darbinieku_nosutisana.png - 4.79 KBsocialo_pakalpojumu_sniedzeju_registrs.png - 5.98 KBlatvija_100_logo.png - 10.36 KB

balsosanas-baneris-epastam_png.png - 82.52 KB 

strukturfondi.jpg - 22.31 KB 

logo_cmyk.jpg - 1.8 MB

gimidraudzkomers_logo.png - 16.12 KB 

e_paraksts_logo.png - 3.03 KB

 

Jautājums

Kā Jūs rīkojaties gadījumos, kad bērns slikti uzvedas?

Cenšos izprast bērna sliktas uzvedības cēloņus

Uz laiku liedzu datora/telefona lietošanu vai citus izklaides pasākumus

Sarāju, brīdinot par sodu nākamajā reizē

Незарегистрированная занятость 

Работа позволяет любому лицу заработать необходимые для существования средства и утвердить себя. Чтобы установить трудовые отношения с работодателем, работник должен заключить письменный трудовой договор. Однако часто встречаются ситуации, когда письменный трудовой договор заменяет устное соглашение с работодателем. В результате такой необдуманной ситуации или, работая нелегально, работник теряет очень многие в нормативных актах предусмотренные социальные гарантии и социальную защиту в случае болезни.    

Нелегально занятыми в Латвии признают как жителей, которые в cоответствии с законодательством не оформили правовые трудовые отношения (не заключен трудовой договор), не производятся платежи социального страхования и подоходного налога, а также иностранцев, которые работают в Латвии без разрешения на работу. 

Незарегистрированная занятость это:

  • Работа без договора;
  • Часть зарплаты в „конверте";
  • Неоплаченные сверхурочные;
  • Неправильный учет рабочего времени.

Работая без заключенного в письменном виде трудового договора, работник теряет следующие установленные законом О труде гарантии:

  • не защищен в случае нарушения трудовых прав, например, при разногласиях о фактически выплачиваемой зарплате;
  • работника можно необоснованно уволить с работы;
  • работодатель может не соблюдать условия распорядка работы и отдыха;
  • работодатель не производит учет рабочего времени работника, тем самым работники могут быть заняты более 40 часов в неделю;
  • работнику могут не заплатить за произведенную работу;
  • зарплата за каждый месяц не выплачивается регулярно в один и тот же день;
  • работник не может использовать учебный отпуск;
  •  не может обратиться в суд с иском против работодателя, так как не может доказать свою занятость у соответстввующего работодателя.

При работе без заключенного в письменном виде трудового договора за работника не производятся платежи государственного социального страхования и тем самым работник теряет следуюшие социальные гарантии:

  • право получать пособие по болезни;
  • право получать больничные;
  • право использовать отпуск и право на пособие по материнству;
  • право использовать отпуск и право на пособие отцу в связи с рождением ребенка; 
  • право получать родительское пособие;
  • право получать пособие по безработице;
  • право получать пособие на погребение;
  • право на получение страхового возмещения ущерба в связи с несчастным случаем на работе или профзаболеванием, в т.ч. на компенсацию за дополнительные расходы и услуги в период лечения, медицинскую реабилитацию, приобретение и ремонт технических вспомогательных средств;
  • право получать государственную пенсию или получать ее в большем размере.

Tрудовой договор должен быть составлен в 2 экземплярах, из которых один хранится у работодателя, а второй  - у работника. Важно потребовать, чтобы работодатель один экземпляр договора выдал работнику.

Работник социально застрахован, и за него работодатель производит социальные платежи, начиная со дня, когда, письменно заключив трудовой договор, лицо обрело статус работника.