darbinieku_nosutisana.png - 4.79 KBsocialo_pakalpojumu_sniedzeju_registrs.png - 5.98 KBlatvija_100_logo.png - 10.36 KB

balsosanas-baneris-epastam_png.png - 82.52 KB 

strukturfondi.jpg - 22.31 KB 

logo_cmyk.jpg - 1.8 MB

gimidraudzkomers_logo.png - 16.12 KB 

e_paraksts_logo.png - 3.03 KB

 

Jautājums

Kā Jūs rīkojaties gadījumos, kad bērns slikti uzvedas?

Cenšos izprast bērna sliktas uzvedības cēloņus

Uz laiku liedzu datora/telefona lietošanu vai citus izklaides pasākumus

Sarāju, brīdinot par sodu nākamajā reizē

В жизни каждого человека часто происходят различные изменения как в личной, так и в профессиональной жизни. Одна из перемен в профессиональной жизни связана с поиском новой работы и прекращением прежних трудовых отношений. В законе „О труде"  определены многие условия, которые работники должны знать перед прекращением трудовых отношений.

С работником трудовые отношения можно прекратить если:

  • работник и работодатель пришли к соглашению;
  • закончился срок трудового договора, заключенного на определенный срок;
  • если работодатель умер (если выполнение трудовых обязанностей связано с личностью работодателя);
  • получено уведомление работника или работодателя о прекращении трудовых отношений;
  • если получено решение суда, по которому работнику за совершение преступления назначено лишение свободы или арест;
  • если этого требуют родители, опекуны или представители Государственной инспекции труда. 

Работник может прекратить трудовые отношения:

  • предупредив за месяц, если в трудовом договоре или коллективном договоре не указано иначе. О данном решении он подает письменное заявление своему работодателю. При обоюдном соглашении между работником и работодателем трудовые отношения можно первать до установленного срока;
  • предупредив за 1 день, если он занят на организованных Государственным агенством занятости оплачиваемых временных общественных работах;
  • если имеется веская причина, не позволяющая продолжать трудовые отношения. 

Работодатель может прекратить трудовые отношения:

  • во время испытальнего срока работника;
  • если работник нарушил трудовой договор или трудовой распорядок, к тому же без оправдательных причин;
  • если работник из-за своей противоправной деятельности потерял доверие работодателя;
  • если работник, производя работу, руководствовался против принципов морали;
  • если работник, производя работу, находится в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • если работник грубо нарушил правила охраны труда, а также подверг опасности здоровье и безопасность других людей;
  • если у работника нет достаточных профессиональных навыков для выполнения работы;
  • если по состоянию здоровья работник не может выполнять работу, к тому же это подтверждает заключение врача;
  • если на работе восстановлен работник, который ранее проводил соответствующую работу;
  • в случае сокращения штатов;
  • при ликвидации предприятия работодателя.

Трудовые отношения нельзя прерывать:

  • во время болезни или отпуска работника;
  • если работник не работает по уважительной причине. 

Трудовые отношения нельзя прерывать также (за исключением случаев, отдельно оговоренных в законе „О труде") с:

  • беременной;
  • женщиной, чей ребенок не достиг 1 года
  • женщиной в период кормления ребенка;
  • работником, у которого установлена инвалидность;
  • работником - членом профсоюза, если не получено согласие соответствующего профсоюза.

Наиболее часто задаваемые вопросы по прекращению трудовых отношений