darbinieku_nosutisana.png - 4.79 KBsocialo_pakalpojumu_sniedzeju_registrs.png - 5.98 KBlatvija_100_logo.png - 10.36 KB

balsosanas-baneris-epastam_png.png - 82.52 KB 

strukturfondi.jpg - 22.31 KB 

logo_cmyk.jpg - 1.8 MB

gimidraudzkomers_logo.png - 16.12 KB 

e_paraksts_logo.png - 3.03 KB

 

Jautājums

Kā Jūs rīkojaties gadījumos, kad bērns slikti uzvedas?

Cenšos izprast bērna sliktas uzvedības cēloņus

Uz laiku liedzu datora/telefona lietošanu vai citus izklaides pasākumus

Sarāju, brīdinot par sodu nākamajā reizē

Работник имеет право:

  • на работу и на справедливые, безопасные и не вредные для здоровья условия труда;
  • на справедливую оплату труда;
  • на доплату за дополнительную работу;
  • на перерыв в работе, если продолжительность работы более 6 часов. В это время он имеет право оставить рабочее место, если в трудовом договоре или в коллективном договоре не установлено иначе;
  • кратковременно оставить рабочее место. Об этом работник должен незамедлительно предупредить работодателя;
  • на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также отпуск по уходу за ребенком;
  • заключать трудовой договор с несколькими работодателями (если это не запрещено в трудовом договоре или в коллективном договоре);
  • подавать жалобу уполномоченному лицу на предприятии в случае, если задеты его права и интересы;
  • принимать участие в рассмотрении жалобы, давать пояснения и высказывать свое мнение;
  • требовать прекpащения различного отношения, например, при установлении условий труда, профессионального обучения или повышения квалификации;
  • подать за 1 месяц предупреждение о прекращении трудовых отношений, если в трудовом договоре или в коллективном договоре не указан меньший срок, а при наличии важных обстоятельств и немезамедлительно, предупредив об этом работодателя письменно. Во время испытального срока предупреждение о прекращении трудовых отношений можно подать за три дня;
  • свободно объединяться в организации и вступать в них для защиты своих социальных, экономических и социальных прав и интересов;
  • письменно подавать свои предложения для проекта коллективного договора;
  • лично или при помощи представителя работников проверять, как работодатель осуществляет учет рабочего времени.

Работник обязан:

  • тщательно исполнять работу в отведенное для этого рабочее время;
  • заботиться о том, чтобы по возможности предотвратить или снизить припятствия, которые неблагоприятно воздействуют или могут воздействовать на обычный трудовой ритм;
  • бережно относиться к имуществу работодателя;
  • по возможности предотвратить или снизить грозящие или уже возникшие угрозы предприятию;
  • незамедлительно информировать работодателя о припятствиях для выполнения работы, угрозе возникновения убытков или о существующих потерях;
  • проводить проверку здоровья, если это предусмотрено в коллективном договоре или других нормативных актах. Проводить проверку здоровья нужно и тогда, когда существуют обоснованные подозрения о заболевании работника, которое угрожает или может создать угрозу для безопасности или здоровья его самого или других лиц;
  • не разглашать попавшую в его распоряжение конфиденциальную информацию;
  • заботиться о том, чтобы конфиденциальная информация, не была доступна непричастным лицам. 

Работник ответственен за:

  • убытки работодателя, которые он понес по вине работника или в результате его противозаконных действий;
  • все убытки работодателя, если они произошли из-за злонамеренной или такой противозаконной или подсудной деятельности работника, которая не связана с выполнением договорной работы;
  • убытки, которые работодателю сделаны с умышленной целью или из-за грубой невнимательности (относится к работникам, чья работа связана с повышенным риском произвести убытки).