Noderīgi
Kalendārs
Jautājums
Korporatīvā sociālā atbildība
- ANO Globālais līgums un korporatīvā sociālā atbildība
Globālais līgums ir Apvienoto Nāciju organizācijas (ANO) iniciatīva, kuru veido desmit uzņēmumu sociālo atbildību stiprinoši principi, kas rosina uzņēmumus ievērot cilvēktiesības un darba apstākļus, saudzēt vidi un vērsties pret korupciju. 1999. gadā, lai izveidotu vienotu izpratni un attieksmi par korporatīvo sociālo atbildību, radās nepieciešamība pēc kopīgām aktivitātēm jeb globālas kustības, par kuras iniciatoru kļuva ANO ģenerālsekretārs Kofi Anans un sekmīgi turpina jaunais ģenerālsekretārs Bans Gimuns (Ban Ki-moon). Šobrīd Globālā līguma kustībā ir apvienojušies simtiem dažāda lieluma no nozaru uzņēmumu no visas pasaules. Pievienojoties Globālā līguma kustībai, uzņēmumi apņemas ievērot savu darbinieku, klientu, sadarbības partneru un visas sabiedrības kopējās intereses, tādējādi veicinot uzņēmējdarbības vides un sabiedrības attīstību savā reģionā un visā pasaulē.
Globālais līgums ir brīvprātīga kustība, kas nav juridiski saistoša. Globālais līgums aicina uzņēmumus attīstīt labas pārvaldības praksi un sociāli atbildīgu rīcību savā uzņēmumā un veicināt augstākus biznesa prakses standartus sava valstī vai globāli, tādējādi veidojot sakārtotu un ētisku biznesa vidi, mācoties citam no cita un sekmējot sabiedrības attīstību. Globālā līguma desmit principu ieviešanai uzņēmumi tiek aicināti sadarboties ar ANO aģentūrām, arodbiedrībām un nevalstiskām organizācijām, kas risina cilvēktiesību, darba tiesību, vides aizsardzības un pretkorupcijas jautājumus.
10 ANO Globālā līguma kustības principi:
Principi, kas saistīti ar cilvēktiesībām
1. Uzņēmējiem ir jāatbalsta un jāievēro starptautiski pasludinātās cilvēktiesības.
2. Uzņēmums nedrīkst būt iesaistīts cilvēktiesību pārkāpumos.
Principi, kas saistīti ar darba tiesībām:
3. Uzņēmumiem ir jāievēro biedrošanās brīvība, kā arī jāatzīst darbinieku tiesības slēgt koplīgumu.
4. Uzņēmēji nedrīkst izmantot piespiedu darbu.
5. Uzņēmēji nedrīkst izmantot bērnu darbu.
6. Uzņēmums nedrīkst pieļaut diskrimināciju nodarbinātības jomā.
Principi, kas saistīti ar apkārtējo vidi:
7. Uzņēmumiem ir jāsaudzē apkārtējā vide.
8. Uzņēmumiem jāveicina atbildība par apkārtējo vidi.
9. Uzņēmumiem jāveicina videi draudzīgu tehnoloģiju attīstība un izmantošana
Princips pret korupciju un kukuļdošanu uzņēmējdarbībā:
10. Uzņēmumiem ir jāstrādā pret korupciju visos tās veidos (gan pret kukuļdošanu, gan naudas vai citu labumu izspiešanu).
Vairāk par Globālā līguma kustību Latvijā un pieteikšanos skatīt www.globalcompact.lv.
ANO Globālā līguma kustība Latvijā
Kopš 2001. gada Globālā līguma kustība darbojas arī Latvijā un tajā iesaistījušies vairāki uzņēmumi. 2005.gadā Latvijas Darba devēju konfederācija kļuva par ANO iniciatīvas koordinatoru, piesaistot tādus uzņēmumus, kā AS „Aldaris", AS „Diena", AS „Grindex", SIA „Komin", SIA „Lattelecom", SIA „Lietišķās informācijas dienests", SIA „Miesassargu aģentūra", AS „Nordea", privātskola "Patnis", SIA „SilJa", SIA „Zygon Baltic Consulting", SIA „Valodu mācību centrs", Biznesa augstskola „Turība" un SIA „Constructus".
ANO Globālā līguma kustības biedri:
Uzņēmuma lēmums pievienoties šai ANO iniciatīvai ir loģisks solis, jo Globālā Līguma principi pilnībā saskan ar mūsu uzņēmuma ētiskajiem principiem. SIA „Constructus" jau pirms vairākiem gadiem ieviesa un seko savam Ētikas Kodeksam, t.i. uzņēmuma ētiskajiem principiem uzņēmējdarbības veikšanā, attiecībās ar darbiniekiem, komunikācijā ar klientiem un sadarbības partneriem, kā arī apkārtējās vides aizsardzības jautājumos. SIA „Constructus" ir pirmais būvniecības uzņēmums Latvijā, kurā vides vadības procedūras ir ieviestas visos uzņēmuma projektos. Jau 2000. gada nogalē SIA „Constructus" tika sertificēta saskaņā ar starptautiskā vides vadības standarta ISO 14001 prasībām.
