darbinieku_nosutisana.png - 4.79 KBsocialo_pakalpojumu_sniedzeju_registrs.png - 5.98 KBlatvija_100_logo.png - 10.36 KB

balsosanas-baneris-epastam_png.png - 82.52 KB 

strukturfondi.jpg - 22.31 KB 

logo_cmyk.jpg - 1.8 MB

gimidraudzkomers_logo.png - 16.12 KB 

e_paraksts_logo.png - 3.03 KB

 

Jautājums

Kā Jūs rīkojaties gadījumos, kad bērns slikti uzvedas?

Cenšos izprast bērna sliktas uzvedības cēloņus

Uz laiku liedzu datora/telefona lietošanu vai citus izklaides pasākumus

Sarāju, brīdinot par sodu nākamajā reizē

Коллективные договоры 

Коллективный договор - это письменное  соглашение между работодателем и работниками, предусматривающий для работников более благоприятные условия, чем это устанавливает закон „О труде" и другие правовые акты, регулирующие правовые трудовые отношения. В Коллективном договоре нельзя ухудшить правовое положение работников.

Заключение Коллективного договора может инициировать работодатель, представитель работников или организации. Для его заключения организуют переговоры, во время которых договариваются о порядке разработки и обсуждения проекта коллективного договора. Предложения для коллективного договора в письменном виде может подать любой работник.

Коллективный договор большинством голосов утверждает общее собрание работающих, в котором принимает участие по крайней мере половина работников предприятия. Коллективный договор заключает работодатель и профсоюз или уполномоченные представители работников. Его заключают на установленный срок или на время проведения определенной работы. Коллективный договор вступает в силу со дня его заключения, если в коллективном договоре не установлен другой срок, и действует 1 год, если в коллективном договоре не указано иначе.

Коллективный договор можно расторгнуть досрочно, на основании соглашения сторон или предупреждения одной из сторон, если это предусматривает коллективный договор.

Оговоренные в коллективном договоре обязательства относятся к работодателю и всем работникам. Обязанностью работодателя является ознакомить работников с коллективным договором в течение 1 месяца после его утверждения или проведения в нем изменений.

Коллективный договор не заменяет заключенный работником  трудовой договор с работодателем!

Коллективный договор может установить:

  • Организацию оплаты труда и охраны труда, повышение квалификации работников, порядок работы;
  • Систему выплаты и размер доплат, премий и другого вознаграждения;
  • Проведение проверок здоровья;
  • Запрещение заключения трудового договора с другими работодателями;
  • Продолжительность рабочего дня в выходные дни и праздничные дни;
  • Назначение учебного и дополнительного отпуска;
  • Запрещение покидать рабочее время во время перерыва;
  • Более короткое время предупреждения о расторжении трудового договора и право работника о его отзыве.

В случае разногласий стороны, заключающие коллективный договор, образуют согласительную комиссию. В ней в одинаковом числе участвуют представители обеих сторон. Если указанная комиссия не может придти к согласию в споре интересов, его разрешает в установленном в коллективном договоре порядке.

Преимущества работодателя, заключая коллективный договор:

  • более благожелательные отношения работников между собой и меньшее количество трудовых споров,
  • привлечение профессиональных работников.

Преимущества работников, заключая коллективный договор:

более благожелательные условия правовых трудовых отношений по сравнению с установленными в соответствующих действующих правовых актах.