Noderīgi
Kalendārs
Jautājums
Eiropas Parlamenta un Padomes 2010.gada 7.jūlija direktīva 2010/41/ES par to, kā piemērot vienlīdzīgas attieksmes principu vīriešiem un sievietēm, kas darbojas pašnodarbinātas personas statusā, un ar kuru atceļ Padomes direktīvu 86/613/EEK
2010.gada 7.jūlijā tika pieņemta Eiropas Parlamenta un Padomes direktīva 2010/41/ES par to, kā piemērot vienlīdzīgas attieksmes principu vīriešiem un sievietēm, kas darbojas pašnodarbinātas personas statusā, un ar kuru atceļ Padomes direktīvu 86/613/EEK (turpmāk - direktīva 2010/41/ES).
Direktīvas 2010/41/ES mērķis ir nostiprināt vienlīdzīgas attieksmes principu pret vīriešiem un sievietēm, kuri darbojas pašnodarbinātas personas statusā, kā arī pašnodarbinātu personu laulātajiem. Ar direktīvu 2010/41/ES tiek atcelta direktīva 86/613/EEK un jaunā direktīva tiek piemērota tikai attiecībā uz tiem aspektiem, kurus neskar direktīva 2006/54/EK, direktīva 2004/113/EK un direktīva 79/7/EEK.
Direktīvā 2010/41/ES tiek precizētas vairāku terminu definīcijas, kā arī ir ietvertas vairākas ar diskrimināciju saistītas terminu definīcijas, piemēram, „tieša diskriminācija", „netieša diskriminācija", „aizskaršana" un „seksuāla uzmākšanās". Vienlaikus tiek noteikts, ka līdzstrādājošie laulātie var saņemt vismaz tāda paša līmeņa sociālo aizsardzību, kāda paredzēta pašnodarbinātajām personām, kā arī pašnodarbinātajām sievietēm un pašnodarbināto personu sievām profesionālās darbības pārtraukumos sakarā ar grūtniecību vai mātes pienākumiem var piešķirt pietiekamu maternitātes pabalstu, kas dod tām iespēju pārtraukt savu profesionālo darbību grūtniecības dēļ vai bērna kopšanas nolūkos vismaz uz 14 nedēļām.
Direktīvas prasības dalībvalstīm jāievieš nacionālajos normatīvajos aktos līdz 2012.gada 5.augustam.
Kontaktpersona:
Vienlīdzīgu iespēju politikas nodaļas vadītāja Elīna Celmiņa (tālr.: 67021612, e-pasts: Elina.Celmina@lm.gov.lv)