darbinieku_nosutisana.png - 4.79 KBsocialo_pakalpojumu_sniedzeju_registrs.png - 5.98 KBlatvija_100_logo.png - 10.36 KB

balsosanas-baneris-epastam_png.png - 82.52 KB 

strukturfondi.jpg - 22.31 KB 

logo_cmyk.jpg - 1.8 MB

gimidraudzkomers_logo.png - 16.12 KB 

e_paraksts_logo.png - 3.03 KB

 

Jautājums

Kā Jūs rīkojaties gadījumos, kad bērns slikti uzvedas?

Cenšos izprast bērna sliktas uzvedības cēloņus

Uz laiku liedzu datora/telefona lietošanu vai citus izklaides pasākumus

Sarāju, brīdinot par sodu nākamajā reizē

Расследование и учет несчастных случаев

Несчастный случай на работе - это ущерб здоровью застрахованного человека или его смерть, если его причиной явилось в течение одного рабочего дня (смены) произошедшее чрезвычайное происшествие. Оно могло бы произойти при исполнении трудовых обязанностей, а также спасая любое лицо или имущество или предотвращая грозящую им опасность.

Расследование несчастного случая - это комплекс мероприятий, которое проводит следственная комиссия или Государственная инспекция труда (ГИТ), чтобы установить:

  • причины несчастного случая;
  • травматические факторы, вызванные несчастным случаем;
  • степень тяжести полученых нарушений здоровья;
  • и углубленно проанализировать на рабочем месте произошедший несчастный случай и установить превентивные мероприятия по предотвращению причин несчастных случаев.

Цель расследования несчастного случая:

  • тщательное изучение фактов случившегося;
  • реконструкция случившегося с точки зрения техники, человека и организации;
  • оценка факторов риска, чтобы предотвратить повторение схожих несчастных случаев.

Работодатель должен расследовать несчастные случаи, которые:

  • у работника произошли при выполнении трудовых или должностных обязанностей, в т.ч. во время учебной практики и во время командировки;
  • произошли во время между смен, находясь в принадлежащем работодателю транспортном средстве;
  • произошли во время работы;
  • произошли по дороге на работу или с нее, находясь в принадлежащем работодателю транспортном средстве;
  • произошли во время работы или в перерыв на территории предприятия или на другом рабочем месте;
  • вызвали острое профзаболевание;
  • произошли во время выполнения трудовых обязанностей, будучи в контакте с инфицированной кровью или другими инфицированными жидкостями;
  • произошли, проводя работу у другого работодателя.

Несчастные случаи должны расследовать, если:

  • несчастный случай вызвал потерю трудоспособности, превышающую 1 сутки;
  • пострадавший после несчастного случая на основании медицинского отзыва переведен на другую работу на 1 рабочий день или более;
  • пострадавший был в в контакте с кровью или другими инфицированными жидкостями или предметами, которые инфицированы или возможно инфицированы и после контакта констатирован риск инфицирования и в том случае, если потеря трудоспособности не наступила.

Если произошел несчастный случай, работодатель:

  • обеспечивает пострадавшему в несчастном случае первую помощь; 
  • обеспечивает медицинскую помощь (отвозит пострадавшего во врачебное учреждение или вызывает неотложную медицинскую помощь).

До начала расследования несчастного случая место происшествия сохраняют нетронутым!

Работодатель в течение 2 рабочих дней обязан востребовать во врачебном учреждении справку о степени тяжести нарушений здоровья занятого, пострадавшего от несчастного случая. Указанную справку врачебное учреждение в течение 3 рабочих дней после получения затребования работодателя или инспекции бесплатно выдает затребовавшему.

Любой несчастный случай расследует следственнная комиссия. Ее письменным распоряжением не позднее, чем через пять рабочих дней после несчастного случая, создает работодатель. Комиссии в случае расследования несчастного случая расследование нужно закончить в течении 6 рабочих дней и подготовить акт или отзыв о несчастном случае. Акт или отзыв нужно подготовить в 4 экземплярах, из которых один экземпляр остается у работодателя, один получает пострадавший или его представитель, один - отправляется ГИТ и один отправляется Государственному агенству социального страхования. Если в несчастном случае пострадало несколько лиц, акт или отзыв подготавливают на каждого пострадавшего или погибшего.

Если констатирована смерть или тяжелые нарушения здоровья одного или нескольких пострадавших, должно производиться специальное расследование несчастного случая. Его производит уполномоченное лицо ГИТ, а в случаях, если умерло два или более занятых - созданная ГИТ специальная следственнная комиссия. После специального следствия подготавливается акт или отзыв в 5 экземплярах.

О всех произошедших на рабочем месте несчастных случаях работодатель незамедлительно информирует ГИТ. В случае, если констатирована смерть одного или нескольких пострадавших, работодатель информирует также ближайшее отделение Государственной полиции.

Наиболее распространенные причины произошедших на работе несчастных случаев:

  • несоблюдение требований инструкций по охране труда;
  • неисполбзование индивидуальных средств трудовой защиты или спецодежды;
  • выбор неправильных или несоответствующих методов работы;
  • недостаточный надзор при проведении работ;
  • несоблюдение установленного рабочего распорядка.

Несчастных случаи работодатель регистрирует и приводит в Журнале учета несчастных случаев на работе.

Более подробную информацию о расследовании и учете несчастных случаев можно найти в законе „ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на работе и профзаболеваний", правилах Кабинета министров Nr. 585 от 9юавгуста 2005 года „Порядок расследования и учета несчастных случаев на работе" и правилах Кабинета министров Nr. 378 от 23 августа 2001 года „Порядок расчета, финансирования и выплаты возмещения ущерба за вред, причиненный на работе".