Noderīgi

• Sekas, kas var rasties, ja nodarbinātais neievēro darba aizsardzības prasības
• Par darba aizsardzības jautājumiem, uzsākot darba gaitas

Kalendārs

Jautājums

Apmācība un konsultēšanās 

Saskaņā ar Darba aizsardzības likumu, darba devējam ir pienākums veikt nodarbināto instruktāžu un apmācību darba aizsardzības jomā.

Darba devējam ir pienākums nodrošināt, lai ikviens nodarbinātais saņemtu instruktāžu un tiktu apmācīts darba aizsardzības jautājumos, kas tieši attiecas uz viņa darba vietu un darba veikšanu. Šādu instruktāžu veic:

• uzsākot darbu (ievadinstruktāža);
• mainoties darba raksturam vai darba apstākļiem;
• ieviešot jaunu vai mainot iepriekšējo darba aprīkojumu;
• ieviešot jaunu tehnoloģiju u.c. gadījumos.

Darba devējam jānodrošina nodarbināto apmācība viņiem saprotamā veidā, ņemot vērā nodarbinātā izglītību, iepriekšējo apmācību, darba pieredzi un spējas, kā arī uzņēmuma specifiku. Darba devējam ir jāpārliecinās par to, ka nodarbinātais ir sapratis darba aizsardzības instrukcijas un apmācību.

Darba devējam ir tiesības noteikt papildu apmācību darba aizsardzības jautājumos nodarbinātajam, kurš pārkāpis darba aizsardzības prasības.

Nodarbinātajiem instruktāžā:

• māca drošus un veselībai nekaitīgus darba paņēmienus;
• izskaidro darba devēja apstiprinātās instrukcijas, kurās noteikti darba aizsardzības pasākumi un prasības, kas jāievēro, veicot darbu;
• apmāca par individuālo aizsardzības līdzekļu lietošanu u.c. jautājumiem. 

Instruktāžu organizē darba laikā, atvēlot pietiekami daudz laika pilnīgam un kvalitatīvam materiāla izklāstam, praktisko metožu un paņēmienu apguvei, kā arī zināšanu pārbaudei.

Īpaša vērība ir jāpievērš to nodarbināto apmācībai, kuri strādā paaugstinātas bīstamības darbos un īpašos apstākļos, piemēram, augstkāpējiem, bīstamo iekārtu apkalpojošajam personālam, metinātājiem, celtniekiem u.c. Atsevišķām nodarbināto grupām nepieciešama speciāla apmācība, piemēram, metinātājiem, defektoskopistiem, personālam, kas veic darbu elektroietaisēs, gāzes saimniecībās, u.c. 

Darba devēja pienākums ir darba aizsardzības jomā konsultēties ar nodarbinātajiem vai uzticības personām, kā arī nodrošināt uzticības personām iespēju piedalīties apspriedēs par jautājumiem, kas attiecas uz instruktāžām un apmācību organizēšanu.

Darba drošības instrukcijai  jāaptver šādi jautājumi:

• vispārīgās prasības (vispārējs apdraudējums darba vietā);
• iespējamie darba vides riska faktori;
• lietojamie kolektīvie un individuālie aizsardzības līdzekļi;
• darba vietas apraksts;
• gadījumi kad nedrīkst uzsākt darbu;
• prasības pirms darba sākšanas;
• prasības darba laikā;
• prasības darbu beidzot;
• rīcība ārkārtas situācijās (rīcība nelaimes gadījumā, pirmās palīdzības sniegšanā);
• ko darīt, ja liekas, ka kaut kas ir nedrošs;
• pie kā vērsties pēc padoma;
• pienākums sadarboties ar darba devēju un nodarbināto pārstāvi, ja tāds ir ievēlēts, saistībā ar darba drošību u.c.

Ikvienā uzņēmumā ir jābūt nodarbinātajiem, kuri apmācīti pirmās palīdzības sniegšanā, ugunsdzēsības un nodarbināto evakuācijas pasākumu veikšanā. Darba devējam jārūpējas, lai šie nodarbinātie būtu pietiekamā skaitā, attiecīgi instruēti un apgādāti ar nepieciešamo aprīkojumu. 

Nodarbinātajam darba aizsardzības jomā ir pienākums piedalīties darba devēja rīkotajās instruktāžās un apmācībās darba aizsardzības jomā.

Sīkāku informāciju par darba aizsardzības speciālistu, uzticības personu un nodarbināto apmācību kārtību darba aizsardzības jautājumos Jūs varat iegūt, ielūkojoties 2003.gada 17.jūnija MK noteikumos Nr.323„Noteikumi par apmācību darba aizsardzības jautājumos".