Darba apstākļi un darba noteikumi Latvijā

Ja darbinieks ir nosūtīts strādāt Latvijā, viņam ir tiesības uz darba apstākļiem, ko nosaka Latvijas likumi.

Tas attiecas arī uz darbiniekiem no citām valstīm.

Darba laiks un atpūta

Parasti darba laiks nedrīkst pārsniegt:

  • 8 stundas dienā;
  • 40 stundas nedēļā.

Darbiniekam ir tiesības uz atpūtu.

Katru dienu jābūt vismaz 12 stundu atpūtas laikam.

Katru nedēļu jābūt arī nepārtrauktai atpūtai.

Atvaļinājums

Darbiniekam ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu.

Atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par 4 nedēļām gadā.

Darba samaksa

Darbiniekam ir tiesības saņemt algu par paveikto darbu.

Latvijā ir noteikta minimālā darba alga.

Darba devējs nedrīkst maksāt mazāk par noteikto minimumu.

Piemaksas

Darbiniekam var pienākties piemaksas par:

  • virsstundu darbu;
  • nakts darbu;
  • darbu svētku dienās;
  • darbu bīstamos apstākļos;
  • papildu darbu.

Drošība darbā

Darba devējam jānodrošina droša darba vide.

Darba vietā jārūpējas par darbinieku veselību un drošību.

Darbiniekam ir tiesības strādāt drošos apstākļos.

Darbs jauniešiem

Bērniem līdz 15 gadu vecumam parasti nedrīkst būt pastāvīgs darbs.

Dažos gadījumos no 13 gadu vecuma var veikt vieglus darbus ar vecāku atļauju.

Jauniešiem līdz 18 gadu vecumam ir īpaša aizsardzība darbā.

Pirms darba sākšanas ir jāveic veselības pārbaude.

Grūtnieču aizsardzība

Grūtniecēm un jaunajām māmiņām ir īpašas tiesības darbā.

Darba devējam jānodrošina droši darba apstākļi un jāievēro īpaši aizsardzības noteikumi.

Vienlīdzīga attieksme

Visiem darbiniekiem ir vienādas tiesības.

Nedrīkst pieļaut diskrimināciju dzimuma, vecuma, tautības, invaliditātes vai citu iemeslu dēļ.

Dzīvesvieta darba laikā

Ja darba devējs nodrošina dzīvesvietu, tai jābūt drošai un atbilstošai veselības prasībām.

Komandējuma izdevumi

Ja darbiniekam darba dēļ jādodas uz citu vietu Latvijā, darba devējam var būt pienākums atlīdzināt izdevumus.

Piemēram:

  • ceļa izdevumus;
  • naktsmītnes izdevumus;
  • citus ar darbu saistītus izdevumus.

Nozaru vienošanās

Dažās nozarēs ir īpaši noteikumi par darba samaksu un darba apstākļiem.

Tie attiecas uz:

  • būvniecību;
  • dzelzceļa nozari;
  • stikla šķiedras ražošanu.

Šajās nozarēs darbiniekiem var būt papildu garantijas.

Svarīgi!

Ikvienam darbiniekam Latvijā ir tiesības uz:

  • taisnīgu algu;
  • drošu darba vidi;
  • atpūtu un atvaļinājumu;
  • vienlīdzīgu attieksmi.

Darba devējam ir pienākums ievērot šīs tiesības un nodrošināt darbiniekam drošus un godīgus darba apstākļus.