darbinieku_nosutisana.png - 4.79 KBsocialo_pakalpojumu_sniedzeju_registrs.png - 5.98 KBlatvija_100_logo.png - 10.36 KB

balsosanas-baneris-epastam_png.png - 82.52 KB 

strukturfondi.jpg - 22.31 KB 

logo_cmyk.jpg - 1.8 MB

gimidraudzkomers_logo.png - 16.12 KB 

e_paraksts_logo.png - 3.03 KB

 

Jautājums

Kā Jūs rīkojaties gadījumos, kad bērns slikti uzvedas?

Cenšos izprast bērna sliktas uzvedības cēloņus

Uz laiku liedzu datora/telefona lietošanu vai citus izklaides pasākumus

Sarāju, brīdinot par sodu nākamajā reizē

Эластичность и защищенность в трудовых отношениях

Для достижения выдвинутых ранее рассмотренной Лиссабонской стратегией целей и способствования созданию большего числа и лучших рабочих мест необходима политика, включающая как принципы эластичности рынка труда, организации труда и трудовых правовых отношений, так и защищенность занятости и социальную защищенность.

Эластозащищенность (aнгл. яз. - flexicurity) сейчас становится главным показатепем, характеризующим общество, которое готово и способно изменяться и получать пользу от глобальной среды, не теряя внутреннюю сплоченность и качество жизни. Модель эластозащищенности стремится соединить социальную справедливость с высокими экономическими показателями. В контексте эластозащищенности не столько создаются новые политические мероприятия, сколько обращается внимание на общие закономерности социальной политики и политики занятости, помогая работникам/индивидам чувствовать себя достаточно защищенными, одновременно видя в глоболизации и изменении рынка труда новые возможности. Эластозащищенность в свою концепцию включает как не слишком усложненную процедуру увольнения работников и профессиональную мобильность, так и достаточные мероприятия по социальной защите, облегчая тем самым деятельность обоих социальных партнеров.

Эластозащищенность - это вопрос не только двух измерений - безопасности и эластичности, ее нужно рассматривать совместно с активной политикой рынка труда, особенно в вопросах доступности труда, поиска работы и профессионального обучения. Принимая во внимание, что в наши дни возникли новые стратегические вызовы, например, глобализация и давление конкурентов, переход на базирующуюся на знаниях экономику, старение общества, новые модели семьи, Европейские интеграционные процессы, особое значение приобретает  эластозащищенность.

При проведении реформы рынка труда особо подчеркивается решающая и определяющая роль человеческих ресурсов:

  • включить в рынок труда больше людей - как при разработке различных инициатив, включающих в рынок труда различные группы населения, так и сохраняя рабочие места лицам предпенсионного возраста и старше, а также только начавшим трудовую деятельность. Это включает финансовые средства (налоговые и социальные системы), улучшение условий труда, более высокое качество труда, гендерное равноправие, согласование профессиональной и семейной жизни и др.;
  • улучшить связь между трудовыми ресурсами и трудовыми вакансиями - снизить различные внутренние и внешние барьеры, способствуя мобильности рабочей силы (географически и по роду занятости), модернизируя учреждения общественной занятости и вовлекая людей в различные обучающие программы в течение всей жизни;
  • улучшить возможность приспособления рынка труда, включая интересы и нужды как работодателя, так и работника. Это значит, что рынок труда эластичен в различных формах (конкуренция на рынке товаров; непрерывный технологический прогресс), это повышает производительность труда, эффективность использования рабочего времени. С другой стороны, при повышении защищенности занятости (работа как социальная защищенность), в рынок труда будет вовлечено больше лиц и снизится риск сегрегации между людьми на рынке труда:
  • концепция эластозащищенности - это стратегия мероприятий для способствования эластичности рынка труда и улучшения организации труда и трудовых правовых отношений. С другой стороны, существенно, чтобы были приняты во внимание вопросы социальной защиты и гарантировались рабочие места. Поэтому выделяются следующие 4 наиболее существенные элементы эластозащищенности:
  • эластичные и надежные условия трудового договора, обеспечивающие достаточную эластичность как работникам, так и работодателям путем современных законов о труде, коллективных договоров и организацией труда. Тем самым были бы созданы предпосылки вовлечения подверженных риску групп для способствования полной занятости;
  • всеохватывающее образование в течение всей жизни, обеспечивающее обучение в течение всей жизни, чтобы жители могли приспособиться к стремительным изменениям и новшествам на рынке труда;
  • активная политика на рынке труда, способствующая переходу между различными ситуациями занятости и дающая поддержку во время смены работы;
  • современные системы социальной защищенности, обеспечивающие защищеннсть доходов или замещение доходов в случае наступления социального риска, способствуя одновременно возвращению работника на рынок труда.

Эластозащищенность базируется на следующих принципах эластозащищенности:

  • эластозащищенность включает эластичные и надежные условия трудовых договоров, всеохватывающие стратегии образования в течение всей жизни, эффективную политику активного рынка труда и современные системы социальной защищенности;
  • эластозащищенность включает равновесие между правами и обязанностями работодателя, работника, ищущего работу и государственными учреждениями;
  • при введении эластозащищенности следует принимать во внимание национальные особенности рынка труда и трудовых отношения;
  • эластозащищенность должна снизить различия между работниками и жителями без работы. Она должна также способствовать включению, работе и более легкому переходу на другую работу работников и жителей;
  • необходимо способствовать мобильности работников как на одном предприятии, так и между предприятиями. В основе эластозащищенности лежат рабочие места хорошего качества, организация труда и улучшение трудовых навыков; 
  • эластозащищенность должна способствовать гендерному равноправию, способствуя как равному подходу к занятости, так и предлагая возможность соединения семейной и трудовой жизни, обеспечивая также равноправные возможности мигрантам, молодежи, лицам с инвалидностью, старым людям;
  • для введения эластозащищенности необходим диалог между государством и социальными партнерами для способствования быстрейшим переменам и более успешному осуществлению политики;
  • политика эластозащищенности должна быть эффективной по отношению к бюджетным расходам для всех вовлеченных сторон, придавая особое значение малым и средним предприятиям.

25 апреля 2006 года Министерство благосостояния организовало публичную дискуссию с социальными партнерами, негосударственными организациями и учреждениями государственного управления о возможности эластичной занятости.

В результате дискуссии 25 апреля 2006 года было разработано и рассмотрено в Кабинете министров информационное сообщение о необходимых предложениях по обеспечению эластичности и защищенности в трудовых правовых отношениях.

Eвропейский комитет по экономическим и социальным делам разработал отзыв по теме "Эластичность и социальная защищенность - пример Дании", в котором дает обзор одного из наиболее успешных примеров введения возможностей принципа эластичной занятости.