Услуги Государственного агенства занятости (ГАЗ)

Государственное агенство занятости (ГАЗ) предлагает различные услуги для работодателей, а также возможность участвовать в мероприятиях по содействию занятости при финансовой поддержке ГАЗ. 

Более подробную информацию о регистрации вакансий в ГАЗ и отборе кадров, услугах для работодателей, программах обучения и т.п. можно найти на сайте ГАЗ.

Трудоустройство иностранцев

Право на трудоустройство иностранца подтверждается записями в визе или виде на жительство без выдачи отдельного документа (разрешения на работу). Если работодатель не находит подходящего сотрудника в Латвии или в одной из стран-членов Европейского Союза (ЕС), стран Европейской экономической зоны (ЕЭЗ) или Швейцарской Конфедерации, то он правомочен привлечь сотрудников из третьих стран. Это могут сделать как физические, так и юридические лица.

Иностранца можно трудоустроить на основании:

  • заключённого с ним трудового договора;
  • другого гражданско-правового договора (например, договора подряда).

Если работодатель в Латвии желает трудоустроить иностранца на основании трудового договора, то:

  • в филиал Государственного агентства занятости (ГАЗ) работодатель подаёт заявку о наличии свободного рабочего места;
  • работодатель обращается в Управление по делам гражданства и миграции (УДГМ) для того, чтобы утвердить ходатайство на запрос визы (для краткосрочного трудоустройства) или вызов для запроса вида на жительство (для долгосрочного трудоустройства) иностранцу;
  • иностранец подаёт документы на получение визы или вида на жительство в дипломатическом или консульском представительстве Латвийской Республики за рубежом;
  • иностранец регистрируется в Службе государственных доходов как налогоплательщик.

Работодатель может трудоустроить иностранца, если зарегистрированная в ГАЗ вакансия в течение месяца оставалась свободной. Если работодатель, желающий трудоустроить иностранца по профессии, для которой прогнозируется значительная нехватка рабочей силы (перечень таких профессий был утвержден Кабинетом министров), то такая вакансия должна оставаться не занятой не менее 10 рабочих дней. Право на трудоустройство без регистрации вакансии может предоставляться только в исключительных случаях, таких как художники, спортсмены, спортивные тренеры, педагоги, иностранцы высокой квалификации с синей картой ЕС и пр. Сезонным работникам выдаётся долгосрочную визу на срок до 6 месяцев в течение 12-месячного периода.

При приёме иностранца на работу просьба проверить, предоставлено ли потенциальному наёмному работнику право на трудоустройство в соответствии со сроком действия визы или вида на жительство!

Если иностранец желает получить визу и право на трудоустройство, а также вид на жительство, то необходимый объём финансовых средств или заработная плата, выплачиваемая работодателем, должна составлять не менее среднемесячной заработной платы брутто (без удержаний) за предыдущий год (в 2018 году – зарплата брутто 1004 евро) для работающих в Латвийской Республике. Это норма не распространяется на граждан ЕС / ЕЭЗ и Швейцарской Конфедерации. Если иностранец получает визу или вид на жительство как сезонный работник в секторе сельского, лесного и рыбного хозяйства, то его объём финансовых средств должен быть не менее чем среднемесячная заработная плата брутто для работающих в отрасли, в которой предполагается трудоустроить иностранца.

Если вид на жительство запрашивает иностранец, желающий получить синюю карту ЕС, то его заработная плата должна составлять не менее среднемесячной заработной платы брутто за предыдущий год для работающих в Латвийской Республике с применением коэффициента 1,5. Если вид на жительство запрашивает иностранец, желающий получить синюю карту ЕС, который будет трудоустроен по специальности (профессии), включенной Кабинетом министров в список специальностей (профессий), для которых прогнозируется значительный дефицит рабочей силы, то его минимальная заработная плата должна соответствовать среднемесячной заработной плате брутто за предыдущий год для работающих с применением коэффициента 1,2.

Дополнительная информация о трудоустройстве иностранцев доступна на сайте УДГМ и сайте ГАЗ

Информацию также можно найти в информационном путеводителе на сайте Латвийского Агентства инвестиций и развития. 

Правила трудоустройства иностранцев:

Правила Кабинета министров № 55 от 28 января 2014 года «Положение о трудоустройстве иностранцев»

Правила Кабинета министров от 25 апреля 2017 года «Положение об объёме финансовых средств, необходимых иностранцу, и о порядке определения наличия финансовых средств»

Права и обязанности работодателя устанавливает закон „О труде"

Работодатель имеет право:

  • потребовать работника предъявить документ, удостоверяющий образование или профессиональную подготовку, если для выполнения работы необходимы особые навыки или образование;
  • во время испытательного срока за три дня до его конца письменно уведомить работника о расторжении трудового соглашения;
  • не менее чем за месяц письменно уведомить о расторжении трудового соглашения, если работник не согласен с изменениями в трудовом соглашении;
  • отстранить работника от работы, если работник, работая или находясь на рабочем месте, находится в состоянии алкогольного, наркоточеского или токсического опьянения, а также в других случаях, когда неотстранение работника от работы угрожает безопасности или здоровью самого работника или других лиц, а также оправданным интересам работодателя или других лиц;
  • направить работника на проведение не предусмотренных трудовым соглашениием работ или занять сверхурочно, чтобы устранить последствия непреодолимых сил, случайных событий или чрезвычайных условий, которые неблагоприятно влияют или могут повлиять на обычный трудовой ритм предприятия. Работника можно направить на проведение не предусмотренных трудовым соглашениием работ не более, чем на один месяц в течение одного года;
  • выплатить зарплату по перечислению только тогда, если об этом достигнуто соглашение с работником;
  • выплатить зарплату в соответствии с объемом работ, если заключено соглашение об аккордной оплате, и работник свои обязательства выполнил частично.

Работодатель имеет обязанности:

  • заключить письменное трудовое соглашение с работником и вести учет соглашений;
  • после получения заключения врача внести изменения в трудовое соглашение, чтобы предотвратить риск для безопасности и здоровья беременной. Это относится и к женщинам в течение года после рождения ребенка, а, если она кормит ребенка грудью - на весь период кормления;
  • точно учитывать отработаннные работником часы и сверхурочные часы, в т.ч., в ночное время, в выходные и праздничные дни;
  • ознакомить работников со сменным графиком не менее чем за 1 месяц до его вступления в силу;
  • назначать ежегодный оплачиваемый отпуск работникам;
  • назначать женщинам и мужчинам одинаковую зарплату за ту же или равноценную работу;
  • проводить оплату за проделанную работу не реже, чем 2 раза в месяц. При обоюдном соглашении между работником и работодателем ее можно выплачивать раз в месяц;
  • выплачивать работникам средний заработок, если работник находится в ежегодном отпуске или дополнительном отпуске;
  • выплатить работникам средний заработок, если заключено аккордное соглашение (зарплата за аккодную работу или конкретный объем работ) и работники не работают из-за следующих оправдательных причин:
    • по указанию работодателя проходят проверку здоровья;
    • сдают кровь в лечебном учреждении, заранее сообщив об этом работодателю;
    • принимают участие в организованном работодателем профессиональном обучении или мероприятии по повышению квалификации;
    • из-за смерти супруга, родителей, ребенка или другого близкого члена семьи работник не работал более 2 рабочих дней;
    • при переселении на другое место жительства по инициативе работодателя: не более чем 1 рабочий день, если работник переселяется на другое место жительства в пределах одного населенного пункта, и не более 2 рабочих дня, если переселяется в другой населенныйй пункт;
    • на основании вызова является в справочное учреждение, суд, прокуратуру или принимает участие в заседании суда как присяжный;
    • принимает участие в ликвидации последствий чрезвычайных событий;
    • не производит работу в праздничный день, который выпадает на установленный работнику рабочий день;
    • находится в командировке;
  • за 1 месяц письменно информировать работников о введении новой системы оплаты труда;
  • по требованию работника выдать справку о его заработной плате и проведенным обязательным платежам государственного социального страхования;
  • выдать письменный расчет оплаты труда, а также его объяснить;
  • выплатить зарплату соответственно фактически отработанному рабочему времени, если установлена повременная зарплата, а работник не выполнял должным образом свои обязанности;
  • выплатить работнику доплату за дополнительную работу, сверхурочную работу, а также за работу в ночное время и в праздничные дни;
  • выплатить соответствующую зарплату за проведение работ, не предусмотренных трудовым соглашением;
  • компенсировать те затраты и потери работника, которые в соответствии с трудовым соглашением связаны с выполнением должностных обязанностей;
  • по запросу уполномоченного лица работников предоставить дополнительную информацию для заключения коллективного договора;
  • ознакомить всех работников с коллективным договором не позже, чем за 1 месяц до его утверждения или изменения и обеспечить доступность текста каждому работнику;
  • обеспечить справедливые, безопасные и невредные для здоровья условия труда;
  • перед заключением трудового соглашения уведомить одного из родителей ребенка или подростка об оценке риска трудовой среды и мероприятиях техники безопасности на соответствующем рабочем месте;
  • обеспечить такую организацию труда и условия труда, чтобы работник мог выполнить ему доверенную работу;
  • отстранить работника от работы, если в установленных нормативными актами случаях это требует должным образом уполномоченная государственная институция;
  • перед уведомлением о разрыве трудового соглашения выяснить, является ли работник членом профсоюза;
  • письменно информировать работника о тех обстоятельствах, которые лежат в основе разрыва трудового соглашения, а также доказать, что разрыв трудового соглашения юридически обоснован;
  • при увольнении работника с работы, выплатить все причитающиеся денежные суммы.

