Noderīgi
Kalendārs
Jautājums
Оплата труда
Оплата труда - это вознаграждение, которое работник регулярно получает за проведенную работу.
Оплата труда включает:
- зарплату;
- доплату за дополнительную работу. (Ее размер устанавливает трудовое соглашение или коллективный договор);
- доплата за работу в особых условиях. (Ее размер устанавливает трудовое соглашение или коллективный договор);
- доплата за работу ночью. (Она должна быть не менее 50% от установленной работнику часовой или дневной ставки. В трудовом соглашении или коллективном договоре можно установить большую доплату);
- доплата за сверхурочную работу или работу в праздничные дни. (Она должна быть не менее 100% от установленной работнику часовой или дневной ставки. В трудовом соглашении или коллективном договоре можно установить большую доплату);
- в трудовом соглашении или коллективном договоре установленные доплаты;
- премии;
- другого рода компенсации, связанные с работой.
Работодатель имеет обязанности:
- назначать женщинам и мужчинам одинаковую зарплату за ту же или равноценную работу;
- проводить оплату за проделанную работу не реже, чем 2 раза в месяц. При обоюдном соглашении между работником и работодателем ее можно выплачивать раз в месяц;
- не позднее, чем за 1 месяц письменно информировать работников о введении новой системы оплаты труда;
- по требованию работника выдать справку о его заработной плате и проведенным обязательным платежам государственного социального страхования;
- выдать письменный расчет оплаты труда, а также его объяснить;
- выплатить работнику доплату за дополнительную работу, сверхурочную работу, а также за работу в ночное время и в праздничные дни.
Для работников моложе 18 лет:
- оплата труда не может быть меньше минимальной месячной зарплаты, если отработано 7 часов каждый день или 35 часов в неделю;
- если дополнительно с приобретением среднего или профессионального образования он работает, за проделанное платят в соответствии с отработанным временем.
Детям за проделанную работу платят в соответствии с объемом проделанной работой.
Работодатели оплату труда высчитывают и выплачивают наличными, но в случае, когда работодатели договорились между собой, ее можно перечислять на счет работника.
Средний заработок работодатель выплачивает, если работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или дополнительном отпуске.
Работник обязан выплатить работникам средний заработок и в случае, если заключено аккордное соглашение (зарплата за аккодную работу или конкретный объем работ) и работники не работают из-за следующих оправдательных причин:
- по указанию работодателя проходят проверку здоровья;
- сдают кровь в лечебном учреждении, заранее сообщив об этом работодателю;
- принимают участие в организованном работодателем профессиональном обучении или мероприятии по повышению квалификации;
- из-за смерти супруга, родителей, ребенка или другого близкого члена семьи работник не работал более 2 рабочих дней;
- при переселении на другое место жительства по инициативе работодателя: не более чем 1 рабочий день, если работник переселяется на другое место жительства в пределах одного населенного пункта, и не более 2 рабочих дня, если переселяется в другой населенныйй пункт;
- на основании вызова является в справочное учреждение, суд, прокуратуру или принимает участие в заседании суда как присяжный;
- принимает участие в ликвидации последствий чрезвычайных событий;
- не производит работу в праздничный день, который выпадает на установленный работнику рабочий день;
- находится в командировке.
Минимальную месячную зарплату в рамках нормального времени (8 часов каждый день или 40 часов в неделю). В 2010 году минимальная месячная зарплатя составляет 180 латов, минимальная часовая тарифная ставка - 1,083 лата.