Eiropas Savienība ir pieņēmusi jaunus noteikumus par darba samaksas pārredzamību.

Šo noteikumu mērķis ir nodrošināt taisnīgu atalgojumu.

Kāpēc šie noteikumi ir vajadzīgi?

Sievietēm un vīriešiem par vienādu darbu ir jāsaņem vienāda darba samaksa.

Jaunie noteikumi palīdz mazināt nepamatotas algu atšķirības.

Kad noteikumi būs spēkā?

Eiropas Savienības valstīm šie noteikumi jāievieš savos likumos līdz 2026. gada 7. jūnijam.

Latvijā tiek gatavots jauns regulējums šo noteikumu ieviešanai.

Uz ko attiecas noteikumi?

Noteikumi attiecas uz:

  • darba devējiem;
  • darbiniekiem;
  • valsts iestādēm;
  • privātiem uzņēmumiem.

Kas ir darba samaksa?

Darba samaksa ir:

  • alga;
  • piemaksas;
  • prēmijas;
  • citi labumi, ko darbinieks saņem par savu darbu.

Kādi būs darba devēja pienākumi?

Darba devējam būs jānodrošina skaidri un taisnīgi algu noteikšanas principi.

Darba devējam būs jāsniedz informācija par darba samaksu.

Darbiniekiem būs tiesības saņemt vairāk informācijas par atalgojumu.

Informācija darba meklētājiem

Piesakoties darbā, cilvēkam būs tiesības uzzināt:

  • paredzēto algu;
  • algas diapazonu konkrētajam amatam.

Tas palīdzēs pieņemt informētu lēmumu par darbu.

Informācija darbiniekiem

Darbinieks varēs pieprasīt informāciju par:

  • savu darba samaksu;
  • vidējo darba samaksu līdzvērtīgos amatos.

Ziņošana par algu atšķirībām

Lielākiem darba devējiem būs jāsniedz informācija par atalgojuma atšķirībām starp sievietēm un vīriešiem.

Ja atšķirības būs pārāk lielas, darba devējam būs jāmeklē risinājumi.

Kā tiek gatavota noteikumu ieviešana?

Labklājības ministrija organizē:

  • seminārus;
  • konferences;
  • informatīvus pasākumus.

Tiek izstrādāti arī praktiski materiāli darba devējiem.

Svarīgi!

Ikvienam ir tiesības saņemt taisnīgu darba samaksu.

Sievietēm un vīriešiem par vienādu darbu jāsaņem vienāda alga.

Pārredzama darba samaksa palīdz veidot godīgu un vienlīdzīgu darba vidi.