darbinieku_nosutisana.png - 4.79 KBsocialo_pakalpojumu_sniedzeju_registrs.png - 5.98 KBlatvija_100_logo.png - 10.36 KB

balsosanas-baneris-epastam_png.png - 82.52 KB 

strukturfondi.jpg - 22.31 KB 

logo_cmyk.jpg - 1.8 MB

gimidraudzkomers_logo.png - 16.12 KB 

e_paraksts_logo.png - 3.03 KB

 

Jautājums

Kā Jūs rīkojaties gadījumos, kad bērns slikti uzvedas?

Cenšos izprast bērna sliktas uzvedības cēloņus

Uz laiku liedzu datora/telefona lietošanu vai citus izklaides pasākumus

Sarāju, brīdinot par sodu nākamajā reizē

Права и обязанности работодателя 

Права и обязанности работодателя устанавливает закон „О труде"

Работодатель имеет право:

  • потребовать работника предъявить документ, удостоверяющий образование или профессиональную подготовку, если для выполнения работы необходимы особые навыки или образование;
  • во время испытательного срока за три дня до его конца письменно уведомить работника о расторжении трудового соглашения;
  • не менее чем за месяц письменно уведомить о расторжении трудового соглашения, если работник не согласен с изменениями в трудовом соглашении;
  • отстранить работника от работы, если работник, работая или находясь на рабочем месте, находится в состоянии алкогольного, наркоточеского или токсического опьянения, а также в других случаях, когда неотстранение работника от работы угрожает безопасности или здоровью самого работника или других лиц, а также оправданным интересам работодателя или других лиц;
  • направить работника на проведение не предусмотренных трудовым соглашениием работ или занять сверхурочно, чтобы устранить последствия непреодолимых сил, случайных событий или чрезвычайных условий, которые неблагоприятно влияют или могут повлиять на обычный трудовой ритм предприятия. Работника можно направить на проведение не предусмотренных трудовым соглашениием работ не более, чем на один месяц в течение одного года;
  • выплатить зарплату по перечислению только тогда, если об этом достигнуто соглашение с работником;
  • выплатить зарплату в соответствии с объемом работ, если заключено соглашение об аккордной оплате, и работник свои обязательства выполнил частично.

Работодатель имеет обязанности:

  • заключить письменное трудовое соглашение с работником и вести учет соглашений;
  • после получения заключения врача внести изменения в трудовое соглашение, чтобы предотвратить риск для безопасности и здоровья беременной. Это относится и к женщинам в течение года после рождения ребенка, а, если она кормит ребенка грудью - на весь период кормления;
  • точно учитывать отработаннные работником часы и сверхурочные часы, в т.ч., в ночное время, в выходные и праздничные дни;
  • ознакомить работников со сменным графиком не менее чем за 1 месяц до его вступления в силу;
  • назначать ежегодный оплачиваемый отпуск работникам;
  • назначать женщинам и мужчинам одинаковую зарплату за ту же или равноценную работу;
  • проводить оплату за проделанную работу не реже, чем 2 раза в месяц. При обоюдном соглашении между работником и работодателем ее можно выплачивать раз в месяц;
  • выплачивать работникам средний заработок, если работник находится в ежегодном отпуске или дополнительном отпуске;
  • выплатить работникам средний заработок, если заключено аккордное соглашение (зарплата за аккодную работу или конкретный объем работ) и работники не работают из-за следующих оправдательных причин:
    • по указанию работодателя проходят проверку здоровья;
    • сдают кровь в лечебном учреждении, заранее сообщив об этом работодателю;
    • принимают участие в организованном работодателем профессиональном обучении или мероприятии по повышению квалификации;
    • из-за смерти супруга, родителей, ребенка или другого близкого члена семьи работник не работал более 2 рабочих дней;
    • при переселении на другое место жительства по инициативе работодателя: не более чем 1 рабочий день, если работник переселяется на другое место жительства в пределах одного населенного пункта, и не более 2 рабочих дня, если переселяется в другой населенныйй пункт;
    • на основании вызова является в справочное учреждение, суд, прокуратуру или принимает участие в заседании суда как присяжный;
    • принимает участие в ликвидации последствий чрезвычайных событий;
    • не производит работу в праздничный день, который выпадает на установленный работнику рабочий день;
    • находится в командировке;
  • за 1 месяц письменно информировать работников о введении новой системы оплаты труда;
  • по требованию работника выдать справку о его заработной плате и проведенным обязательным платежам государственного социального страхования;
  • выдать письменный расчет оплаты труда, а также его объяснить;
  • выплатить зарплату соответственно фактически отработанному рабочему времени, если установлена повременная зарплата, а работник не выполнял должным образом свои обязанности;
  • выплатить работнику доплату за дополнительную работу, сверхурочную работу, а также за работу в ночное время и в праздничные дни;
  • выплатить соответствующую зарплату за проведение работ, не предусмотренных трудовым соглашением;
  • компенсировать те затраты и потери работника, которые в соответствии с трудовым соглашением связаны с выполнением должностных обязанностей;
  • по запросу уполномоченного лица работников предоставить дополнительную информацию для заключения коллективного договора;
  • ознакомить всех работников с коллективным договором не позже, чем за 1 месяц до его утверждения или изменения и обеспечить доступность текста каждому работнику;
  • обеспечить справедливые, безопасные и невредные для здоровья условия труда;
  • перед заключением трудового соглашения уведомить одного из родителей ребенка или подростка об оценке риска трудовой среды и мероприятиях техники безопасности на соответствующем рабочем месте;
  • обеспечить такую организацию труда и условия труда, чтобы работник мог выполнить ему доверенную работу;
  • отстранить работника от работы, если в установленных нормативными актами случаях это требует должным образом уполномоченная государственная институция;
  • перед уведомлением о разрыве трудового соглашения выяснить, является ли работник членом профсоюза;
  • письменно информировать работника о тех обстоятельствах, которые лежат в основе разрыва трудового соглашения, а также доказать, что разрыв трудового соглашения юридически обоснован;
  • при увольнении работника с работы, выплатить все причитающиеся денежные суммы.

