projektu logo joslas kopija

Lai diskutētu par motivācijas nozīmi sociālajā darbā ar klientiem un sociālo darbinieku profesionālās izaugsmes ceļā, 2026.gada 19. martā notiks Labklājības ministrijas organizētā ikgadējā sociālā darba konference “Motivācija sociālajā darbā: starp cerību un pretestību”.

Konferences runātāji pievērsīsies motivācijas psiholoģiskajiem aspektiem, profesionālajiem izaicinājumiem un atbildības robežām darbā ar klientu. Ar pieredzes stāstiem un praktiskiem piemēriem dalīsies nozares eksperti, tostarp Latvijas Sarkanā Krusta krīzes centra “Burtnieks” vadītāja Ieva Antonsone, narkoloģe un psihoterapijas speciāliste Ināra Vārpa, Biedrības “Rīgas pilsētas “Rūpju bērns”” izpilddirektore Ieva Krusta, organizāciju psiholoģe Katrīna Ošleja un daudzi citi.

Programmā iekļautas diskusijas par profesionālo identitāti, klienta un speciālista sadarbību, pretestības nozīmi pārmaiņu procesā, kā arī jautājums – kurš ir atbildīgs par motivāciju un kas ir sociālā darbinieka ietekmes zonā. Paralēli konferencei darbosies “Resursu tirgus”, veicinot pieredzes apmaiņu un sadarbību starp institūcijām.

Konference tiek organizēta Labklājības ministrija īstenotā Eiropas Sociālā fonda Plus projekta “Profesionāla un mūsdienīga sociālā darba attīstība” ietvaros, kura mērķis ir stiprināt sociālā darba efektivitāti un pilnveidot speciālistu profesionālo kompetenci.

Pasākums kalpos kā platforma profesionālajai iedvesmai, zināšanu paplašināšanai un kopīgai diskusijai par sociālā darba lomu mūsdienu sabiedrībā. Visi interesenti aicināti sekot līdzi konferencei tiešsaistē:

Facebook: https://www.facebook.com/Profesionalaunmusdienigasocialadarbaattistiba

Youtube: https://www.youtube.com/@LabklajibasMinistrij/streams

Konference notiks Mežaparka Lielās estrādes Kokaru zālē.

Konferenci “Motivācija sociālajā darbā: starp cerību un pretestību” organizē Labklājības ministrija Eiropas Savienības Kohēzijas politikas programmas 2021.–2027. gadam Eiropas Sociālā fonda Plus 4.3.5.4. pasākuma projekta “Profesionāla un mūsdienīga sociālā darba attīstība” (Nr. 4.3.5.4/1/24/I/001) ietvaros.