmas nodarbinātā dzīvībai un veselībai;
- ierosināt darba devējam noslēgt vienošanos par darba aizsardzību;
- piedalīties sarunās par darba koplīguma nosacījumiem un grozījumiem darba aizsardzības jomā;
- piekļūt darba vietām saskaņā ar uzņēmumā noteikto kārtību.
Atbilstoši Darba aizsardzības likumam, darba devējam ir pienākums darba aizsardzības jomā:
- konsultēties ar nodarbinātajiem vai uzticības personām;
- nodrošināt uzticības personām iespēju piedalīties apspriedēs par jautājumiem, kas attiecas uz:
- pasākumiem, kuri var ietekmēt nodarbināto drošību un veselību;
- darba aizsardzības organizatoriskās struktūras izveidošanu un darbību;
- to nodarbināto norīkošanu, kuriem uzticēta pirmās palīdzības sniegšana, ugunsdzēsības un nodarbināto evakuācijas pasākumu veikšana;
- darba vides iekšējo uzraudzību;
- nodarbināto informēšanu par darba aizsardzību, arī gadījumos, kad darbs ir pie cita darba devēja vai vairākiem darba devējiem;
- instruktāžas un apmācības plānošanu un organizēšanu darba aizsardzības jomā.
Lai darba devējs pēc savas iniciatīvas varētu izbeigt darba vai civildienesta attiecības ar uzticības personu, viņam vispirms jāsaņem Valsts darba inspekcijas piekrišana.