2025. gada 19. septembrī no plkst. 9.30 līdz 12.30 notiks tiešsaistes seminārs “Pārredzama darba samaksa: Kā veidot taisnīgu darba samaksas politiku un skaidrot to darbiniekiem?"
Šis ir trešais pasākums no semināru cikla, kas ir īpaši piemērots darba devējiem no mikrouzņēmumiem, maziem un vidējiem uzņēmumiem un organizācijām, kuri vēlas sagatavoties Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīvas (ES) 2023/970 prasību ieviešanai par darba samaksas pārredzamību. Latvijā šīs direktīvas prasības jāievieš līdz 2026. gada 7. jūnijam.
Viens no būtiskākajiem priekšnoteikumiem veiksmīgai darba samaksas politikas ieviešanai uzņēmumā un organizācijā ir darba ņēmēju informēšana par kritērijiem, kas tiek izmantoti, lai noteiktu vienlīdzīgas darba samaksas līmeņus. Skaidra un atklāta komunikācija starp darba devēju un darbinieku palīdz mazināt neskaidrības un novērst pārpratumus, ka atalgojuma sistēma ir taisnīga un konsekventa.
Seminārā būs iespēja:
- uzzināt, kā soli pa solim izveidot taisnīgu un pārredzamu darba samaksas politiku;
- saņemt praktiskus ieteikumus veiksmīgai komunikācijai ar darbiniekiem par darba samaksas jautājumiem;
- dzirdēt labo praksi un piemērus par uzņēmumos izveidoto iekšējo komunikāciju starp darba devēju un darbiniekiem;
- kā arī uzdot jautājumus ekspertiem.
Seminārā piedalīsies:
- Kristiāna Boša, Personāla vadības eksperte, konsultante, Atalgojuma kopienas līdzdibinātāja
- Gita Oškāja, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības priekšsēdētāja vietniece
- Gundega Ēlerte, Latvijas sabiedriskā medija atalgojuma jomas biznesa partnere
- Edgars Pīlips, Luminor Grupas Personala pārvaldes vadītājs.
Seminārs notiks latviešu valodā, un būs nodrošināts zīmju valodas tulkojums.
Reģistrēt savu dalību tiešsaistes semināram var šeit https://forms.gle/vQA6mE3m9FrGdzWQ6
Tiešsaistes seminārs tiek nodrošināts Labklājības ministrijas īstenotā ESF+ līdzfinansēta projekta “Vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas veicināšana” Nr. 4.3.4.1/1/23/I/001 ietvaros.”