Работодатель о работнике должен подать в Службу госдоходов следующую информацию:

  • О каждом работнике нужно сообщить в Службу госдоходов прежде чем он начнет работу. Если информация подается в письменном виде, то нужно сообщить минимум за один день до заключения договора, в свою очередь, если информация подается в электронном виде, то нужно сообщить минимум за один час до заключения договора;
  • О каждом работнике, который поменял или утратил статус работника, в том числе, которому начислен или у которого закончился отпуск по уходу за ребенком или отпуск без сохранения заработной платы (в том числе отпуск без сохранения заработной платы, который начислен работнику, под чьим надзором и уходом находится ребенок, переданный решением сиротского суда до подтверждения усыновления в суде) предоставляется информация не позднее чем в течение трех дней после изменения или утраты статуса;
  • О каждом работнике, если работник начинает или заканчивает оплачиваемую работу за рубежом. Информацию нужно сообщить за день до того как лицо начинает работать за рубежом и за день до того, как лицо заканчивает работать за рубежом.
  • Если работодатель заключил производственный договор с физическим лицом, которое не  зарегистрировалось в службе госдоходов как осуществляющее хозяйственную деятельность, то в день, когда этот договор заключен, нужно сообщить в Государственную службу доходов как о работнике. В свою очередь, в день окончания договора нужно сообщить в Государственную службу доходов о потере статуса работника.
  • С 1 июля 2013 года дополнительно к вышеупомянутой информации работодатель должен будет сообщить в Государственную службу доходов следующую информацию о работнике:
  • Код профессии (ремесла, должности, специальности) в соответствии с классификатором профессии:
  • о тех работниках, которые начнут работу после 1 июля, в момент, когда лицо как работник зарегистрировано в Государственной службе доходов;
  • о тех работниках, которых работодатель зарегистрировал в службе госдоходов до 30 июня 2013 года и с которыми трудовые отношения продолжаются после 1 июля 2013 года, информацию об актуальном коде профессии работника на 1 июля надо будет подать в Государственную службу доходов до дня, когда подается июньское сообщение об обязательных государственных страховых взносах из трудовых доходов работника, подоходном налоге с населения и государственной пошлине риска предпринимательской деятельности за отчетный месяц;
  • при изменении кода профессии работника, новый код профессии нужно будет подать в Государственную службу доходов в следующий месяц до числа, которое установлено как дата проведения ежемесячных обязательных взносов;
  • количество отработанных работником часов в месяц. Информацию об отработанных работником часах не нужно указывать о лицах:
  • которые у работодателя заняты только на основании производственного договора;
  • на которых относятся правила части 1 статьи 148 Закона о труде.

Информацию, которая предоставляется о работниках и в какие сроки, устанавливают Правила Кабинета министров № 827 от 7 сентября 2010 года „Правила о регистрации плательщиков обязательных взносов государственного социального страхования и сообщениях об обязательных взносах государственного социального страхования и подоходном налоге с населения".

Более детальную информацию о правах, обязанностях работодателя и уплате взносов государственного социального страхования  доступна на домашней странице Государственной службы доходов http://vid.gov.lv/default.aspx?tabid=8&id=384&hl=1