Kalendārs

Jautājums

Apmācība un konsultēšana 

Saskaņā ar Darba aizsardzības likumu, darba devējam ir pienākums veikt nodarbināto instruktāžu un apmācību darba aizsardzības jomā.

Darba devējam jānodrošina nodarbināto apmācība darba aizsardzības jautājumos darbiniekiem saprotamā veidā. To veicot, jāņem vērā nodarbinātā izglītība, iepriekšējā apmācība, darba pieredze un spējas, kā arī uzņēmuma specifika. Pēc apmācības darba devējam ir jāpārliecinās, ka nodarbinātais ir sapratis darba aizsardzības instrukcijas un apmācību. 

Ir vairāki instruktāžu veidi:

• ievadinstruktāža - nepieciešama visiem darbā pieņemtajiem jaunajiem darbiniekiem, kā arī audzēkņiem un studentiem, kas ieradušies ražošanas apmācībā vai praksē;
• instruktāža darba vietā - nodarbināto iepazīstināšana ar veicamo darbu, instrukcijām un darba aizsardzības prasībām atbilstoši konkrētā darba veidam vai profesijai attiecīgajā darba vietā. To veic, izmantojot uzskates līdzekļus un praktiski parādot drošus darba paņēmienus un metodes. Instruktāžu darba vietā organizē individuāli vai nodarbināto grupai, ja viņi nodarbināti viena veida darbos, piemēram, apkalpo viena veida iekārtas vai tehnoloģisko procesu.

Sākotnējā instruktāžā iekļauj informāciju atbilstoši konkrētā darba veida vai profesijas darba aizsardzības instrukcijām, papildus iekļaujot šādus jautājumus:

1. vispārīgo informāciju par konkrēto cehu, iecirkni, objektu, tehnoloģisko procesu un iekārtām, darba un darba vietas organizāciju;

2. nodarbināto drošas pārvietošanās (maršruta) shēmu iecirkņa, ceha vai objekta teritorijā;

3. informāciju par darba vides riska faktoriem, to novēršanas vai mazināšanas pasākumiem.

Pēc sākotnējās instruktāžas nodarbinātais uzsāk darbu un atkarībā no stāža, pieredzes un darba rakstura strādā pieredzējuša nodarbinātā uzraudzībā, līdz apgūst drošas darba metodes un paņēmienus, kā arī aprīkojuma lietošanas, darba aizsardzības un ugunsdrošības prasības. Pēc tam nodarbinātais tiek norīkots patstāvīgā darbā.

• atkārtotā ((periodiskā) instruktāža. Tās nolūks ir atgādināt darba aizsardzības noteikumu un instrukciju prasības, pārbaudīt un paaugstināt nodarbināto zināšanas šajā jomā.  Atkārtoto instruktāžu veic sākotnējās instruktāžas apjomā ne retāk kā reizi gadā, bet darbos ar bīstamām iekārtām, kā arī paaugstinātas bīstamības darbos (atbilstoši darba devēja apstiprinātajam sarakstam) ne retāk kā reizi sešos mēnešos;
• neplānotā - veic sākotnējās instruktāžas apjomā, ja:
  • nodarbinātajiem mainās darba apstākļi, darba raksturs, darba vieta, darba aprīkojums, tehnoloģiskais vai darba process vai rodas citi faktori, kas var ietekmēt nodarbinātā drošību;
  • noticis nelaimes gadījums vai konstatēta arodsaslimšana;
  • nodarbinātais pārtraucis darbu uz laiku, kas ilgāks par 60 kalendāra dienām, bet darbos ar bīstamām iekārtām vai darbos ar paaugstinātu bīstamību - uz laiku, kas ilgāks par 45 kalendāra dienām;
• mērķa instruktāža. To veic pirms darbu uzsākšanas, ja nodarbinātie:
  • likvidē avāriju vai katastrofu sekas;
  • veic vienreizēju darbu, kas nav saistīts ar nodarbinātā profesiju, amatu vai pastāvīgi izpildāmiem pienākumiem
  • veic vienreizēju darbu ārpus uzņēmuma teritorijas;
  • saskaņā ar darba devēja apstiprinātu sarakstu veic darbu, kura izpildei jānoformē norīkojums (atļauja). Ziņas par instruktāžu reģistrē attiecīgajā norīkojumā (atļaujā).

Darba drošības instrukcijai  jāaptver šādi jautājumi:

• vispārīgās prasības (vispārējs apdraudējums darbavietā);
• iespējamie darba vides riska faktori;
• lietojamie kolektīvie un individuālie aizsardzības līdzekļi;
• darba vietas apraksts;
• gadījumi, kad nedrīkst uzsākt darbu;
• prasības pirms darba uzsākšanas;
• prasības darba laikā;
• prasības darbu beidzot;
• rīcība ārkārtas situācijās (rīcība nelaimes gadījumā, pirmās palīdzības sniegšanā);
• ko darīt, ja liekas, ka kaut kas ir nedrošs;
• pie kā vērsties pēc padoma;
• pienākums sadarboties ar darba devēju un nodarbināto pārstāvi, ja tāds ir ievēlēts, saistībā ar darba drošību u.c. 

Ziņas par nodarbināto ievadapmācību (ievadinstruktāžu) un apmācību (instruktāžu) darba vietā darba devējs reģistrē attiecīgos dokumentos (žurnālos).

Sīkāku informāciju par darba aizsardzības speciālistu, uzticības personu un nodarbināto apmācībām darba aizsardzības jautājumos Jūs varat iegūt, ielūkojoties  2003.gada 17.jūnija MK noteikumos Nr.323 „Noteikumi par apmācību darba aizsardzības jautājumos".