darbinieku_nosutisana.png - 4.79 KBsocialo_pakalpojumu_sniedzeju_registrs.png - 5.98 KBlatvija_100_logo.png - 10.36 KB

balsosanas-baneris-epastam_png.png - 82.52 KB 

strukturfondi.jpg - 22.31 KB 

logo_cmyk.jpg - 1.8 MB

gimidraudzkomers_logo.png - 16.12 KB 

e_paraksts_logo.png - 3.03 KB

 

Jautājums

Kā Jūs rīkojaties gadījumos, kad bērns slikti uzvedas?

Cenšos izprast bērna sliktas uzvedības cēloņus

Uz laiku liedzu datora/telefona lietošanu vai citus izklaides pasākumus

Sarāju, brīdinot par sodu nākamajā reizē

Внутренний надзор за трудовой средой  

Для констатации возможного риска для безопасности и здоровья работаюших, а также его предотвращения, на предприятии должен производиться внутренний надзор за трудовой средой, в т.ч., оценка рисков трудовой среды.

Внутренний надзор за трудовой средой - это планирование, организация,  осуществление и управление предприятием, чтобы гарантировать безопасную и не вредную для здоровья трудовую среду, что означает, что вопросы охраны труда нужно интегрировать в деятельность всего предприятия.

Внутренний надзор за трудовой средой осуществляет:

  • назначенный работодателем специалист по охране труда;
  • работодатель, если на предприятии менее 10 работников и работодатель сам выполняет обязанности специалиста по охране труда;
  • компетентная институция или компетентный специалист, если эти обязанности на предприятии осуществляются на основании соответствующего договора.

Работодатель внутренний надзор за трудовой средой осуществляет сотрудничая с доверенным лицом и работниками.

Риски трудовой среды оценивают, используя различные методы:

  • опросные анкеты;
  • беседы;
  • прогнозы вероятности возникновения несчастных случаев и тяжести последствий;
  • качественные методы оценки. 

При оценке риска трудовой среды принимают во внимание:

  • вероятность возникновения риска и тяжести последствий риска;
  • существующую взаимосвязь между самими работающими и выполняемой ими работой на предприятии;
  • находятся ли на рабочем месте другие лица (посетители, студенты, пациенты);
  • произошедшие на предприятии несчастные случаи и констатированные профзаболевания;
  • рабочие места, на которых неизменные условия труда (в бюро) - в сфецифических и в привычных условиях;
  • рабочие места, на которых условия труда меняются (строительство) - в т.ч. изменения привычных условий труда.

После оценки риска трудовой среды и проверки мест работы:

  • устанавливают подверженные риску трудовой среды рабочие места и виды труда, при которых необходимо проводить мероприятия по охране труда;
  • разрабатывают план мероприятий по охране труда, в котором устанавливают мероприятия по охране труда, срок их осуществления и ответственных;
  • подготавливают установленные в законодательных актах по охране труда списки и документы, например, список лиц, профессий (должностей) или рабочих мест, занятые на которых подвержены вредным факторам трудовой среды, занятых на работе с особыми условиями, которые должны проходить обязательные проверки здоровья, список используемых средств индивидуальной защиты и.др. Необходимые списки можно объединить в один или несколько документов.

Наиболее часто встречаемые риски трудовой среды:

  • химические вещества (лаки, краски, синтетические моющие средства);
  • физические факторы (шум, вибрация, микроклимат, освещение);
  • пыль (сварочные аэрозоли, абразивная пыль, древесная пыль);
  • биологические факторы (возбудители клещевого энцифалита, возбудители вирусного гепатита B и C, ВИЧ, спид);
  • механические факторы (при работе с производственной оснасткой, опасным оборудованием, при работе на высоте);
  • эргономичекие факторы (работа в вынужденном неестественном положении, однообразные движения, перемещение тяжестей);
  • психосоциальные факторы (нехватка времени, сверхурочная работа, плохие отношения с руководством, коллегами, конфликты).
Более подробную информацию по проведению внутреннего надзора за трудовой средой можно найти в Правилах Кабинета министров Nr.660 от 2 октября 2007 года „Порядок проведения внутреннего надзора за трудовой средой".