 

Работодатель о работнике должен подать в Службу госдоходов следующую информацию:

  • О каждом работнике нужно сообщить в Службу госдоходов прежде чем он начнет работу. Если информация подается в письменном виде, то нужно сообщить минимум за один день до заключения договора, в свою очередь, если информация подается в электронном виде, то нужно сообщить минимум за один час до заключения договора;
  • О каждом работнике, который поменял или утратил статус работника, в том числе, которому начислен или у которого закончился отпуск по уходу за ребенком или отпуск без сохранения заработной платы (в том числе отпуск без сохранения заработной платы, который начислен работнику, под чьим надзором и уходом находится ребенок, переданный решением сиротского суда до подтверждения усыновления в суде) предоставляется информация не позднее чем в течение трех дней после изменения или утраты статуса;
  • О каждом работнике, если работник начинает или заканчивает оплачиваемую работу за рубежом. Информацию нужно сообщить за день до того как лицо начинает работать за рубежом и за день до того, как лицо заканчивает работать за рубежом.
  • Если работодатель заключил производственный договор с физическим лицом, которое не  зарегистрировалось в службе госдоходов как осуществляющее хозяйственную деятельность, то в день, когда этот договор заключен, нужно сообщить в Государственную службу доходов как о работнике. В свою очередь, в день окончания договора нужно сообщить в Государственную службу доходов о потере статуса работника.
  • С 1 июля 2013 года дополнительно к вышеупомянутой информации работодатель должен будет сообщить в Государственную службу доходов следующую информацию о работнике:
  • Код профессии (ремесла, должности, специальности) в соответствии с классификатором профессии:
  • о тех работниках, которые начнут работу после 1 июля, в момент, когда лицо как работник зарегистрировано в Государственной службе доходов;
  • о тех работниках, которых работодатель зарегистрировал в службе госдоходов до 30 июня 2013 года и с которыми трудовые отношения продолжаются после 1 июля 2013 года, информацию об актуальном коде профессии работника на 1 июля надо будет подать в Государственную службу доходов до дня, когда подается июньское сообщение об обязательных государственных страховых взносах из трудовых доходов работника, подоходном налоге с населения и государственной пошлине риска предпринимательской деятельности за отчетный месяц;
  • при изменении кода профессии работника, новый код профессии нужно будет подать в Государственную службу доходов в следующий месяц до числа, которое установлено как дата проведения ежемесячных обязательных взносов;
  • количество отработанных работником часов в месяц. Информацию об отработанных работником часах не нужно указывать о лицах:
  • которые у работодателя заняты только на основании производственного договора;
  • на которых относятся правила части 1 статьи 148 Закона о труде.

Информацию, которая предоставляется о работниках и в какие сроки, устанавливают Правила Кабинета министров № 827 от 7 сентября 2010 года „Правила о регистрации плательщиков обязательных взносов государственного социального страхования и сообщениях об обязательных взносах государственного социального страхования и подоходном налоге с населения".

Более детальную информацию о правах, обязанностях работодателя и уплате взносов государственного социального страхования

Под компетентными институциями и компетентными специалистами понимаются институции  или специалисты, которых работодатель на основании соответствующего договора привлек к упорядочению системы охраны труда на своем предприятии, в том числе к оценке рисков трудовой среды и разработке плана мероприятий по охране труда.

Институция вправе действовать как компетентная институция в сфере охраны труда только в случае, если ее компетенция соответствующим образом удостоверена и об этом опубликовано сообщение  в газете "Latvijas Vēstnesis". 

Привлечение компетентных институций и компетентных специалистов является свободным выбором работодателя, однако есть случаи, когда в соответствии с требованиями закона „Об охране труда" такое привлечение является обязательным. Это требуется, если:

  • работодатель не имеет возможности образовать на предприятии свое организационное подразделение такой величины и уровня, как этого требует закон „Об охране труда" (активная связь) ;
  • деятельность предприятия связана с опасными отраслями, например, деревообработка, металлообработка, строительство и др., тогда работодатель в обязательном порядке должен привлекать компетентную институцию.

Работодатель вправе не привлекать компетентную институцию, если на предприятии создана и действует система охраны труда о чем сообщено Государственной инспекции труда в соответствующих правилах установленном порядке

Работодатель обязан информирорвать компетентную институцию или компетентного специалиста о:

  • мероприятиях по охране труда на предприятии и рабочих местах;
  • факторах производственной среды, которые создают или могут создать риск для безопасности и здоровья работников. 

Компетентный специалист для проведения внутреннего надзора  производственной среды на предприятиях должен иметь знания высшего уровня (профессиональное высшее образование) по охране труда.

Старший специалист по охране труда, получивший знания высшего уровня приравнивается компетентному специалисту и вправе  производить внутренний надзор трудовой среды на предприятии в течение пяти лет со дня получения документа об образовании. Для продолжения деятельности по истечении указанного времени он обязан получить сертификат компетентного специалиста

Перед началом практической деятельности компетентный специалист страхует свою гражданскую ответственность в таком размере, чтобы гарантировать покрытие получателю услуг потери, которые могут возникнуть из-за возможной ошибки из-за его профессиональной  деятельности или бездеятельности.

Ответстенность работодателя не ограничивают обязанности компетентной институции или компетентного специалиста в сфере охраны труда. Ответстенность работодателя за нарушение правовых актов по охране труда предусмотрена в Кодексе административных правонарушений Латвийской Республики.

Более подробную информацию о компетентных институциях и компетентных специалистах можно найти в Правилах Кабинета министров Nr.101 „Правила о требованиях к компетентным институциям и компетентным специалистам по вопросам охраны труда и порядке оценки компетенции" от 8 февраля 2005 года" pdf.gif - 641 B и в Правилах Кабинета министров Nr.99 „Правила о видах коммерческой деятельности, при которых работодатель привлекает компетентные институции" от 8 февраля 2005 года".

В соответвии с Законом об охране труда работодатель обязан проводить обучение работников в области охраны труда. Его нужно проводить в доступном работнику виде, учитывая его образование, предыдущее обучение, опыт работы и возможности, а также специфику предприятия. Поcле обучения работодатель должен убедиться, что работник понял материал.

Обучение работников по вопросам охраны труда включает:

1) Вводное обучение;
2) 
Инструктаж на рабочем месте (начальный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж);
3) 
Тематическое обучение по конкретному вопросу охраны труда.