Constructus, SIA
A/S Nordea ir vadošā banka reģionā, kura gadiem ilgi mērķtiecīgi veidojusi savu korporatīvo darbības kultūru un attiecības ar darbiniekiem, ievērojot vispārpieņemtas ētikas normas. Pievienošanās ANO Globālajam līgumam ir vēl viens apliecinājums vērtībām, kuras mēs atbalstām.
AS Nordea
Atbildīgs un aktīvs - Latvijas uzņēmējs rada ap sevi pozitīvas pārmaiņas. Gluži kā ūdenī iemests akmens rada viļņošanos. Izdevniecība „Lietišķās Informācijas dienests" ar lielu gandarījumu pievienojas ANO Globālajam līgumam
Lietišķās informācijas dienests, SIA
Pievienojoties Globālajam līgumam, KOMIN SIA saskata iespēju Latvijā veicināt civilizētu darba ņēmēju un darba devēju attiecību pilnveidošanos un popularizēt tā pamatprincipus kā uzņēmuma personāla vadības stratēģijas stūrakmeņus savu klientu - darba devēju vidū.
KOMIN, SIA
Rūpes par darba ņēmējiem norāda uz darba devēju ekonomisko un morālo stabilitāti, pastāvību un spēju strādāt mūsdienīgi.
Privātskola „Patnis", SIA
"Miesassargu Aģentūra" SIA kopš dibināšanas ir darbojusies, ievērojot Globālajā līgumā ietvertos principus, un popularizējusi tos saviem aģentiem un klientiem. Esam gandarīti, ka turpmāk to varēsim darīt, apvienojot spēkus visas pasaules ietvaros. Ar savu stingro pārliecību un personīgo piemēru šo principu ievērošanā aicināsim to darīt arī citus.
Miesassargu aģentūra, SIA
Mūsu mērķis ir panākt, lai A/S Aldaris akcionāri, klienti, darbinieki un sabiedrība atzītu un novērtētu to, ka uzņēmums veic pastāvīgus vides, arodveselības un darba drošības uzlabojumus visās uzņēmuma darbības jomās, un iesaistītos sistēmas attīstīšanā. Šo principu ieviešana un īstenošana uzņēmuma darbā ietverta vides, arodveselības un darba drošības politikā.
AS Aldaris
Iezīmes, kas raksturo Biznesa augstskolu Turība, ir brīvība, uzņēmība, kompetence - iezīmes, ko var izkopt tikai uz augstas atbildības sajūtas pamata. Tādus gribam redzēt savus studentus, darbiniekus un sadarbības partnerus, tādēļ izjūtam patiesu gribu, pievienojoties Globālā līguma kustībai. Sekmēt sakārtotas un ētiskas biznesa vides veidošanos ir kopējais mērķis, kam sekot!
Biznesa augstskola „Turība", SIA
AS Diena
50 gadu laikā neliels Meksikas uzņēmums CEMEX ir pārtapis par vienu no pasaules vadošajiem būvniecības uzņēmumiem. To sasniegt mums ļāva gan uzņēmuma kultūra un ieguldījums produkcijas kvalitātē, gan atbildīga attieksme pret darbiniekiem, sadarbības partneriem, apkārtējo vidi, valsts kultūru un iedzīvotājiem vietās, kur mēs darbojamies. Atbildību par katru savas darbības posmu mēs uzskatām par pašsaprotamu biznesa sastāvdaļu. To pašu vēlamies redzēt mūsu darbinieku rīcībā un attieksmē, mūsu sadarbības partneru, klientu un konkurentu darbībā. CEMEX pievienojas Globālajam līgumam, lai veicinātu šo ideju dzīvotspēju un izplatību uzņēmējdarbības vidē!
CEMEX, SIA
2004.gadā pievienojoties ANO Globālā līguma kustībai, vēlējāmies paust savu atbalstu Globālā līguma principiem.
Mums ir svarīga droša un sakārtota darba vide un apmierināti darbinieki un klienti, tādēļ Globālā līguma principi ir iekļauti mūsu organizācijas kultūrā un ikdienas aktivitātēs.
Zygon Baltic Consulting, SIA
Pievienošanās ANO Globālā līguma kustībai palīdz veicināt ilgtspējīgas attīstības principu ieviešanu savā uzņēmumā.
Valodu Mācību centrs, SIA