darbinieku_nosutisana.png - 4.79 KBsocialo_pakalpojumu_sniedzeju_registrs.png - 5.98 KBlatvija_100_logo.png - 10.36 KB

balsosanas-baneris-epastam_png.png - 82.52 KB 

strukturfondi.jpg - 22.31 KB 

logo_cmyk.jpg - 1.8 MB

gimidraudzkomers_logo.png - 16.12 KB 

e_paraksts_logo.png - 3.03 KB

 

Jautājums

Kā Jūs rīkojaties gadījumos, kad bērns slikti uzvedas?

Cenšos izprast bērna sliktas uzvedības cēloņus

Uz laiku liedzu datora/telefona lietošanu vai citus izklaides pasākumus

Sarāju, brīdinot par sodu nākamajā reizē

Обучение работников

В соответвии с Законом об охране труда работодатель обязан проводить обучение работников в области охраны труда. Его нужно проводить в доступном работнику виде, учитывая его образование, предыдущее обучение, опыт работы и возможности, а также специфику предприятия. Поcле обучения работодатель должен убедиться, что работник понял материал.

Обучение работников по вопросам охраны труда включает:

1) Вводное обучение;
2)
Инструктаж на рабочем месте (начальный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж);
3)
Тематическое обучение по конкретному вопросу охраны труда.

Вводное обучение обеспечивают всем работникам сразу после приема на работу, ознакомив работников с техникой безопасности на предприятии, в том числе по следующим вопросам:

1) вид деятельности предприятия и самые существенные факторы риска;
2) влияние факторов риска на здоровье и безопасность;
3) правила трудового распорядка;
4) система охраны труда на предприятии;
5) значение обязательной проверки здоровья и порядок ее проведения;
6) знаки безопасности;
7) права и обязанности работников;
8) представительство работников;
9) общие требования для действий в условиях чрезвычайной ситуации и при несчастном случае на работе;
10) другие вопросы по технике безопасности труда.

Вводное обучение могут проводить:

  • компетентное учреждение;
  • компетентный специалист;
  • специалист по охране труда;
  • назначенное работодателем лицо, которое компетентно в вопросах, включенных в вводное обучение.

На начальном инструктаже работников знакомят с проводимой работой и подготовленными инструкциями, на практике показывая безопасные способы работы и инструктируя по следующим вопросам:

1) общая информация о конкретном учреждении, цехе, участке, объекте, технологическом процессе и оборудовании, организации труда и рабочего места;
2) схемы безопасного перемещения работников по территории учреждения, участка, цеха или объекта;
3) факторы риска, характеризующие конкретное рабочее место или вид работы;
4) влияние фактора риска на здоровье и безопасность;
5) безопасные методы работы;
6) использование рабочей оснастки;
7) использование индивидуальных средств защиты;
8) действия в чрезвычайных ситуациях и при несчастном случае на работе;
9) знаки безопасности на конкретном рабочем месте;
10) мероприятия по охране труда;
11) другие вопросы по охране труда.

Если знания работника после инструктажа оказываются неудовлетворительными, ему запрещается начинать работу и инстрктаж нужно повторить. После успешного инструктажа работник начинает работу и в зависимости от стажа, опыта и характера работы работает под началом более опытного работника до освоения безопасных приемов и методов работы, а также правил использования оборудования, охраны труда и требований противопожарной безопасности.

Повторный инструктаж нужно проводить в объеме начального инструктажа не реже чем раз а год, а на работах с опасным оборудованием, а также на работах повышенного риска не реже чем раз в шесть месяцев. Его цель - напомнить правила охраны труда и требования инструкций, проверить и повысить знания работников в этой области.

Внеплановый инструктаж проводят, если:

  • у работников изменились условия работы, характер работы, рабочее место, рабочее оборудование, технологический или рабочий процесс или появились другие факторы, которые могут повлиять на безопасность работника;
  • произошел несчастный случай или констатировано профзаболевание;
  • работник прервал работу на время более 60 календарных дней, а на работах с опасным оборудованием или работах повышенного риска - более чем на 45 календарных дней.

