Darbs citā Eiropas Savienības valstī
Dažreiz darba devējs var nosūtīt darbinieku strādāt uz citu Eiropas Savienības (ES) vai Eiropas Ekonomikas zonas (EEZ) valsti.
Šādā gadījumā darba devējam ir jāievēro tās valsts noteikumi, kurā darbinieks strādās.
Kas darba devējam jānodrošina?
Darba devējam jānodrošina:
- noteikts darba laiks un atpūtas laiks;
- apmaksāts atvaļinājums;
- darba samaksa;
- droši un veselībai nekaitīgi darba apstākļi;
- vienāda attieksme pret visiem darbiniekiem;
- piemēroti dzīves apstākļi, ja darba devējs nodrošina dzīvesvietu;
- izdevumu apmaksa par ceļu, ēdināšanu vai naktsmītni, ja tas paredzēts.
Kādu informāciju darbiniekam jāsaņem?
Pirms došanās strādāt uz citu valsti darba devējam rakstiski jāinformē darbinieks par:
- valsti, kurā būs jāstrādā;
- darba laiku;
- darba samaksu;
- darba ilgumu;
- paredzētajiem pabalstiem;
- izdevumu atlīdzināšanas kārtību;
- iespējām atgriezties mājās pēc darba beigām.
Darbiniekam ir tiesības zināt visus darba nosacījumus pirms darba sākšanas.
Sociālā apdrošināšana
Ja darbinieks uz laiku dodas strādāt uz citu ES vai EEZ valsti, viņš noteiktos gadījumos var turpināt būt sociāli apdrošināts Latvijā.
Parasti tas ir iespējams, ja darba periods citā valstī nepārsniedz 24 mēnešus.
Kas ir A1 sertifikāts?
A1 sertifikāts apliecina, ka persona arī darba laikā ārzemēs paliek sociāli apdrošināta Latvijā.
A1 sertifikāts var būt nepieciešams, ja darbinieks uz laiku strādā citā ES vai EEZ valstī.
Svarīgi nosacījumi
Lai saņemtu A1 sertifikātu:
- darbiniekam jābūt sociāli apdrošinātam Latvijā;
- starp darba devēju un darbinieku jābūt darba attiecībām;
- darbam ārvalstīs jābūt īslaicīgam;
- uzņēmumam jāveic saimnieciskā darbība Latvijā.
Kur uzzināt vairāk?
Plašāku informāciju par A1 sertifikātu un sociālo apdrošināšanu var saņemt Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrā (VSAA).
Pirms darba uzsākšanas citā valstī ir svarīgi iepazīties ar šīs valsts darba noteikumiem.
Ja plānojat strādāt citā ES valstī, noskaidrojiet savas tiesības un pienākumus vēl pirms došanās uz darbu.