Projekts “Vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas veicināšana”
Projekts uzlabos valsts un pašvaldību iestāžu darbinieku, kā arī darba devēju zināšanas par dažādu cilvēku vienādām tiesībām un iespējām. Zināšanas palīdzēs iestāžu darbiniekiem un darba devējiem labāk saprast cilvēkus ar dažādām vajadzībām un piedāvāt šiem cilvēkiem kvalitatīvus pakalpojumus bez jebkādas diskriminācijas.
Kas ir diskriminācija?
Diskriminācija ir tad, ja pret cilvēkiem, kas atrodas vienādā situācijā, attieksme ir dažāda, lai gan atšķirīgajai attieksmei nav pamata. Parasti tās vienīgais iemesls ir piederība pie kādas konkrētas cilvēku grupas.
Visbiežāk diskriminācija ir saistīta ar dzimumu, rasi vai etnisko izcelsmi, invaliditāti, vecumu, seksuālo orientāciju vai reliģiju.
Diskriminācijas rezultātā cilvēks tiek atstumts un viņam tiek liegtas tiesības, tādēļ diskriminācija ir aizliegta.
Kāpēc zināšanas par dažādu cilvēku vienādām tiesībām un iespējām ir vajadzīgas? Daži piemēri.
Piemēram, ir svarīgi, ka darba devējs nodrošina cilvēkiem ar invaliditāti vai cilvēkiem gados tādus pašus darba apstākļus un iespējas strādāt kā ikvienam cilvēkam.
Tāpat ir svarīgi, ka darba devējs savai darbiniecei sievietei par padarītu darbu maksā tādu pašu darba algu kā vīrietim, kas strādā tādu pašu darbu.
Valsts pārvaldes darbinieki izstrādā dokumentus un sniedz publiskus pakalpojums. Tāpēc viņiem ir svarīgi zināt, kā nodrošināt vienādas tiesības visiem cilvēkiem bez diskriminācijas.
Lai uzlabotu zināšanas par diskrimināciju, projekta ietvaros ir plānots:
- izstrādāt mācību programmas un metodiskos materiālus;
- apmācīt vairāk nekā divarpus tūkstošus darbiniekus un darba devējus;
- organizēt informatīvus un izglītojošus pasākumus, piemēram, seminārus, diskusijas un konferences;
- noskaidrot, kāpēc Latvijā par darbu sievietēm maksā mazāku algu nekā vīriešiem un mazināt šīs atšķirības.
Projekts tiks īstenots visā Latvijā no 2024. gada līdz 2029. gada beigām.
Projektu līdzfinansē Eiropas Savienība.
Projektu īsteno Labklājības ministrija sadarbībā ar Valsts administrācijas skolu.
Kādi pasākumi ir īstenoti projektā?
Projektā ir organizēti informatīvie pasākumi darba devējiem un to darbiniekiem par šādām tēmām:
-
taisnīgu un vienlīdzīgu darba algu gan vīriešiem, gan sievietēm;
- par to, kā darba devējiem runāt ar saviem darbiniekiem par taisnīgu darba samaksu.
Taisnīga darba samaksa nozīmē, ka cilvēks par savu darbu saņem godīgu un atbilstošu algu.
Tas nozīmē, ka cilvēks saņem tik daudz naudas, cik viņa darbs ir vērts.
Alga ir līdzīga citu cilvēku algai, kuri dara tādu pašu vai līdzīgu darbu.
Visā Latvijā tiek organizēti mācību semināri “Cieņas kods” darba devējiem.
Semināros darba devēji mācās, kā veidot iekļaujošu darba vidi.
Tas nozīmē darba vietu, kur visi cilvēki jūtas cienīti un pieņemti.
Semināros arī stāsta, kā nepieļaut diskrimināciju jeb netaisnīgu izturēšanos pret cilvēkiem.
Lai darba devēji varētu pieteikt savus darbiniekus mācībām ir jāaizpilda pieteikums.
Projektā arī ir organizētas diskusijas valsts un pašvaldību iestāžu darbiniekiem par to:
- kā veidot valsts un pašvaldību iestādēs taisnīgu darba algu gan vīriešiem, gan sievietēm;
- kā cieņpilni runāt ar cilvēkiem ar īpašām vajadzībām;
- kā padarīt informāciju saprotamu un vidi pieejamu ikvienam iedzīvotājam, arī cilvēkiem ar īpašām vajadzībām.
Cilvēki ar īpašām vajadzībām ir cilvēki, kuriem ikdienā vajadzīga papildu palīdzība, lai viņi varētu mācīties, strādāt un dzīvot kā citi.
Tie ir cilvēki, kuri dažas lietas nevar izdarīt tik viegli kā citi, tāpēc viņiem dažreiz ir vajadzīga palīdzība.
Valsts Administrācijas skolā ir organizētas mācības valsts un pašvaldību iestāžu darbiniekiem.
Mācības ir par vienlīdzīgām iespējām un nediskrimināciju.
Mācības palīdz politikas veidotājiem un īstenotājiem uzlabot savu darbu, labāk saprast dažādu cilvēku vajadzības un piedāvāt visiem iedzīvotājiem pakalpojumus bez diskriminācijas.
Bez diskriminācijas nozīmē nepieļaut netaisnīgu izturēšanos pret cilvēkiem.