Вводное обучение обеспечивают всем работникам сразу после приема на работу, ознакомив работников с техникой безопасности на предприятии, в том числе по следующим вопросам:

1) вид деятельности предприятия и самые существенные факторы риска;
2) влияние факторов риска на здоровье и безопасность;
3) правила трудового распорядка;
4) система охраны труда на предприятии;
5) значение обязательной проверки здоровья и порядок ее проведения;
6) знаки безопасности;
7) права и обязанности работников;
8) представительство работников;
9) общие требования для действий в условиях чрезвычайной ситуации и при несчастном случае на работе;
10) другие вопросы по технике безопасности труда.

Вводное обучение могут проводить:

  • компетентное учреждение;
  • компетентный специалист;
  • специалист по охране труда;
  • назначенное работодателем лицо, которое компетентно в вопросах, включенных в вводное обучение.

На начальном инструктаже работников знакомят с проводимой работой и подготовленными инструкциямина практике показывая безопасные способы работы и инструктируя по следующим вопросам:

1) общая информация о конкретном учреждении, цехе, участке, объекте, технологическом процессе и оборудовании, организации труда и рабочего места;
2) схемы безопасного перемещения работников по территории учреждения, участка, цеха или объекта;
3) факторы риска, характеризующие конкретное рабочее место или вид работы;
4) влияние фактора риска на здоровье и безопасность;
5) безопасные методы работы;
6) использование рабочей оснастки;
7) использование индивидуальных средств защиты;
8) действия в чрезвычайных ситуациях и при несчастном случае на работе;
9) знаки безопасности на конкретном рабочем месте;
10) мероприятия по охране труда;
11) другие вопросы по охране труда.

Если знания работника после инструктажа оказываются неудовлетворительными, ему запрещается начинать работу и инстрктаж нужно повторить. После успешного инструктажа работник начинает работу и в зависимости от стажа, опыта и характера работы работает под началом более опытного работника до освоения безопасных приемов и методов работы, а также правил использования оборудования, охраны труда и требований противопожарной безопасности.

Повторный инструктаж нужно проводить в объеме начального инструктажа не реже чем раз а год, а на работах с опасным оборудованием, а также на работах повышенного риска не реже чем раз в шесть месяцевЕго цель - напомнить правила охраны труда и требования инструкций, проверить и повысить знания работников в этой области.

Внеплановый инструктаж проводят, если:

  • у работников изменились условия работы, характер работы, рабочее место, рабочее оборудование, технологический или рабочий процесс или появились другие факторы, которые могут повлиять на безопасность работника;
  • произошел несчастный случай или констатировано профзаболевание;
  • работник прервал работу на время более 60 календарных дней, а на работах с опасным оборудованием или работах повышенного риска - более чем на 45 календарных дней.

Целевой инструктаж проводят до начала работы, если работники:

  • вовлечены в ликвидацию последствий аварии или катастрофы;
  • проводят одноразовую работу, которая не связана с профессией или должностью работника или его постоянно выполняемыми обязанностями;
  • проводят одноразовую работу вне территории предприятия;
  • в соответствии с утвержденным работодателем списком проводят работу, для которой требуется оформить направление (разрешение). Сведение об инструктаже регистрируют в соответствующем направлении  (разрешении).

Инструктаж может проводить:

  • специалист по охране труда;
  • человек с опытом соответствующей работы (специальности, профессии), которого обучил специалист по охране труда, компетентное учреждение или компетентный специалист.

Инструкцию по охране труда желательно подготовить по следующему образцу:

1. Общие требования:

1.1. условия выполнения сооветствующей работы;

1.2. характерные особености конкретного вида работы. Технгологический процесс, опасные зоны оборудования;

1.3. вредные и опасные для здоровья факторы риска трудовой среды и, если необходимо, их максимально допустимые нормы (границы риска);

1.4. коллективные и индивидуальные средства защиты и их использование;

1.5. требования противопожарной и противовзрывной безопасности;

1.6. требования электробезопасности;

1.7. порядок информирования о констатированных повреждениях оборудования, снаряжения  и инструментов;

1.8. порядок информирования о происшедшем несчастном случае на работе, аварии или другом чрезвычайном происшествии;

1.9. ответственность за невыполнение инструкций по охране труда.

2. Требования по охране труда, начиная работу:

2.1. подготовленность рабочего места, индивидуальных средств защиты к началу работы;

2.2. проверка оборудования, инструментов, ограды, сигнализации, систем блокировки и других защитных средств, а также проверка защитного заземления, вентиляции и освещения;

2.3. порядок правильной последовательности  включения технологического процесса, оборудования, инструментов, устройств;

2.4. сдача смены и порядок ее принятия при непрерывном технологическом процессе;

2.5. случаи, когда запрещено начинать работу.

3. Требования по охране труда при выполнении работы:

3.1. безопасные приемы работы при использовании оборудования, устройств и инструментов;

3.2. требования при работе со вспомагательными материалами и сырьем;

3.3. требования надежной эксплуатации транспорта, подъемных устройств и механизмов;

3.4. условия по поддержанию в порядке рабочего места;

3.5. специфические требования по использованию индивидуальных средств защиты;

3.6. случаи, когда надо прекращать работу;

3.7. действия, которые запрещено проводить.

4. Требования по охране труда, заканчиая работу:

4.1. последовательность безопасной остановки, отключения технологического процесса, оборудования, инструментов, устройств;

4.2. требования по упорядочению рабочего места.

5. Требования по охране труда в чрезвычайных ситуациях:

5.1. действия в ситациях, которые могут вызвать аварию или несчастнвй случай;

5.2. действия в случае аварии, взрыва, пожара или при несчастном случае;

5.3. оказание первой помощи.

Сведения о вводном обучении и инструктаже нужно регистрировать в соответствующих документах (журналах). С 1 октября 2010 года изменились образцы этих документов и включаемая в них информация, все же и после этой даты можно продолжать использовать уже начатые журналы инструктажа, дополняя их информацией по новым образцам, которые определены  правилами Кабинета министров № 749  „Порядок обучения по вопросам охраны труда", дополнениями 3 и 4 .

Тематическое обучение не обязательно, но его проводят, если работников необходимо обучить конкретным вопросам охраны труда (например, детальное обучение о факторах риска конкретной рабочей среды, новом рабочем снаряжении, индивидуальных средствах защиты, технологиях или продуктах). Работодатель документирует проведение тематического обучения.

Более детальную информацию об обучении по вопросам охраны труда Вы можете получить, ознакомившись с Правилами Кабинета министров № 749 от 10 августа 2010 года „Порядок обучения по вопросам безопасности труда".

Профзаболевания - это характерные для отдельных категорий работников болезни, единственной или главной причиной которых являются физические, химические, биологические, психологические и другие факторы рабочего места.

Профзаболевания можно разделить на группы:

  • Острые и хронические заболевания, вызванные физическими, химическими и биологическими факторами;
  • переутомления - заболевания, вызванные общим переутомлением или переутомлением отдельных органов или систем органов;
  • аллергические профзаболевания и.др. 

Порядок расследования и учета профзаболеваний относится на все случаи профзаболеваний, если работники на работе подвержены вредным факторам трудовой среды.

Чтобы выяснить, связаны ли нарушения здоровья, на которые жалуется человек или которые констатированы при врачебной проверке, с воздействием вредных факторов трудовой среды, лицо направляют на врачебную комиссию по профзаболеваниям. 

Сейчас в Латвии существует лишь одна врачебная комиссия по профзаболеваниям, которая работает в Клинической университетской больнице им.Павла Страдиня. 

Врачебная комиссия по профзаболеваниям в соответствии со списком профзаболеваний выдает заключение о профзаболевании. Его выдают, оценивая:

  • результаты обследования лица;
  • данные о предыдущих заболеваниях;
  • гигиеническую характеристику рабочего места, подготовленную Государственной инспекцией труда (ГИТ);
  • другие поданные документы;
  • и посещая место работы лица.

Для определения величины потери трудоспособности, а также констатации у больного профзаболеванием признаков инвалидности, семейный врач выписывает направление на Врачебную комиссию экспертизы здоровья и трудоспособности (ВТЭК). 

В соответствии с порядком расследования и учета профзаболеваний работодатель обязан:

  • сотрудничать с сотрудниками ГИТ;
  • обеспечить доступ ко всей необходимой информации по внутреннему надзору за трудовой средой, мероприятиям по оценке и предотвращению рисков и другой информации, необходимой для гигиенической характеристики рабочего места;
  • принимать во внимание требования сотрудников ГИТ по отношению к предотвращению или снижению риска и улучшению трудовой среды. 

