Kalendārs
Jautājums
Vai pēdējo 2 gadu laikā, faktiski strādājot, esat izņēmis atvaļinājumu naudā?
Atvaļinājumu izņēmu naudā, tikai izbeidzot darba attiecības
Nav iespējas ne doties atvaļinājumā, ne to izņemt naudā
Faktiski strādāju, bet atvaļinājumu izņēmu naudā
Regulāri izmantoju savu atvaļinājumu un saņemu atvaļinājuma naudu
Cits variants
Informācija par Eiropas Kopienas „Nodarbinātības un sociālās solidaritātes programmu - PROGRESS"
Latvijai, kā Eiropas Savienības (turpmāk - ES) dalībvalstij, 2007. - 2013. gada periodā ir pieejama integrēta Eiropas Kopienas „Nodarbinātības un sociālās solidaritātes programma PROGRESS" (turpmāk - programma). Šī programma nodrošinās to darbību turpināšanu un attīstību, kuras iesāktas iepriekš īstenoto Kopienas programmu un pasākumu ietvaros (2001-2006) un attiecas uz diskriminācijas apkarošanu, dzimumu līdztiesību, sociālās atstumtības apkarošanu un nodarbinātību veicinošiem pasākumiem. Vienlaikus programma ietver jaunu politikas jomu - darba apstākļi.
Eiropas Parlamenta un Padomes lēmums, ar ko izveido Kopienas nodarbinātības un sociālās solidaritātes programmu - Progress atrodams šeit
.
Kopējais programmas mērķis ir finansiāli atbalstīt ES nodarbinātības, sociālo lietu un vienlīdzīgu iespēju mērķu īstenošanu un tādējādi sekmēt Lisabonas stratēģijas un sociālās programmas mērķu sasniegšanu.
Galvenie programmas mērķi ir:
(1) analizējot, izvērtējot un pārraugot politiku, uzlabot zināšanas un izpratni par situāciju dalībvalstīs un valstīs, kuras piedalās programmā;
(2) atbalstīt statistikas instrumentu, metožu, kā arī kopējo rādītāju attīstību;
(3) atbalstīt un uzraudzīt Kopienas tiesību aktu un politikas mērķu īstenošanu dalībvalstīs, izvērtēt to ietekmi un efektivitāti ;
(4) veicināt sadarbības tīklus, savstarpējās mācības, kā arī labas prakses un inovatīvu pieeju apzināšanu un izplatīšanu Eiropas mērogā ;
(5) veicināt ieinteresēto pušu un plašas sabiedrības informētību par Kopienas politiku;
(6) palielināt galveno Eiropas līmeņa tīklu spēju veicināt, atbalstīt un turpmāk attīstīt Kopienas politiku un mērķus.
Programma aptver piecas nozares un nodrošina finansiālo atbalstu to galvenajām darbības jomām:
- nodarbinātības jomā - Eiropas Nodarbinātības Stratēģijas ieviešanai,
- sociālās aizsardzības un iekļaušanas jomā - atvērtās koordinācijas metodes ieviešanai,
- darba apstākļu jomā - darba vides un apstākļu uzlabošanai, tajā skaitā veselības un darba drošības uzlabošanai, darba un ģimenes dzīves saskaņošanai,
- nediskriminācijas un daudzveidības jomā - nediskriminācijas principa efektīvai ieviešanai,
- dzimumu līdztiesības jomā - dzimumu līdztiesības integrētās pieejas efektīvai īstenošanai ES politikā.
Atbalstāmas darbības sīkāk aprakstītas programmas 9.pantā un galvenais uzsvars tiks likts uz aktivitātēm, kas nodrošina Eiropas pievienoto vērtību:
- Eiropas mēroga pētījumi, lai uzlabotu zināšanas par nodarbinātību un sociālajiem jautājumiem;
- praktiķu apmācības politikas un likumdošanas jomā. ES politikas un tiesību aktu ieviešanas uzraudzība, lai atbalstītu to atbilstošu piemērošanu;
- nacionālo ekspertu sadarbības tīklu veidošana, lai veicinātu savstarpējas mācību un labas prakses apzināšanu;
- Eiropas līmeņa nevalstisko organizāciju tīklu, kuri darbojas diskriminācijas apkarošanas un dzimumu līdztiesības jomās, atbalstīšana;
- iedzīvotāju informētības veicināšana par sociālās politikas un likumdošanas jautājumiem.
