darbinieku_nosutisana.png - 4.79 KBsocialo_pakalpojumu_sniedzeju_registrs.png - 5.98 KBlatvija_100_logo.png - 10.36 KB

balsosanas-baneris-epastam_png.png - 82.52 KB 

strukturfondi.jpg - 22.31 KB 

logo_cmyk.jpg - 1.8 MB

gimidraudzkomers_logo.png - 16.12 KB 

e_paraksts_logo.png - 3.03 KB

 

Jautājums

Kā Jūs rīkojaties gadījumos, kad bērns slikti uzvedas?

Cenšos izprast bērna sliktas uzvedības cēloņus

Uz laiku liedzu datora/telefona lietošanu vai citus izklaides pasākumus

Sarāju, brīdinot par sodu nākamajā reizē

Трудовое соглашение - это письменно заключенное соглашение между работником и работодателем о производимой работе и оплате труда. Это требует закон „О труде".

При посредничестве трудового соглашения:

  • работник принимает обязательство проделать определенную работу и соблюдать установленный  распорядок и распоряжения работодателя;
  • работодатель обязуется платить согласованную зарплату, а также обеспечить безопасные и невредные для здоровья условия труда. 

В Трудовом соглашении в обязательном порядке указывают:

  • имя, фамилию, персональный код, местожительство работника, имя, фамилию (название), регистрационный номер и адрес работодателя;
  • число, когда работник приступил к работе;
  • время, как долго работник будет работать (если трудовое соглашение заключено на определенный срок);
  • место труда;
  • профессию работника в соответствии с Профессиональным классификатором и характеристику проводимой работы;
  • размер зарплаты и время ее выплаты;
  • продолжительность дневной или недельной работы;
  • продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • срок уведомления об увольнении;
  • заключен ли коллективный договор и условия распорядка работы. 

Трудовое соглашение обычно составляют в двух экземплярах. Из них один хранится у работника, второй - у работодателя. Любой работник вправе затребовать заключение трудового соглашения в письменном виде.

Существуют два вида трудового соглашения:

  • трудовое соглашение на неустановленный срок - не указано время, на которое заключено соглашение;
  • трудовое соглашение на определенный срок - заключают только в особо установленных случаях, например, выполняя сезонные работы, проводя случайные работы, замещая коллег и другие. Обязательно нужно указать время, когда закончится трудовое соглашение или обстоятельства окончания работы. Срок трудового соглашения на определенное время не может превышать 3 года. 

У работника, с которым заключено трудовое соглашение на определенный срок, существуют те же обязанности как у работников, с которыми заключено трудовое соглашение на неустановленный срок.

Чтобы работодатель мог установить, соответствует ли работник выполнению полученной им работе, при заключении трудового соглашения можно установить испытательный срок. Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. В испытательный срок не включают время болезни или другое время, когда работник не работал по уважительным причинам. Его не устанавливают работникам моложе 18 лет. 

Работник и работодатель при обоюдном согласии могут изменить условия трудового соглашения.