Если врачебная комиссия приняла решение, что заболевание является профессиональным, она в установленном порядке сообщает об этом ВТЭК и ГИТ. В свою очередь ГИТ издает указание и направляет его работодателю, у которого работает конкретный работник, информируя о необходимых мероприятиях для предотвращения или снижения риска для конкретного работника, принимая во внимание рекомендации врачей врачебной комиссии или центра.

Работодатель обязан знать: если у его работника констатировано профзаболевание, этот работающий не может быть подвержен воздействию тех вредных производственных факторов, которые вызвали у него нарушения здоровья, и которые могут еще больше ухудшить его состояние здоровья. Работнику должны быть гарантированы такие условия труда, при которых нет фактора, вызвавшего это заболевание. 

Самозанятые лица не застрахованы на случай профзаболеваний и поэтому не могут получить страховое возмещение от ГАСС! 

Возмещение ущерба в соответствии с Правилами Кабинета министров о расчете, финансировании и выплате возмещения ущерба за вред, причиненный на работе, выплачивают лицам:

  • которым до 1 января 1997 года причинен вред на работе и которые получили от уполномоченной Кабинетом министров Центральной врачебной консультативной комиссии по профзаболеваниям заключение о профзаболевании до 1 января 1997 года;
  • которые получили заключение о профзаболевании после 01.01.1997 года, но у них нет 3-х летнего трудового стажа с 01.01.1997 года до момента установления диагноза профзаболевания.

Более подробную информацию о порядке расследования и учета профзаболеваний можно получить, заглянув в Правила Кабинета министров Nr.908 „Порядок расследования и учета профзаболеваний" от 6 ноября 2006 года.pdf.gif - 641 B, а также в Правила Кабинета министров Nr.378 от 23 августа 2001 года Порядок возмещения, расчета, финансирования и выплаты за вред, причиненный на работе.

В соответствии с законом Об охране труда" на предприятии должен быть человек, который занимается решением вопросов, связанных с охраной труда - проводит внутреннее наблюдение трудовой среды, оценку риска трудовой среды, осуществляет мероприятия по охране труда. В отдельных случаях это может быть сам работодатель или назначеный им работник (специалист по охране труда), но в любом случае этот специалист должен быть обучен по вопросам охраны труда .

Знания в области охраны труда подразделяются на:

  • Знания начального уровня, которые осваивают по образовательной программе профессионального совершенствования в объеме 160 часов. Обучение можно получить в аккредитированных образовательных учреждениях (список учреждений находится на домашней странице Государственной службы качества образования www.ikvd.gov.lv в регистре аккредитированных учреждений профессионального образования)
  • Знания высшего уровня (профессиональное высшее образование 1 и 2 уровня, которое получают в следующих высших учебных заведениях - Латвийский университет, Латвийский сельскохозяйственный университет, Рижский технический университет, Даугавпилсский университет, Рижская международная высшая школа администрации экономики и бизнеса). 

Специалисты, которые получили знания начального уровня по охране труда, вправе исполнять все обязанности специалиста по охране труда, в том числе оценку риска трудовой среды, если на предприятии не больше пяти работников, а также на больших предприятиях, на которые не распространяются утвержденные Кабинетом министров списки о видах коммерческой деятельности, для которых работодатель должен привлекать компетентную институцию (список видов коммерческой деятельности можно найти в Правилах Кабинета министров № 99 от 8 февраля 2005 года „Правила о видах коммерческой деятельности, для которых работодатель привлекает компетентную институцию").

Если на предприятие относятся принятые Кабинетом министров списки о видах коммерческой деятельности, для которых работодатель обязан привлекать компетентную институцию и на этом предприятии больше пяти работников, внутрений надзор за рабочей средой и оценку риска вправе производить трудоустроенный на предприятиии  специалист по охране труда с высшим образованием по охране труда или нужно привлекать компетентую институцию в области охраны труда. Остальные обязанности специалиста по охране труда может выполнять и специалист со знаниями начального уровня в области охраны труда.

Специалисты, которые получили высшее профессиональное образование в области охраны труда, независимо от величины предприятия и вида деятельности, вправе исполнять все обязанности специалиста по охране труда, в том числе, внутрений надзор за рабочей средой  и оценку риска рабочей среды. 

Надо помнить, что специалистом по охране труда на предприятии может быть только тот человек, который имеет соответствующее образование, опыт и понятие о конкретной отрасли.

Работа специалиста по охране труда связана с:

  • Упорядочиванием документов;
  • Проведением проверок безопасности;
  • Инструктажем и обучением работников;
  • Оценкой риска;
  • Установлением и организацией мероприятий по технике безопасности;
  • Выбором индивидуальных средств защиты;
  • Исполением других обязанностей.

Более детальную информацию об обучении специалистов по охране труда Вы можете получить, ознакомившись с Правилами Кабинета министров №749 от 10 августа 2010 года „Порядок обучения по вопросам охраны труда".

Обязательную проверку здоровья нужно производить тем работникам, на состояние здоровья которых влияет или могут повлиять вредные для здоровья факторы среды, а также тем работникам, у которых на работе особые условия.

Обязательные проверки здоровья подразделяют на:

  • первоначальные - производят работникам перед поступлением на работу (началом правовых трудовых отношений или правовых отношений государственной гражданской службы);
  • периодические - производят работникам периодически, в зависимости от вредных для здоровья факторов среды и их возможного воздействия;
  • предшествующие - производят работникам при изменении или пополнении вредных факторов среды;
  • дополнительные - внеочередные проверки здоровья в ситуации, когда у работников возникли проблемы здоровья, которые вызвали или могли вызвать вредные для здоровья факторы среды, или такие изменения могли развиться из-за различных условий (произошли изменения в условиях труда, констатирована повышенная концентрация вредного фактора и т.п.). 

Обязанности работодателя по отношению к обязательным проверкам здоровья устанавливает Закон об охране труда.

После оценки риска трудовой среды на предприятии работодатель или уполномоченное им лицо должно подготовить Карту обязательной проверки здоровья в 2 экземплярах. Из них 1 экземпляр хранится у врача, а второй отдается работодателю. Занятые на обязательные проверки здоровья направляются распоряжением работодателя. 

Обязательную проверку здоровья работающих производят:

  • сертифицированный по профзаболеваниям врач или семейный врач, привлекая в случае необходимости других специалистов;
  • только Центр профессиональной и радиационной медицины ГАО Клинической университетской больницы П.Страдиня - если лица, выполняя производственное задание, были подвержены воздействию ионизирующего излучения

Если в ходе проверки установлено, что состояние здоровья работника не отвечает производимой работе, работодатель обязан:

  • работника по его согласию перевести на другую работу, чтобы он не был подвержен воздействию этих или аналогичных факторов. Эти действия работодателя соответствуют требованиям Закона о труде (активная связь). Если работник не согласен с этим решением, работодатель в соответствии с Законом о труде имеет право уволить работника.
  • Производить в Карте обязательной проверки здоровья отметки о всех произведенных мероприятиях.

После проведения проверок работодатель должен обеспечить сохранность Карт обязательной проверки здоровья (не менее 10 лет, в отдельных случаях - 40 лет, если работники подвержены воздействию асбеста или канцерогенных веществ) и учет.

В соответствии с Законом об охране труда работодатель обязан покрыть расходы, связанные с обязательными проверками здоровья. Правила о требованиях по охране труда при работе с дисплеем устанавливают, что:

  • работодатель должен обеспечить работника специальными средствами медицинской коррекции зрения (очками). Это возможно, если во время проверки здоровья констатировпно, что работнику для выполнения производственных обязанностей необходимы соответствующие оптические средства коррекции хрения;
  • расходы, связанные с приобретением очковых стекол и оправ, а также изготовлением очков, покрывает работодатель. Порядок, в каком покрываются эти платежи, после предварительной консультации с работниками работодатель устанавливает в правилах трудового распорядка или в коллективном договоре.

