Eiropas Parlamenta un Padomes direktīvas projekts, ar ko groza Padomes direktīvu 92/85/EEK par pasākumu ieviešanu, lai veicinātu drošības un veselības aizsardzības darbā uzlabošanu grūtniecēm, sievietēm pēcdzemdību periodā, vai sievietēm, kas baro bērnu ar krūti
2008.gada 3.oktobrī Eiropas Komisija publicēja priekšlikumu Eiropas Parlamenta un Padomes direktīvai, ar ko groza Padomes direktīvu 92/85/EEK par pasākumu ieviešanu, lai veicinātu drošības un veselības aizsardzības darbā uzlabošanu grūtniecēm, sievietēm pēcdzemdību periodā, vai sievietēm, kas baro bērnu ar krūti (turpmāk - priekšlikums).
Priekšlikuma mērķis ir izdarīt grozījumus direktīvā 92/85/EEK, lai uzlabotu darba apstākļus grūtniecēm, sievietēm pēcdzemdību periodā un sievietēm, kas baro bērnu ar krūti. Priekšlikumā paredzēts palielināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma minimālo ilgumu no 14 līdz 18 nedēļām. Priekšlikuma mērķis ir palīdzēt darbiniecei atkopties pēc dzemdībām un vienlaikus atvieglot viņai atgriešanos darba tirgū pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Tiek paredzēts arī uzlabot no darba līguma izrietošās tiesības strādājošām grūtniecēm un sievietēm, kas strādā pēcdzemdību periodā, vai strādājošām sievietēm, kuras baro bērnu ar krūti.
Kā būtiskākos priekšlikumā ietveros grozījumus var minēt:
- palielināts grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma kopējais ilgums līdz 18 nedēļām, no kurām 6 jāizmanto pēc bērna dzimšanas;
- pagarināta grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pirmsdzemdību daļa par laiku, kas pagājis no plānotā līdz faktiskajam dzemdību datumam, nesamazinot atlikušo atvaļinājuma daļu;
- paredzēts papildu atvaļinājums, ja dzemdības ir priekšlaicīgas, bērns tūlīt pēc piedzimšanas hospitalizēts, vai, ja piedzimis bērns ar invaliditāti un ja dzimuši vairāki bērni;
- noteikts, ka darba devējam rakstveidā pienācīgi jāpamato atlaišana ne tikai gadījumā, ja sievieti atlaiž no darba grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, bet ari, ja sievieti atlaiž no darba sešu mēnešu laikā pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām;
- paredzēts, ka pēc grūtniecības un bērna kopšanas atvaļinājuma sievietei ir tiesības atgriezties tajā pašā darbā vai līdzvērtīgā amatā ar ne mazāk labvēlīgiem noteikumiem;
- dalībvalstīm noteikts pienākums nodrošināt, ka darbinieces grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā vai atgriežoties no tā darbā, varētu pieprasīt izmaiņas darba laikā un darba organizācijas modelī un darba devējam būtu pienākums izskatīt šādus pieprasījumus, ņemot vērā darba devēja un darbinieces vajadzības.
Darba departamenta Darba attiecību un darba aizsardzības politikas nodaļas juriskonsulte Liene Ciguze (tālr.: 67021518, e-pasts: Liene.Ciguze@lm.gov.lv)