Katrai no piecām jomām, atbilstoši piešķirtajam finansējumam, ir nodefinēti apakšmērķi un tiks izstrādāta gada darba programma. Šobrīd gada programmā tiek veikti pēdējie precizējumi.
Gada programmas projekts atrodams šeit. ( „ Draft Annual Work Programme" & „Annexes"
(angļu valodā))
Informācija par programmu, tās vispārējās pamatnostādnes, darba programma 2007.gadam un citi darba materiāli ir publicēti Progress mājas lapā: http://ec.europa.eu/employment_social/progress/news_en.html
Programmai ir paredzētas šādas ieviešanas metodes:
1) konkursa kārtībā noslēgti pakalpojuma līgumi,
2) daļēja subsīdija projektu pieteicējiem (ES līdzfinansējums nepārsniedz 80%, bet izņēmuma gadījumā tas var būt lielāks).
Programmas ieviešanā varēs piedalīties publiskās vai privātās institūcijas, valsts nodarbinātības dienesti, pašvaldības, specializētās ES institūcijas, sociālie partneri, nevalstiskās organizācijas, augstākās izglītības iestādes un pētniecības institūti, eksperti, nacionālie statistikas biroji, mediji.
Aktivitāšu izvēles kārtība
Pamatojoties uz Komitejas apstiprināto gada programmu, Komisija izsludinās atklātos vai slēgtos projektu/izpildītāju konkursus. Informācija par konkursiem tiks publicēta Eiropas Komisijas Nodarbinātības, sociālo jautājumu un vienādu iespēju ģenerāldirekcijas mājas lapā.
Budžets
Kopējais programmas budžets ir 743,29 miljoni €, kas tiks sadalīts laika periodā no 2007. līdz 2013.gadam. (Skatīt 1.un 2.tabulu)
1.tabula
Programmas budžeta sadalījums pa gadiem
| Gads | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 |
| milj. € | 82,9 | 95,72 | 103,56 | 110,07 | 113,63 | 116,96 | 120,41 |
2.tabula
Programmas procentuālais budžeta sadalījums pēc galvenajām darbības jomām
| Darbības joma | % |
| Nodarbinātība | 23 |
| Sociālā aizsardzība un iekļaušana | 30 |
| Darba apstākļi | 10 |
| Nediskriminācija un dažādība | 23 |
| Dzimumu līdztiesība | 12 |
| Tehniskais atbalsts | 2 |
Sīkāku informāciju par budžeta sadalījumu skatīt šeit .
Programmas komitejas Latvijas pārstāvji un kontaktpunkti:
| Latvijas pārstāvis komitejā | Inga Kurčonoka Labklājības ministrijas Finanšu un attīstības departamenta Sociālās politikas plānošanas un attīstības nodaļas vadītāja |
| Latvijas pārstāvja aizvietotājs | Elita Aleksandrovska Labklājības ministrijas Finanšu un attīstības departamenta Sociālās politikas plānošanas un attīstības nodaļas vecākā referente |
Programmas PROGRESS Latvijas kontaktpunkti
| Programmas nodaļa | Kontaktinformācija |
| (1) nodaļa Nodarbinātība | Imants Lipskis Labklājības ministrijas Darba departamenta direktora vietnieks - Darba tirgus monitoringa nodaļas vadītājs |
| (2) nodaļa Sociālā aizsardzība un iekļaušana | Sandra Baltiņa Labklājības ministrijas Sociālās iekļaušanas politikas departamenta direktore |
| (3) nodaļa Darba apstākļi | Renārs Lūsis Labklājības ministrijas Darba departamenta direktora vietnieks |
| (4) nodaļa Nediskriminācija un dažādība | Ruta Klimkāne Īpašu uzdevumu ministra sabiedrības integrācijas lietās sekretariāta Tatjana Hanova-Akuļecka Īpašu uzdevumu ministra sabiedrības integrācijas lietās sekretariāta |
| (5) nodaļa Dzimumu līdztiesība | Kristaps Petermanis Labklājības ministrijas Sociālās iekļaušanas politikas departamenta |