Работодатель имеет право:

  • устанавливать сроки, до которых занятые должны пройти обязательные проверки здоровья;
  • применять к работникам дисциплинарные наказания за невыполнение требований работодателя, в т.ч. штрафы, если работники своевременно не проходят обязательные проверки здоровья.

Частота прохождения обязательных проверок здоровья зависит от:

  • конкретного вредного фактора или от степени его воздействия;
  • особых условий конкретной работы.

Частота прохождения проверок здоровья устанавливают 1 и 2 приложение к Правилам „Порядок, в котором проводится обязательная проверка".

Если заключение врача выдано лицу перед заключением трудового договора, оно пригодно для предъявления другому работодателю при следующих условиях:

  • предъявление другому работодателю происходит в тот период времени, который указан в ранее названных 1 и 2 приложении;
  •  факторы рабочей среды или особые условия труда одинаковы.

Проверки здоровья должны производить также занятые, которые могут создать риск здоровью других лиц.

Занятым, работа которых связана с вожденим транспортных средств, при прохождении обязательных проверок здоровья нужно руководствоваться соответствующими правилами, устанавливающими, что водители категории A или B или тракторной техники должны проходить проверки через 10 лет, а по достижении 60-ти летнего возраста, проверка здоровья проводится раз в 3 года. Соответствующие проверки здоровья водителей категории C и D, а также трамваев и троллейбусов составляют 5 лет и  по достижению 60-ти летнего возраста - 3 года.

Более подробную информацию об обязательных проверках здоровья можно получить, заглянув в Правила Кабинета министров Nr.527 „Порядок, в котором проводится обязательная проверка здоровья" от 8 июня 2004 года. Правила Кабинета министров Nr.660 от 06.10.2007. „Порядок проведения внутреннего надзора трудовой среды", Правила Кабинета министров Nr.343 от 06.08.2002. "Требования охраны труда при работе с дисплеем", Правила Кабинета министров Nr.494 от 27.11.2001. "Правила о работах, связанных с возможным риском здоровью других лиц и на которых занятые лица подвержены обязательным проверкам здоровья", Правила Кабинета министров Nr.582 от 16.07.2007. " Правила о проверках здоровья водителей транпортных средств и лиц, желающих получить квалификацию водителей транпортных средств, а также о порядке покрытия расходов на проведение досрочной проверки здоровья", а также в закон „Об охране труда" и закон „О труде".

Несчастный случай на работе - это ущерб здоровью застрахованного человека или его смерть, если его причиной явилось в течение одного рабочего дня (смены) произошедшее чрезвычайное происшествие. Оно могло бы произойти при исполнении трудовых обязанностей, а также спасая любое лицо или имущество или предотвращая грозящую им опасность.

Расследование несчастного случая - это комплекс мероприятий, которое проводит следственная комиссия или Государственная инспекция труда (ГИТ), чтобы установить:

  • причины несчастного случая;
  • травматические факторы, вызванные несчастным случаем;
  • степень тяжести полученых нарушений здоровья;
  • и углубленно проанализировать на рабочем месте произошедший несчастный случай и установить превентивные мероприятия по предотвращению причин несчастных случаев.

Цель расследования несчастного случая:

  • тщательное изучение фактов случившегося;
  • реконструкция случившегося с точки зрения техники, человека и организации;
  • оценка факторов риска, чтобы предотвратить повторение схожих несчастных случаев.

Работодатель должен расследовать несчастные случаи, которые:

  • у работника произошли при выполнении трудовых или должностных обязанностей, в т.ч. во время учебной практики и во время командировки;
  • произошли во время между смен, находясь в принадлежащем работодателю транспортном средстве;
  • произошли во время работы;
  • произошли по дороге на работу или с нее, находясь в принадлежащем работодателю транспортном средстве;
  • произошли во время работы или в перерыв на территории предприятия или на другом рабочем месте;
  • вызвали острое профзаболевание;
  • произошли во время выполнения трудовых обязанностей, будучи в контакте с инфицированной кровью или другими инфицированными жидкостями;
  • произошли, проводя работу у другого работодателя.

Несчастные случаи должны расследовать, если:

  • несчастный случай вызвал потерю трудоспособности, превышающую 1 сутки;
  • пострадавший после несчастного случая на основании медицинского отзыва переведен на другую работу на 1 рабочий день или более;
  • пострадавший был в в контакте с кровью или другими инфицированными жидкостями или предметами, которые инфицированы или возможно инфицированы и после контакта констатирован риск инфицирования и в том случае, если потеря трудоспособности не наступила.

Если произошел несчастный случай, работодатель:

  • обеспечивает пострадавшему в несчастном случае первую помощь; 
  • обеспечивает медицинскую помощь (отвозит пострадавшего во врачебное учреждение или вызывает неотложную медицинскую помощь).

До начала расследования несчастного случая место происшествия сохраняют нетронутым!

Работодатель в течение 2 рабочих дней обязан востребовать во врачебном учреждении справку о степени тяжести нарушений здоровья занятого, пострадавшего от несчастного случая. Указанную справку врачебное учреждение в течение 3 рабочих дней после получения затребования работодателя или инспекции бесплатно выдает затребовавшему.

Любой несчастный случай расследует следственнная комиссия. Ее письменным распоряжением не позднее, чем через пять рабочих дней после несчастного случая, создает работодатель. Комиссии в случае расследования несчастного случая расследование нужно закончить в течении 6 рабочих дней и подготовить акт или отзыв о несчастном случае. Акт или отзыв нужно подготовить в 4 экземплярах, из которых один экземпляр остается у работодателя, один получает пострадавший или его представитель, один - отправляется ГИТ и один отправляется Государственному агенству социального страхования. Если в несчастном случае пострадало несколько лиц, акт или отзыв подготавливают на каждого пострадавшего или погибшего.

Если констатирована смерть или тяжелые нарушения здоровья одного или нескольких пострадавших, должно производиться специальное расследование несчастного случая. Его производит уполномоченное лицо ГИТ, а в случаях, если умерло два или более занятых - созданная ГИТ специальная следственнная комиссия. После специального следствия подготавливается акт или отзыв в 5 экземплярах.

О всех произошедших на рабочем месте несчастных случаях работодатель незамедлительно информирует ГИТ. В случае, если констатирована смерть одного или нескольких пострадавших, работодатель информирует также ближайшее отделение Государственной полиции.

Наиболее распространенные причины произошедших на работе несчастных случаев:

  • несоблюдение требований инструкций по охране труда;
  • неисполбзование индивидуальных средств трудовой защиты или спецодежды;
  • выбор неправильных или несоответствующих методов работы;
  • недостаточный надзор при проведении работ;
  • несоблюдение установленного рабочего распорядка.

Несчастных случаи работодатель регистрирует и приводит в Журнале учета несчастных случаев на работе.

Более подробную информацию о расследовании и учете несчастных случаев можно найти в законе „ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на работе и профзаболеваний", правилах Кабинета министров Nr. 585 от 9юавгуста 2005 года „Порядок расследования и учета несчастных случаев на работе" и правилах Кабинета министров Nr. 378 от 23 августа 2001 года „Порядок расчета, финансирования и выплаты возмещения ущерба за вред, причиненный на работе".

Знак безопасности - это знак, относящийся на конкретный объект, действие или ситуацию, оповещающая окраска, акустический или ручной сигнал, а также разговорное общение, предоставляющее информацию по безопасности на рабочем месте.

Знаки безопасности используют, чтобы предупредить занятых, подверженных риску, и ориентировать их и направить их действия в любой ситуации риска (возлагая обязанности, запрещая, информируя и т.п.).

Знаки безопасности относятся ко всем и их необходимо соблюдать любому лицу, находящемуся в производственной зоне: работодателю, работающему, а также лицам, не связанным с производством, но которые находятся на территории предприятия.

Знаки безопасности используют, чтобы:

  • указать на установленный фактор риска или ситуации, которые невозможно было предотвратить;
  • дать информацию, какие индивидуальные средства защиты нужно использовать, где находятся эвакуацианные или аварийные выходы и как к ним добраться. Указывают на нахождение пунктов оказания первой помощи.

Знаки безопасности обычно используют  одновременно с другими коллективными и техническими средствами или организационными мероприятиями.

