Otrdien, 31. martā, labklājības ministrs Reinis Uzulnieks parakstījis ģenerālvienošanos starp Labklājības ministriju, Latvijas Veselības un sociālās aprūpes darbinieku arodbiedrību (LVSADA) un Latvijas Valsts iestāžu, pašvaldību, uzņēmumu un finanšu darbinieku arodbiedrību (LVIPUFDA).
“Šogad panāktā ģenerālvienošanās apliecina, ka sadarbība ar arodbiedrībām ir konstruktīva un vērsta uz praktiskiem risinājumiem. Esošajos apstākļos darām visu iespējamo, lai rastu līdzsvarotus un ilgtspējīgus risinājumus, kas sniedz reālu atbalstu darbiniekiem – gan stiprinot sociālās garantijas un veselības apdrošināšanu, gan nodrošinot profesionālās attīstības iespējas un uzlabojot darba apstākļus nozares darbinieku ikdienā,” uzsver labklājības ministrs Reinis Uzulnieks.
Ģenerālvienošanos valsts sociālās aprūpes centru darbiniekiem paredz noteiktas sociālās garantijas. Tā, piemēram, reizi piecos gados tiks apmaksāti tālākizglītības kursi (līdz 50 %) pamatdarbā uz pilnu slodzi nodarbinātām ārstniecības personām, noteikts saīsinātais darba laiks - 35 stundas nedēļā darbiniekiem, kuru darbs ir saistīts ar īpašu risku. Tiks nodrošināta arī piemaksa par darbu, kas saistīts ar īpašu risku, paredzētas veselības apdrošināšanas polises.
Papildus Darba likumā noteiktajam obligāti piešķiramajam papildatvaļinājumam, darbiniekiem, kuriem pamata ikdienas pienākumu izpilde ir saistīta ar tiešu saskarsmi ar institūcijas klientiem (ārstniecības personām, sociālā darba speciālistiem, aprūpētājiem un audzinātājiem) tiks piešķirts ikgadējs papildatvaļinājums atbilstoši darbinieka darbības un tās rezultātu novērtējumam.
Saistībā ar to, ka ar 2026. gada 1. janvāri ir palielināta minimālā darba alga, tad pieejamo valsts budžeta līdzekļu ietvaros un ievērojot nosacījumu par atlīdzības palielinājumu ne vairāk kā 2.6% apmērā, ir palielināta mēnešalga valsts sociālās aprūpes centru darbiniekiem.
Ģenerālvienošanās ar nozares arodbiedrībām, kuras pārstāv sociālās aprūpes, sociālās rehabilitācijas un veselības aprūpes jomas darbiniekus valsts sociālās aprūpes centros, tiek slēgta kopš 2003. gada, lai ar sociālā dialoga palīdzību uzlabotu personāla un finanšu resursu vadību, darba attiecības un pārvaldes, saziņas un līdzdalības formas. Tā īpaši regulē VSAC darbinieku darba un atpūtas laiku, darba samaksu, darbinieku kvalifikācijas paaugstināšanu, sociālās garantijas darbiniekiem, arodorganizāciju darba nodrošināšanu, kā arī arodbiedrību un Labklājības ministrijas savstarpējo konsultēšanos. Tādējādi tiek nodrošināts, ka darbiniekiem ar līdzīgām funkcijām un darba apstākļiem tiek nodrošināta līdzvērtīga sociālo garantiju sistēma.
Jaunā ģenerālvienošanās stāsies spēkā 2026. gada 1. aprīlī.