Целевой инструктаж проводят до начала работы, если работники:

  • вовлечены в ликвидацию последствий аварии или катастрофы;
  • проводят одноразовую работу, которая не связана с профессией или должностью работника или его постоянно выполняемыми обязанностями;
  • проводят одноразовую работу вне территории предприятия;
  • в соответствии с утвержденным работодателем списком проводят работу, для которой требуется оформить направление (разрешение). Сведение об инструктаже регистрируют в соответствующем направлении  (разрешении).

Инструктаж может проводить:

  • специалист по охране труда;
  • человек с опытом соответствующей работы (специальности, профессии), которого обучил специалист по охране труда, компетентное учреждение или компетентный специалист.

Инструкцию по охране труда желательно подготовить по следующему образцу:

1. Общие требования:

1.1. условия выполнения сооветствующей работы;

1.2. характерные особености конкретного вида работы. Технгологический процесс, опасные зоны оборудования;

1.3. вредные и опасные для здоровья факторы риска трудовой среды и, если необходимо, их максимально допустимые нормы (границы риска);

1.4. коллективные и индивидуальные средства защиты и их использование;

1.5. требования противопожарной и противовзрывной безопасности;

1.6. требования электробезопасности;

1.7. порядок информирования о констатированных повреждениях оборудования, снаряжения  и инструментов;

1.8. порядок информирования о происшедшем несчастном случае на работе, аварии или другом чрезвычайном происшествии;

1.9. ответственность за невыполнение инструкций по охране труда.

2. Требования по охране труда, начиная работу:

2.1. подготовленность рабочего места, индивидуальных средств защиты к началу работы;

2.2. проверка оборудования, инструментов, ограды, сигнализации, систем блокировки и других защитных средств, а также проверка защитного заземления, вентиляции и освещения;

2.3. порядок правильной последовательности  включения технологического процесса, оборудования, инструментов, устройств;

2.4. сдача смены и порядок ее принятия при непрерывном технологическом процессе;

2.5. случаи, когда запрещено начинать работу.

3. Требования по охране труда при выполнении работы:

3.1. безопасные приемы работы при использовании оборудования, устройств и инструментов;

3.2. требования при работе со вспомагательными материалами и сырьем;

3.3. требования надежной эксплуатации транспорта, подъемных устройств и механизмов;

3.4. условия по поддержанию в порядке рабочего места;

3.5. специфические требования по использованию индивидуальных средств защиты;

3.6. случаи, когда надо прекращать работу;

3.7. действия, которые запрещено проводить.

4. Требования по охране труда, заканчиая работу:

4.1. последовательность безопасной остановки, отключения технологического процесса, оборудования, инструментов, устройств;

4.2. требования по упорядочению рабочего места.

5. Требования по охране труда в чрезвычайных ситуациях:

5.1. действия в ситациях, которые могут вызвать аварию или несчастнвй случай;

5.2. действия в случае аварии, взрыва, пожара или при несчастном случае;

5.3. оказание первой помощи.

Сведения о вводном обучении и инструктаже нужно регистрировать в соответствующих документах (журналах). С 1 октября 2010 года изменились образцы этих документов и включаемая в них информация, все же и после этой даты можно продолжать использовать уже начатые журналы инструктажа, дополняя их информацией по новым образцам, которые определены  правилами Кабинета министров № 749  „Порядок обучения по вопросам охраны труда", дополнениями 3 и 4 .

Тематическое обучение не обязательно, но его проводят, если работников необходимо обучить конкретным вопросам охраны труда (например, детальное обучение о факторах риска конкретной рабочей среды, новом рабочем снаряжении, индивидуальных средствах защиты, технологиях или продуктах). Работодатель документирует проведение тематического обучения.

Более детальную информацию об обучении по вопросам охраны труда Вы можете получить, ознакомившись с Правилами Кабинета министров № 749 от 10 августа 2010 года „Порядок обучения по вопросам безопасности труда".