Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku strādāt Latvijā

Daži darba devēji nosūta savus darbiniekus strādāt Latvijā.

Šādā gadījumā darba devējam ir jāievēro Latvijas likumi.

Darbiniekam jānodrošina droši un godīgi darba apstākļi.

Par darbinieku jāinformē Valsts darba inspekcija

Pirms darba sākšanas Latvijā darba devējam jāinformē Valsts darba inspekcija.

To var izdarīt elektroniski.

Ja rodas jautājumi, var sazināties ar Valsts darba inspekciju.

Kādi noteikumi jāievēro?

Darbiniekam Latvijā jānodrošina:

  • noteikts darba un atpūtas laiks;
  • apmaksāts atvaļinājums;
  • darba samaksa;
  • droši darba apstākļi;
  • vienlīdzīga attieksme;
  • aizsardzība grūtniecēm un jauniešiem;
  • izdevumu atlīdzināšana, ja tas paredzēts.

Ja darba līgumā darbiniekam noteikti labāki nosacījumi, tie saglabājas.

Pārstāvis Latvijā

Darba devējam jānorīko pārstāvis Latvijā.

Šis cilvēks pārstāv darba devēju saziņā ar valsts iestādēm.

Dokumentu glabāšana

Darba devējam jāglabā dokumenti par:

  • darba līgumu;
  • darba laiku;
  • darba samaksu.

Ja nepieciešams, šie dokumenti jāuzrāda Valsts darba inspekcijai.

Dokumenti jāsaglabā arī pēc darba beigām.

Ja darbs Latvijā ilgst ilgu laiku

Ja darbinieks Latvijā strādā ilgāk par 12 mēnešiem, viņam piemēro gandrīz visus Latvijas darba tiesību noteikumus.

Dažos gadījumos darba devējs var lūgt pagarinājumu.

Sadarbība ar Latvijas uzņēmumu

Pirms darba sākšanas darba devējam jāinformē Latvijas uzņēmums, kura labā tiks veikts darbs.

Latvijas uzņēmums nedrīkst ļaut darbiniekam sākt darbu, ja nav izpildītas likumā noteiktās prasības.

Nozaru koplīgumi

Dažās nozarēs Latvijā ir īpaši noteikumi par darba samaksu un darba apstākļiem.

Tie attiecas uz:

  • dzelzceļa nozari;
  • būvniecības nozari;
  • stikla šķiedras nozari.

Šie noteikumi jāievēro visiem attiecīgās nozares darba devējiem.

Kas notiek, ja noteikumi netiek ievēroti?

Ja darba devējs neievēro likumu, viņam var piemērot sodu.

Sods var tikt piemērots par:

  • darba tiesību pārkāpumiem;
  • darba drošības noteikumu neievērošanu;
  • darbinieku nosūtīšanas noteikumu neievērošanu.

Svarīgi!

Darbiniekiem, kuri strādā Latvijā, ir tiesības uz:

  • drošiem darba apstākļiem;
  • taisnīgu darba samaksu;
  • atpūtu un atvaļinājumu;
  • vienlīdzīgu attieksmi.

Darba devējam ir pienākums ievērot Latvijas likumus un nodrošināt darbiniekam pienācīgus darba apstākļus.