30. oktobrī norisinājās starptautiskā konference “Pārredzama darba samaksa – fakti, pieredze, risinājumi”, kurā speciālisti un uzņēmēji diskutēja par Latvijas situācijai piemērotākajiem risinājumiem pārredzamas darba samaksas ieviešanai praksē.
Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīva par darba samaksas pārredzamību (2023/970) paredz nozīmīgas pārmaiņas vienlīdzīgas darba samaksas principa piemērošanā visā Eiropas Savienībā. Latvijai šī direktīva ir jāpārņem līdz 2026. gada 7. jūnijam, taču darba devējiem svarīgi sākt gatavoties jau tagad.
Atklājot konferenci labklājības ministrs Reinis Uzulnieks uzsvēra: “Darba samaksas caurspīdīgums un pārskatāmība ir viens no efektīvākajiem veidiem, kā novērst darba samaksas atšķirības un tas sniedz ieguvumus gan darba devējiem, gan darbiniekiem. Valstu pieredze un faktos balstīti secinājumi liecina, ka pārredzama darba samaksas politika:
- samazina darbinieku mainību, jo - darbinieki jūtas novērtēti un nemeklē citas darba vietas,
- uzlabo organizācijas kultūru un uzticību vadībai, veicinot produktivitāti un organizācijas mērķu sasniegšanu,
- uzlabo organizācijas reputāciju, jo sevi reprezentē kā godīgu un sociāli atbildīgu.
Šodienas konference ir iespēja iepazīt pieejas un veidus, kā vislabāk šos ieguvumus nodrošināt praksē. Ārvalstu prakse un iedvesmojoši piemēri, Latvijas uzņēmumu pieredze, un iespēja piedalīties praktiskās aktivitātēs un aktīvās diskusijās ir veids, kā mums kopīgi meklēt labākos un Latvijas situācijai piemērotākos risinājumus pārredzamas darba samaksas ieviešanai praksē.”
Konference tiek organizēta Labklājības ministrijas īstenotā ESF+ līdzfinansētā projekta “Vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas veicināšana” Nr. 4.3.4.1/1/23/I/001 ietvaros.