Brīvprātīgais darbs ir darbs, ko cilvēks dara pēc savas brīvas gribas un bez samaksas.

Tas tiek veikts sabiedrības labā.

Brīvprātīgā darba mērķis nav gūt peļņu.

Kas var organizēt brīvprātīgo darbu?

Brīvprātīgo darbu var organizēt:

  • biedrības un nodibinājumi;
  • arodbiedrības;
  • valsts iestādes;
  • pašvaldības;
  • politiskās partijas;
  • sociālie uzņēmumi.

Kas var kļūt par brīvprātīgo?

Par brīvprātīgo var kļūt ikviens cilvēks no 13 gadu vecuma.

Tas ir iespējams neatkarīgi no:

  • dzimuma;
  • vecuma;
  • veselības stāvokļa;
  • tautības;
  • uzskatiem.

Ja jaunietis ir vecumā no 13 līdz 16 gadiem, nepieciešama vecāka vai aizbildņa rakstiska piekrišana.

Vai nepieciešams līgums?

Parasti puses vienojas par:

  • darba uzdevumiem;
  • darba vietu;
  • darba ilgumu.

Rakstveida līgums ir nepieciešams noteiktos gadījumos, piemēram:

  • ja to vēlas kāda no pusēm;
  • ja tiek segti izdevumi;
  • ja iesaistīti nepilngadīgie.

Brīvprātīgā tiesības

Brīvprātīgajam ir tiesības:

  • saņemt informāciju par saviem uzdevumiem;
  • strādāt drošos apstākļos;
  • saņemt izziņu par paveikto darbu;
  • atteikties no darba, kas nav piemērots vai pieņemams.

Brīvprātīgā pienākumi

Brīvprātīgajam ir pienākums:

  • atbildīgi veikt uzticētos uzdevumus;
  • ievērot organizācijas noteikumus;
  • saudzīgi izturēties pret uzticēto mantu;
  • informēt par problēmām, kas traucē darbu;
  • neizpaust konfidenciālu informāciju.

Izziņa no Sodu reģistra

Dažos gadījumos organizācija var lūgt uzrādīt izziņu no Sodu reģistra.

Ja šāda izziņa ir nepieciešama, tās saņemšanas izdevumus sedz organizācija.

Veselības pārbaude

Dažos brīvprātīgā darba veidos nepieciešama veselības pārbaude.

Tas attiecas uz darbiem, kuros cilvēks:

  • strādā ar bērniem;
  • strādā sociālās aprūpes vai ārstniecības iestādēs;
  • strādā ar pārtiku;
  • ir ciešā kontaktā ar citiem cilvēkiem.

Veselības pārbaudes izdevumus sedz brīvprātīgā darba organizētājs.

Apdrošināšana

Dažos gadījumos organizācijai ir pienākums apdrošināt brīvprātīgo pret nelaimes gadījumiem.

Tas nepieciešams, ja darbs saistīts ar paaugstinātu risku.