Darbinieku nosūtīšana
Saskaņā ar Darba likumu, darba devējam ir tiesības nosūtīt darbinieku starptautisko pakalpojumu sniegšanai no vienas Eiropas Savienības (ES) dalībvalsts uz citu dalībvalsti.
Darbinieku nosūtīšana ir gadījumi, kad:
- darba devējs nosūta darbinieku uz citu valsti. Tas iespējams uz līguma pamata, kurš noslēgts ar cilvēku, kā labā tiks veikts darbs;
- darba devējs nosūta darbiniekus uz citā valstī esošu filiāli vai koncernā ietilpstošu uzņēmumu;
- darbā iekārtošanas institūcija kā darba devējs nosūta darbinieku tam cilvēkam, kā labā tiks veikts darbs. Tas iespējams, ja, minētā cilvēka uzņēmums atrodas citā valstī vai arī viņš veic savu darbību citā valstī.
Nosūtītais darbinieks ir cilvēks, kas noteiktu laiku veic darbu citā valstī.
Ja darba devējs nosūta darbinieku veikt darbu Latvijā, nosūtītajam darbiniekam nodrošināmi Latvijas normatīvajos aktos un darba koplīgumos paredzētie darba apstākļi un nodarbinātības noteikumi, kas noteic:
- maksimālo darba laiku un minimālo atpūtas laiku;
- minimālo ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu;
- minimālo darba algas likmi, kā arī piemaksas par virsstundu darbu;
- noteikumus par nodrošināšanu ar darbaspēku, īpaši ar darbā iekārtošanas institūciju starpniecību;
- drošību, veselības aizsardzību un higiēnu darbā;
- aizsardzības pasākumus darbiniekiem, kuri jaunāki par 18 gadiem, grūtniecēm, sievietēm pēc bērna piedzimšanas, kā arī viņu darba un nodarbinātības noteikumus;
- vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm, kā arī cita veida diskriminācijas aizliegumu.
Darba devējam, kurš nosūta darbinieku veikt darbu Latvijā, ir pienākums pirms darbinieka nosūtīšanas rakstiski informēt Valsts robežsardzi un Valsts darba inspekciju, norādot nosūtītā darbinieka:
- vārdu un uzvārdu;
- darba uzsākšanas laiku;
- paredzamo nodarbināšanas ilgumu;
- darba veikšanas vietu;
- darba devēja pārstāvi Latvijā.
Iepriekšminētās prasības neattiecas uz tirdzniecības flotes uzņēmumu kuģu apkalpēm.
Nodarbinātības valsts aģentūra (NVA) ir sakaru iestāde (liaison office), kas Latvijā nodrošina informācijas pieejamību par nodarbinātības iespējām un dzīves apstākļiem ES valstīs, kā arī nodrošina pieejamību likumdošanai par darbinieku nosūtīšanu uz ārzemēm.