darbinieku_nosutisana.png - 4.79 KBsocialo_pakalpojumu_sniedzeju_registrs.png - 5.98 KBlatvija_100_logo.png - 10.36 KB

balsosanas-baneris-epastam_png.png - 82.52 KB 

strukturfondi.jpg - 22.31 KB 

logo_cmyk.jpg - 1.8 MB

gimidraudzkomers_logo.png - 16.12 KB 

e_paraksts_logo.png - 3.03 KB

 

Jautājums

Kā Jūs rīkojaties gadījumos, kad bērns slikti uzvedas?

Cenšos izprast bērna sliktas uzvedības cēloņus

Uz laiku liedzu datora/telefona lietošanu vai citus izklaides pasākumus

Sarāju, brīdinot par sodu nākamajā reizē

Оплата труда 

Оплата труда - это вознаграждение, которое работник регулярно получает за проведенную работу.

Оплата труда включает:

  • зарплату;
  • доплату за дополнительную работу. (Ее размер устанавливает трудовое соглашение или коллективный договор);
  • доплата за работу в особых условиях. (Ее размер устанавливает трудовое соглашение или коллективный договор);
  • доплата за работу ночью. (Она должна быть не менее 50% от установленной работнику часовой или дневной ставки. В трудовом соглашении или коллективном договоре можно установить большую доплату);
  • доплата за сверхурочную работу или работу в праздничные дни. (Она должна быть не менее 100% от установленной работнику часовой или дневной ставки. В трудовом соглашении или коллективном договоре можно установить большую доплату);
  • в трудовом соглашении или коллективном договоре установленные доплаты;
  • премии;
  • другого рода компенсации, связанные с работой.

Работодатель имеет обязанности:

  • назначать женщинам и мужчинам одинаковую зарплату за одинаковую или равноценную работу;
  • проводить оплату за проделанную работу не реже, чем 2 раза в месяц. При обоюдном соглашении между работником и работодателем ее можно выплачивать раз в месяц;
  • не позднее, чем за 1 месяц письменно информировать работников о введении новой системы оплаты труда;
  • по требованию работника выдать справку о его заработной плате и проведенным обязательным платежам государственного социального страхования;
  • выдать письменный расчет оплаты труда, а также его объяснить;
  • выплатить работнику доплату за дополнительную работу, сверхурочную работу, а также за работу в ночное время и в праздничные дни;
  • выплатить премии, предусмотренные Трудовым законом и трудовым договором.

Для работников моложе 18 лет:

  • оплата труда не может быть меньше минимальной месячной зарплаты, если отработано 7 часов каждый день или 35 часов в неделю;
  • если дополнительно с приобретением среднего или профессионального образования работник работает, за проделанную работу платят в соответствии с отработанным временем.

Детям за проделанную работу платят в соответствии с объемом проделанной работой.

Работодатели оплату труда высчитывают и выплачивают наличными, но в случае, когда работодатели договорились между собой, ее можно перечислять на счет работника.

Средний заработок работодатель выплачивает, если работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или дополнительном отпуске.

Работодатель обязан выплатить работникам средний заработок и в случае, если заключено аккордное соглашение (зарплата за аккордную работу или конкретный объем работ) и работники не работают из-за следующих оправдательных причин:

  • по указанию работодателя проходят проверку здоровья;
  • сдают кровь в лечебном учреждении, заранее сообщив об этом работодателю;
  • принимают участие в организованном работодателем профессиональном обучении или мероприятии по повышению квалификации;
  • из-за смерти супруга, родителей, ребенка или другого близкого члена семьи работник не работал более 2 рабочих дней;
  • при переселении на другое место жительства по инициативе работодателя: не более чем 1 рабочий день, если работник переселяется на другое место жительства в пределах одного населенного пункта, и не более 2 рабочих дня, если переселяется в другой населенный пункт;
  • на основании вызова является в справочное учреждение, суд, прокуратуру или принимает участие в заседании суда как присяжный;
  • принимает участие в ликвидации последствий чрезвычайных событий;
  • не производит работу в праздничный день, который выпадает на установленный работнику рабочий день;
  • находится в командировке.