Информацию об опасности и необходимых действиях мы можем воспринимать с помощью наших сенсорных органов - зрения и слуха. В зависимости от информации, заключенной в знак безопасности, формы и цели знака безопасности, знаки безопасности подразделяются на следующие виды:

  • запрещающие знаки;
  • предупреждающие знаки;
  • указывающие знаки;
  • знаки, указывающие на место оказания первой помощи, эвакуационные и спасательные выходы;
  • знаки пожарной безопасности;
  • знаки информации;
  • сигнальная расцвветка;
  • освещаемые знаки;
  • акустический сигнал;
  • ручной сигнал.

Работодатель:

  • ознакомляет занятых с установленными на рабочем месте знаками безопасности и их (особых сигналов и визуального общения) значением;
  • проводит инструктаж об использовании знаков безопасности;
  • производит особое обучение и инструктаж в случаях, когда нужно использовать жесты или речевой контакт (вербальные коммунакации) - знаки и сигналы, например, в строительстве, в портах и др. сферах деятельности.

Знаки безопасности должны быть правильно расположены и хорошо видимы. В обязанности работающих включена также забота о том, чтобы знаки не были испорчены или заставлены посторонними предметами.

Более подробную информацию о размещаемых на рабочих местах знаках безопасности можно найти, заглянув в Правила Кабинета министров Nr.400 от 3 сентября 2002 года „Требования охраны труда при использовании знаков безопасности".

Для констатации возможного риска для безопасности и здоровья работаюших, а также его предотвращения, на предприятии должен производиться внутренний надзор за трудовой средой, в т.ч., оценка рисков трудовой среды.

Внутренний надзор за трудовой средой - это планирование, организация,  осуществление и управление предприятием, чтобы гарантировать безопасную и не вредную для здоровья трудовую среду, что означает, что вопросы охраны труда нужно интегрировать в деятельность всего предприятия.

Внутренний надзор за трудовой средой осуществляет:

  • назначенный работодателем специалист по охране труда;
  • работодатель, если на предприятии менее 10 работников и работодатель сам выполняет обязанности специалиста по охране труда;
  • компетентная институция или компетентный специалист, если эти обязанности на предприятии осуществляются на основании соответствующего договора.

Работодатель внутренний надзор за трудовой средой осуществляет сотрудничая с доверенным лицом и работниками.

Риски трудовой среды оценивают, используя различные методы:

  • опросные анкеты;
  • беседы;
  • прогнозы вероятности возникновения несчастных случаев и тяжести последствий;
  • качественные методы оценки. 

При оценке риска трудовой среды принимают во внимание:

  • вероятность возникновения риска и тяжести последствий риска;
  • существующую взаимосвязь между самими работающими и выполняемой ими работой на предприятии;
  • находятся ли на рабочем месте другие лица (посетители, студенты, пациенты);
  • произошедшие на предприятии несчастные случаи и констатированные профзаболевания;
  • рабочие места, на которых неизменные условия труда (в бюро) - в сфецифических и в привычных условиях;
  • рабочие места, на которых условия труда меняются (строительство) - в т.ч. изменения привычных условий труда.

После оценки риска трудовой среды и проверки мест работы:

  • устанавливают подверженные риску трудовой среды рабочие места и виды труда, при которых необходимо проводить мероприятия по охране труда;
  • разрабатывают план мероприятий по охране труда, в котором устанавливают мероприятия по охране труда, срок их осуществления и ответственных;
  • подготавливают установленные в законодательных актах по охране труда списки и документы, например, список лиц, профессий (должностей) или рабочих мест, занятые на которых подвержены вредным факторам трудовой среды, занятых на работе с особыми условиями, которые должны проходить обязательные проверки здоровья, список используемых средств индивидуальной защиты и.др. Необходимые списки можно объединить в один или несколько документов.

Наиболее часто встречаемые риски трудовой среды:

  • химические вещества (лаки, краски, синтетические моющие средства);
  • физические факторы (шум, вибрация, микроклимат, освещение);
  • пыль (сварочные аэрозоли, абразивная пыль, древесная пыль);
  • биологические факторы (возбудители клещевого энцифалита, возбудители вирусного гепатита B и C, ВИЧ, спид);
  • механические факторы (при работе с производственной оснасткой, опасным оборудованием, при работе на высоте);
  • эргономичекие факторы (работа в вынужденном неестественном положении, однообразные движения, перемещение тяжестей);
  • психосоциальные факторы (нехватка времени, сверхурочная работа, плохие отношения с руководством, коллегами, конфликты).

Более подробную информацию по проведению внутреннего надзора за трудовой средой можно найти в Правилах Кабинета министров Nr.660 от 2 октября 2007 года „Порядок проведения внутреннего надзора за трудовой средой".

Работа позволяет любому лицу заработать необходимые для существования средства и утвердить себя. Чтобы установить трудовые отношения с работодателем, работник должен заключить письменный трудовой договор. Однако часто встречаются ситуации, когда письменный трудовой договор заменяет устное соглашение с работодателем. В результате такой необдуманной ситуации или, работая нелегально, работник теряет очень многие в нормативных актах предусмотренные социальные гарантии и социальную защиту в случае болезни.    

Нелегально занятыми в Латвии признают как жителей, которые в cоответствии с законодательством не оформили правовые трудовые отношения (не заключен трудовой договор), не производятся платежи социального страхования и подоходного налога, а также иностранцев, которые работают в Латвии без разрешения на работу. 

Незарегистрированная занятость это:

  • Работа без договора;
  • Часть зарплаты в „конверте";
  • Неоплаченные сверхурочные;
  • Неправильный учет рабочего времени.

Работая без заключенного в письменном виде трудового договора, работник теряет следующие установленные законом О труде гарантии:

  • не защищен в случае нарушения трудовых прав, например, при разногласиях о фактически выплачиваемой зарплате;
  • работника можно необоснованно уволить с работы;
  • работодатель может не соблюдать условия распорядка работы и отдыха;
  • работодатель не производит учет рабочего времени работника, тем самым работники могут быть заняты более 40 часов в неделю;
  • работнику могут не заплатить за произведенную работу;
  • зарплата за каждый месяц не выплачивается регулярно в один и тот же день;
  • работник не может использовать учебный отпуск;
  •  не может обратиться в суд с иском против работодателя, так как не может доказать свою занятость у соответстввующего работодателя.

При работе без заключенного в письменном виде трудового договора за работника не производятся платежи государственного социального страхования и тем самым работник теряет следуюшие социальные гарантии:

  • право получать пособие по болезни;
  • право получать больничные;
  • право использовать отпуск и право на пособие по материнству;
  • право использовать отпуск и право на пособие отцу в связи с рождением ребенка; 
  • право получать родительское пособие;
  • право получать пособие по безработице;
  • право получать пособие на погребение;
  • право на получение страхового возмещения ущерба в связи с несчастным случаем на работе или профзаболеванием, в т.ч. на компенсацию за дополнительные расходы и услуги в период лечения, медицинскую реабилитацию, приобретение и ремонт технических вспомогательных средств;
  • право получать государственную пенсию или получать ее в большем размере.

Tрудовой договор должен быть составлен в 2 экземплярах, из которых один хранится у работодателя, а второй  - у работника. Важно потребовать, чтобы работодатель один экземпляр договора выдал работнику.

Работник социально застрахован, и за него работодатель производит социальные платежи, начиная со дня, когда, письменно заключив трудовой договор, лицо обрело статус работника.

Каждый гражданин Латвии как члена Европейского Союза (EС) с 1 мая 2004 года имеет право работать, учиться, путешествовать, подать заявку на работу в какой-либо из стран ЕС. К тому же это можно сделать на тех же условиях, которые применимы к гражданам соответствующей страны.

Информацию о странах, в которые граждане Латвии уже сейчас могут отправиться работать без ограничений, и странах, рынок  труда которых закрыт для граждан Латвии, можно увидеть:

  • Домашняя страница в интернете объединенной сети служб занятости стран ЕС, Норвегии, Исландии и Швейцарии (EURES);
  • Домашняя страница в интернете Гсударственного агенства занятости (ГАЗ).

