Publicēts: 12.08.2025.
Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīva par darba samaksas pārredzamību 2023/970 paredz nozīmīgas pārmaiņas vienlīdzīgas darba samaksas principa piemērošanā visā Eiropas Savienībā.
Latvijai šī Direktīva ir jāpārņem līdz 2026. gada 7. jūnijam, taču darba devējiem svarīgi sākt gatavoties jau tagad. Viens no būtiskākajiem soļiem jaunā regulējuma ieviešanā ir skaidri definēti amatu vērtēšanas kritēriji un taisnīga atalgojuma sistēma, kas novērš diskriminācijas riskus un nodrošina vienādu darba samaksu vīriešiem un sievietēm par vienādu vai vienādi vērtīgu darbu.
Lai palīdzētu darba devējiem labāk izprast Direktīvā noteikto un laikus sagatavoties jaunajām prasībām tika organizēts praktiskais tiešsaistes semināru cikls.
2025. gada 17. jūnijā organizētajā seminārā “Pārredzama darba samaksa. Kas jāzina darba devējiem?” piedalījās:
- Krista Kalnbērziņa, Latvijas Bankas Monetārās politikas analīzes daļas vadītāja
- Astra Vjatere, Labklājības ministrijas Darba attiecību un darba aizsardzības politikas departamenta vecākā eksperte
- Kristīne Patmalniece, COBALT vadošā speciāliste, zvērināta advokāte
- Anda Turlute, Swedbank Atalgojuma un motivācijas jomas vadītāja
Semināra ieraksts ir pieejams šeit https://www.youtube.com/watch?v=xXB_B0rSngY.
Semināra ieraksts ir latviešu valodā ar zīmju valodas tulkojumu.
2025. gada 22. augustā organizētajā seminārā “Pārredzama darba samaksa: Kā veidot taisnīgu amatu vērtēšanas un atalgojuma sistēmu?” piedalījās
-
Elīna Celmiņa, Labklājības ministrijas valsts sekretāra vietniece
- Ivo Maskalāns, COBALT vecākais speciālists, zvērināts advokāts
- Anta Praņēviča, Figure Baltic Advisory uzņēmuma vadītāja, partnere
- Līga Valaine, Swisscom personāla vadības biznesa partnere
- Aiga Kļaveniece, AS Attīstības finanšu institūcijas Altum administratīvā departamenta personāla daļas vadītāja.
Semināra ieraksts interesentiem pieejams https://www.youtube.com/watch?v=SPp3DaoOxVU
Semināra ieraksts ir latviešu valodā ar zīmju valodas tulkojumu.
2025. gada 19. septembrī organizētajā seminārā “Pārredzama darba samaksa: Kā veidot taisnīgu darba samaksas politiku un skaidrot to darbiniekiem?” piedalījās
- Kristiāna Boša, Personāla vadības eksperte, konsultante, Atalgojuma kopienas līdzdibinātāja
- Gita Oškāja, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības priekšsēdētāja vietniece
- Gundega Ēlerte, Latvijas sabiedriskā medija atalgojuma jomas biznesa partnere
- Edgars Pīlips, Luminor Grupas Personala pārvaldes vadītājs.
Semināra ieraksts interesentiem pieejams https://www.youtube.com/watch?v=mkpywkAn1hQ
Semināra ieraksts ir latviešu valodā ar zīmju valodas tulkojumu.
Semināru norisi moderēja: Dace Helmane, Sustinere Latvija vadītāja.
Tiešsaistes semināri tiek nodrošināti Labklājības ministrijas īstenotā ESF+ līdzfinansēta projekta “Vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas veicināšana” Nr. 4.3.4.1/1/23/I/001 ietvaros.”
30. oktobrī norisinājās starptautiskā konference “Pārredzama darba samaksa – fakti, pieredze, risinājumi”, kurā speciālisti un uzņēmēji diskutēja par Latvijas situācijai piemērotākajiem risinājumiem pārredzamas darba samaksas ieviešanai praksē.
Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīva par darba samaksas pārredzamību (2023/970) paredz nozīmīgas pārmaiņas vienlīdzīgas darba samaksas principa piemērošanā visā Eiropas Savienībā. Latvijai šī direktīva ir jāpārņem līdz 2026. gada 7. jūnijam, taču darba devējiem svarīgi sākt gatavoties jau tagad.
Atklājot konferenci labklājības ministrs Reinis Uzulnieks uzsvēra: “Darba samaksas caurspīdīgums un pārskatāmība ir viens no efektīvākajiem veidiem, kā novērst darba samaksas atšķirības un tas sniedz ieguvumus gan darba devējiem, gan darbiniekiem. Valstu pieredze un faktos balstīti secinājumi liecina, ka pārredzama darba samaksas politika:
- samazina darbinieku mainību, jo - darbinieki jūtas novērtēti un nemeklē citas darba vietas,
- uzlabo organizācijas kultūru un uzticību vadībai, veicinot produktivitāti un organizācijas mērķu sasniegšanu,
- uzlabo organizācijas reputāciju, jo sevi reprezentē kā godīgu un sociāli atbildīgu.
Šodienas konference ir iespēja iepazīt pieejas un veidus, kā vislabāk šos ieguvumus nodrošināt praksē. Ārvalstu prakse un iedvesmojoši piemēri, Latvijas uzņēmumu pieredze, un iespēja piedalīties praktiskās aktivitātēs un aktīvās diskusijās ir veids, kā mums kopīgi meklēt labākos un Latvijas situācijai piemērotākos risinājumus pārredzamas darba samaksas ieviešanai praksē.”
Konference tiešraide un ieraksts pieejami Labklājības ministrijas Youtube kanālā.
Konference tika nodrošināta Labklājības ministrijas īstenotā ESF+ līdzfinansēta projekta “Vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas veicināšana” Nr. 4.3.4.1/1/23/I/001 ietvaros.