Реформа пенсионной системы началась в начале 90-х годов. Ее целью явилось изменение пенсионной системы в соответствии с новыми социально - экономическими условиями в Латвии.
Новая пенсионная система создана как страховая система, которая базируется на заинтересованности каждого лица в обеспечении своей старости. Это значит, что человеку самому нужно активно включиться в обеспечение своей пенсии, платя налоги и используя возможность накопить пенсионный капитал в соответствии со своими доходами в различных пенсионных планах.
Чем больше будут платежи пенсионного страхования, тем больше будет размер пенсии.
Пенсионная реформа означает:
- создание трех уровней пенсионной системы, что позволяет разделить ответственность государства и каждого индивида за обеспечение в старости,
- создание надежной пенсионной системы, при которой размер пенсии зависит от объема произведенных платежей социального страхования,
- создание эффективно управляемой системы финансирования,
- увеличение возраста ухода на пенсию, обеспечив тем самым увеличение числового соотношения числа работающих и пенсионеров и снижение нагрузки на систему социального страхования,
- экономическое развитие государства, обеспечивая тем самым возможность инвестировать накопления в государственную экономику и развивая рынок финансов и капитала.
Необходиость пенсионной реформы
Латвия была одной из первых стран в Центральной и Восточной Европе, которые начали введение многоуровневой пенсионной системы и первой страной в мире, внедрившей базирующуюся на принципах накопления капитала нефондированную пенсионную схему солидарности поколений.
Пенсионная реформа была необходима из-за ряда причин:
Старая система не соответствовала условиям рыночной экономики. Ранее существовавшая пенсионная система не соответствовала новым принципам рыночной экономики и тем самым больше не могла функционировать.
Люди не были заинтересованы платить налоги, т.к. размер пенсий не зависел от объемов платежей. Размер пенсии зависел только от трудового стажа, а не от размера произведенных социальных платежей. Чтобы работник получил право на пенсию, было достаточно того, что работодатель производил платежи, соответствующие установленному в государстве минимальному размеру заработной платы.
Низкий пенсионный возраст и стремительное старение общества. Необходимость реформы пенсионной системы вызвало также стремительное старение общества. При существовании такой демографической ситуации в будущем не хватило бы денег на выплату пенсий.