Информацию о возможности трудиться в других странах ЕС можно найти:

  • используя EURES. Там доступна информация о возможности трудиться в этих  странах, например, вакансии, CV ищущих работу, условиям труда и жизни и по другим вопросам;
  • обращаясь к консультантам EURES в региональных консультативных центрах ГАЗ;
  • в фирмах трудоустройства, получивших лицензию ГАЗ. С данными фирмами можно ознакомиться на домашней странице ГАЗ в интернете: http://www.nva.gov.lv/index.php?mid=75 ;
  • читая объявления в газетах.

Перед работой в какой-либо из стран ЕС выясни:

  • насколько достоверна предлагаемая работа;
  • процедуру оформления документов в стране, в которой предполагается работать;
  • языковые знания для выполнения работы;
  • условия предлагаемой работы;
  • необходимый прожиточный минимум;
  • условия жизни и климат;
  • признается ли в выбранном государстве диплом об образовании.

В случае потери работы в какой-либо из стран ЕС:

  • работник должен зарегистрироваться в ГАЗ той страны, где он работал;
  • работник должен получить форму E 303 в том случае, если он планирует вернуться в Латвию;
  • при возвращении в Латвию в течение 7 дней зарегистрироваться в ГАЗ как безработному;
  • при возвращении в Латвию для получения статуса безработного форму E 303 нужно будет предъявить в ГАЗ и для получения пособия по безработице подать в Государственное агенство социального страхования.

Информируйте своих друзей и семью о будущем работодателе и оставьте точный адрес метопребывания! Дома оставьте новейшую фотографию и копию паспорта!

Более подробную информацию об условиях приема в странах участницах, а также условиях труда и жизни, можно найти на домашней странице EURES http://ec.europa.eu/eures/.

Информацию о EURES доступна и на домашней странице ГАЗ http://www.nva.lv/eures/

Трудовое соглашение - это письменно заключенное соглашение между работником и работодателем о производимой работе и оплате труда. Это требует закон „О труде".

При посредничестве трудового соглашения:

  • работник принимает обязательство проделать определенную работу и соблюдать установленный  распорядок и распоряжения работодателя;
  • работодатель обязуется платить согласованную зарплату, а также обеспечить безопасные и невредные для здоровья условия труда. 

В Трудовом соглашении в обязательном порядке указывают:

  • имя, фамилию, персональный код, местожительство работника, имя, фамилию (название), регистрационный номер и адрес работодателя;
  • число, когда работник приступил к работе;
  • время, как долго работник будет работать (если трудовое соглашение заключено на определенный срок);
  • место труда;
  • профессию работника в соответствии с Профессиональным классификатором и характеристику проводимой работы;
  • размер зарплаты и время ее выплаты;
  • продолжительность дневной или недельной работы;
  • продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • срок уведомления об увольнении;
  • заключен ли коллективный договор и условия распорядка работы. 

Трудовое соглашение обычно составляют в двух экземплярах. Из них один хранится у работника, второй - у работодателя. Любой работник вправе затребовать заключение трудового соглашения в письменном виде.

Существуют два вида трудового соглашения:

  • трудовое соглашение на неустановленный срок - не указано время, на которое заключено соглашение;
  • трудовое соглашение на определенный срок - заключают только в особо установленных случаях, например, выполняя сезонные работы, проводя случайные работы, замещая коллег и другие. Обязательно нужно указать время, когда закончится трудовое соглашение или обстоятельства окончания работы. Срок трудового соглашения на определенное время не может превышать 3 года. 

У работника, с которым заключено трудовое соглашение на определенный срок, существуют те же обязанности как у работников, с которыми заключено трудовое соглашение на неустановленный срок.

Чтобы работодатель мог установить, соответствует ли работник выполнению полученной им работе, при заключении трудового соглашения можно установить испытательный срок. Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. В испытательный срок не включают время болезни или другое время, когда работник не работал по уважительным причинам. Его не устанавливают работникам моложе 18 лет. 

Работник и работодатель при обоюдном согласии могут изменить условия трудового соглашения.

Коллективный договор - это письменное  соглашение между работодателем и работниками, предусматривающий для работников более благоприятные условия, чем это устанавливает закон „О труде" и другие правовые акты, регулирующие правовые трудовые отношения. В Коллективном договоре нельзя ухудшить правовое положение работников.

Заключение Коллективного договора может инициировать работодатель, представитель работников или организации. Для его заключения организуют переговоры, во время которых договариваются о порядке разработки и обсуждения проекта коллективного договора. Предложения для коллективного договора в письменном виде может подать любой работник.

Коллективный договор большинством голосов утверждает общее собрание работающих, в котором принимает участие по крайней мере половина работников предприятия. Коллективный договор заключает работодатель и профсоюз или уполномоченные представители работников. Его заключают на установленный срок или на время проведения определенной работы. Коллективный договор вступает в силу со дня его заключения, если в коллективном договоре не установлен другой срок, и действует 1 год, если в коллективном договоре не указано иначе.

Коллективный договор можно расторгнуть досрочно, на основании соглашения сторон или предупреждения одной из сторон, если это предусматривает коллективный договор.

Оговоренные в коллективном договоре обязательства относятся к работодателю и всем работникам. Обязанностью работодателя является ознакомить работников с коллективным договором в течение 1 месяца после его утверждения или проведения в нем изменений.

Коллективный договор не заменяет заключенный работником  трудовой договор с работодателем!

Коллективный договор может установить:

  • Организацию оплаты труда и охраны труда, повышение квалификации работников, порядок работы;
  • Систему выплаты и размер доплат, премий и другого вознаграждения;
  • Проведение проверок здоровья;
  • Запрещение заключения трудового договора с другими работодателями;
  • Продолжительность рабочего дня в выходные дни и праздничные дни;
  • Назначение учебного и дополнительного отпуска;
  • Запрещение покидать рабочее время во время перерыва;
  • Более короткое время предупреждения о расторжении трудового договора и право работника о его отзыве.

В случае разногласий стороны, заключающие коллективный договор, образуют согласительную комиссию. В ней в одинаковом числе участвуют представители обеих сторон. Если указанная комиссия не может придти к согласию в споре интересов, его разрешает в установленном в коллективном договоре порядке.

Преимущества работодателя, заключая коллективный договор:

  • более благожелательные отношения работников между собой и меньшее количество трудовых споров,
  • привлечение профессиональных работников.

Преимущества работников, заключая коллективный договор:

более благожелательные условия правовых трудовых отношений по сравнению с установленными в соответствующих действующих правовых актах.

Информация о Kлассификаторе профессий была обновлена 26 марта 2020 года.

Новый Классификатор профессий - - новые требования

Классификатор профессий - это систематизированный список профессий, созданный с целью учета и международного сравнения существующих в стране профессий.Он создан, применяя Международную стандартизированную классификацию профессий (ISCO-08).

Классификатор профессий утвержден постановлением Кабинета министров № 264 от 23 мая 2017 года «Положение о классификации профессий, основные требования к профессии и требования к квалификации» (далее - Постановление Кабинета министров № 264)

При классификации профессий профессии классифицируются по группам в соответствии с кодами Международной организации труда, указаны  основные требования  к квалификации и основным задачам профессиональной деятельности. В классификаторе содержатся основные требования к навыкам, которыми должен обладать соискатель радоты и обладатель данной профессии.

Использование Kлассификатора профессий обязательно в следующих сферах:

  • трудовые правовые отношения между работодателем и работником. Например, заключая трудовой договор, нужно указать профессию работника, включенную в Классификатор профессий, обязанности, которые должен будет исполнять работник;
  • информационные системы, в которых происходит обмен информацией об учёте рабочей силы;
  • в сфере официальной статистики;
  • при проведении исследовний, связанных с рабочей силой;
  • для обеспечения учета и сравнения рабочей силы, в рамках установленных правил Международной организацией труда;
  • в сфере внешнего экономического сотрудничества;
  • других сферах, в которых необходимо название профессий.

Приложение к постановлению Кабинета министров № 264 - новая Классификация профессий в специальном программном обеспечении (расположена внизу страницы), где может осуществляться поиск профессий по разным критериям.

Структура Классификатора профессий:

  • профессии - профессии, сгруппированные в 10 основных групп в соответствии с классификационными кодами ISCO-08 в порядке возрастания;);
  • основные группы - профессии классифицированы в подгруппы и малые группы, в них объединены профессии с высокой степенью схожести;
  • малые группы - профессии классифицированы в отдельные группы, в которых объединены профессии, соответствующие отдельным сферам деятельности;
  • основные квалификационные требования профессий - минимальный уровень образования, степень теоретических знаний, навыков и ответственности, обеспечивающих успешное выполнение основных трудовых задач, где основные требования приведены в малой группе профессий (за исключением первой основной группы малых групп профессий) и могут быть отнесены ко всем включенным в нее профессиям отдельных групп);
  • основные задачи профессиональной деятельности по профессии - краткое описание главных трудовых задач профессий каждой основной группы, подгруппы, малой и отдельной группы.

В Классификатор профессий не включены профессии учреждений государственной безопасности.

Oбозначения в Классификаторe профессий:

  • «предприятиe» - означает общее наименование государственного или муниципального государственного учреждения, торговца, товарищества, ассоциации, фонда, религиозной организации, политической партии или другого юридического лица, нанятого хотя бы одним сотрудником;
  • «структурная единица основнoй деятельностьи» - обозначение для лица, которое выполняет основные функции организации и применимо к любой такой единице: администрация, филиал, отдел, дочернее предприятие, подразделение, часть, сектор, группа, точка, цех, бригада, этап, единица, офис, служба, пункт, батальон, полк, рота. В названии профессии вместо структурных единиц выбирается название структурного подразделения, которое выбирается в зависимости от базовой структуры предприятия;
  • «структурная единица обеспечивающая поддержку основнoй деятельностьи» - обозначение лица, которое выполняет основные функции поддержки на предприятии, и это применимо к любой такой единице: администрация, филиал, отдел, подразделение, часть, сектор, группа, точка, мастерская, бригада , этап, офис, служба, пункт, батальон, полк рота. В названии  профессии вместо слова «структурные единицы» указыфвается название структурного подразделения, которое выбирается в зависимости от структуры предприятия.

Изменения в классификаторе профессий совершаются по мере необходимости. Предложения по изменению в Классификаторе профессий могут подаваться  предприятиями, юридическими и другими лицами в Министерство благосостояния.

Предложения по включению новых профессий в Классификатор профессий можно подать письменно (Министерство благосостояния, aдрес: ул. Skolas 28, Рига, LV-1331) или электронным способом на адрес электронной почты: lm@lm.gov.lv).

В предложении нужно указать:

  • название профессии;
  • документы, в которых обосновано включение профессии в Классификатор профессий (обоснование для включения новой профессии, должности или описания работы или другого документа);
  • указание места профессии в классификации (группа, подгруппа и т.д.);
  • описание основных задач профессиональной деятельности в профессии.

Министерство благосостояния оценивает представленную информацию и документы, осуществляет консультации с соответствующими министерствами или экспертами о включении новой профессии в Классификатор профессий и, если у нее есть достаточные основания, готовит на рассмотрение Кабинетом министров проект нормативного акта об изменениях в Классификаторe профессий.

С вопросами об использовании Классификаторa профессий можно обратиться к старшему эксперту Департамента политики рынка труда – Aina Liepiņa, номер телефона 67021519.

Классификатор профессий публикует ООО "Lietišķās informācijas dienests" (aдрес: ул. Graudu 68, Рига, LV-1058, тел.67606110).

Начиная с 1 января 2020 года минимальная месячная оплата труда в рамках нормального рабочего времени не меняется и составляет 430 евро.

Начиная с 1 января 2021 года минимальная месячная оплата труда в рамках нормального рабочего времени не меняется и составляет 500 евро.

Минимальные часовые тарифные ставки по месяцам 2020 года, рассчитанные МБ в рамках четырех видов нормального рабочего времени

 Минимальные часовые тарифные ставки по месяцам 2021 года, рассчитанные МБ в рамках четырех видов нормального рабочего времени

Минимальную почасовую тарифную ставку рассчитывают по формуле:

TLmin= MDA / h, где

TLmin– минимальная почасовая тарифная ставкав евро;
MDA – установленная в стране минимальная месячная оплата труда;
h –количество рабочих часов в месяц при нормальном рабочем времени ( пять рабочих дней в неделю и 40 часов в неделю или пять рабочих дней в неделю и 35 часов в неделю или шесть рабочих дней в неделю и 40 часов в неделю или шесть рабочих дней в неделю и 35 часов в неделю), в том числе количество часов праздничных дней, если работник не производит работу в праздничный день, который выпадает на установленный работнику рабочий день.

Формула расчета минимальной почасовой тарифной ставки в месяц относится на все виды учета нормального рабочего времени в соответствии с 131 статьей „Нормальное рабочее время” и 133 статьей  „Продолжительность рабочей недели” Закона о труде. Кроме того, в формулу расчета минимальной почасовой тарифной ставки на основании 8 пункта 1 части 74 статьи Закона о труде  включено количество часов праздничных дней, если работник не производит работу в праздничный день, который выпадает на установленный работнику рабочий день, а на основании 135 статьи Закона о труде „Продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни”- количество часов предпраздничных дней.

В новой системе для более точного рассчета ежемесячной заработной платы размер минимальной почасовой тарифной ставки установлен четырьмя знаками за запятой вместо нынешних трех.

Работникам, которым установлена суммированная система рассчета рабочего времени, и которые отработали за рассматриваемый период  больше рабочего времени, чем установленно в рамках нормального рабочего времени (в часах), в конце рассматриваемого периода подсчитывая доплату за сверхурочные, используют среднюю минимальную почасовую тарифную ставку за рассматриваемый период, которую рассчитывают по формуле:

TLminv= MDA * n / hp, где

TLminv– средняя минимальная почасовая тарифная ставка за рассматриваемый период для рассчета доплаты за сверхурочные в евро;
MDA – установленная в стране минимальная месячная оплата труда;
n – количество календарных месяцев в рассматриваемый период;
hp – количество часов нормального рабочего времени за рассматриваемый период, в том числе количество часов в праздничные дни, если работник не производит работу в праздничный день, который выпадает работнику в установленный рабочий день.

Пример рассчета доплаты за сверхурочные часы к средней минимальной почасовой тарифной ставке

Правовое регулирование оплаты труда и минимальной заработной платы в Латвии установленно во многих нормативных актах. В соответствии со статьей 61 Закона о труде минимальную месячную оплату труда устанавливает Кабинет министров. Минимальная месячная оплата труда является самой низшей месячной заработной платой, которую все работодатели обязательно должны обеспечивать своим работникам за работу в рамках нормального рабочего времени.
 

Отличающаяся минимальная заработная плата установлена осужденным, и в соответствии со статьей 56.16Кодекса исполнения наказаний Латвии минимальная почасовая тарифная ставка и минимальная месячная оплата труда осужденного в соответствии с проделанной им работой и целью ресоциализации составляет:

  • 50 % от установленной в стране минимальной почасовой тарифной ставки для нормального рабочего времени и минимальной месячной оплаты труда - осужденному, отбывающему наказание в тюрьме закрытого или частично закрытого типа;
  • эквивалентной установленной в стране минимальной почасовой тарифной ставке – осужденному, который отбывает наказание в открытой тюрьме;
  • 50 % от установленной в стране минимальной почасовой тарифной ставки - для несовершеннолетнего осужденного.

Начиная с 1 января 2020 года установлено административное наказание за необеспечение минимальной заработной платы и в соответствиисо статьей 159 Tрудового закона:

159. статьяНеобеспечение установленной в стране минимальной заработной платы

За необеспечение установленной в стране минимальной заработной платы, если лицо занято нормальное рабочее время, или необеспечение минимальной почасовой тарифной ставки - наладывается денежный штраф работодателю - физическому или должностному лицу - от восьмидесяти шести до ста четырнадцати штрафных единиц, юридическому лицу - от ста семидесяти до одной тысячи четырехсот двадцати штрафных единиц

 Государственая инспекция труда рассматривает дело об административном нарушении, составляет протокол административного нарушения и накладывает административное наказание.