Metodiskais materiāls  “Iekļaujoša darba vide un diskriminācijas novēršana: prakse, principi un risinājumi” 

Par ko ir šis metodiskais materiāls?

Šis materiāls ir par to, kā veidot darba vietu, kur visi cilvēki jūtas labi.

Darba vietā visiem jābūt pieņemtiem un cienītiem.

Materiāls māca, kā novērst diskrimināciju darbā.

Materiāls ir domāts darba devējiem un darbiniekiem.

Tas īpaši noder mazajiem uzņēmumiem, biedrībām un citām organizācijām.

 

Materiāls palīdz saprast kas ir cieņa un vienlīdzība!

Ka visi cilvēki ir vienlīdzīgi.

Visiem ir tiesības uz taisnīgu attieksmi un darbu.

Visiem jābūt iespējai pilnvērtīgi piedalīties darba dzīvē.

 

Kas ir diskriminācija?

Diskriminācija nozīmē nevienlīdzīgu attieksmi pret cilvēkiem darbā.

Diskriminācija ir tad, kad cilvēkam tiek liegta iespēja tikai tāpēc, ka cilvēks:

  • ir sieviete vai vīrietis,
  • ir gados vecāks vai jauns,
  • dzīvo ar invaliditāti,
  • ir citas tautības vai ādas krāsas,
  • mīl kādu no sava dzimuma,
  • tic citādi vai netic.

Diskriminācija ir aizliegta.

 

Kas ir dažādība un iekļaušana?

Dažādība nozīmē, ka cilvēki ir atšķirīgi – tas ir labi.

Iekļaušana nozīmē, ka visi tiek aicināti un iesaistīti.

Organizācija iegūst, ja izmanto katra darbinieka spējas.

 

Būtiskākie likumi, kas aizliedz diskrimināciju:

Apvienoto Nāciju Organizācijas Cilvēktiesību deklarācija: visi cilvēki ir brīvi un vienlīdzīgi.

Eiropas Savienības Pamattiesību harta: aizliedz diskrimināciju, sargā cieņu un darba tiesības.

Latvijas Republikas Satversme: visi ir vienlīdzīgi likuma priekšā (91. pants), katram ir tiesības izvēlēties darbu (106. pants).

Darba likums: darba devējam ir jānodrošina vienlīdzīgas tiesības darbā visiem.

 

Ko darīt darba vietā?

1. Rīkoties taisnīgi:

Pieņemt cilvēkus darbā bez aizspriedumiem.

Sievietēm un vīriešiem maksāt vienādu algu par vienādu darbu.

2. Novērst diskrimināciju:

Atpazīt situācijas, kur kādam tiek darīts pāri.

Iesaistīt visus cilvēkus dažādos darba procesos.

3. Radīt drošu vidi:

Veidot tādu vidi, kur visi jūtas droši runāt.

Ieklausīties un palīdzēt, ja kāds piedzīvo netaisnību.

 

Kā izmantot šo materiālu?

Šis materiāls ir metodika kā rīkoties.

Materiāls palīdz:

  • izprast cilvēktiesības un vienlīdzību,
  • veidot taisnīgāku organizāciju,
  • mācīt citus vai izmantot ikdienā darbā.

To var izmantot:

  • uzņēmumos,
  • pašmācībā,
  • darba iekšējās politikas plānošanā.
  •  

Materiālā ir daudz praktisku piemēru

Piemēram:

Kā pareizi pieņemt darbā cilvēkus ar invaliditāti?

Kā veidot saprotamu darba vidi cilvēkiem no citām kultūrām?

Kā rīkoties, ja darbinieks tiek diskriminēts?

Atceries!

Visi cilvēki ir vērtīgi.

Taisnīga attieksme palīdz visiem justies labi.

Iekļaujoša darba vide padara uzņēmumu stiprāku.

 

Darba devēji un to darbinieki var apgūt arī mācību seminārus “Cieņas kods”.

Semināros darba devēji mācās, kā veidot iekļaujošu darba vidi.

Tas nozīmē darba vietu, kur visi cilvēki jūtas cienīti un pieņemti.

Semināros stāsta, kā nepieļaut diskrimināciju jeb netaisnīgu izturēšanos pret cilvēkiem.

Semināri notiek visā Latvijā, katrā reģionā.

Var izvēlēties mācīties klātienē vai attālināti.

Lai darba devēji varētu pieteikt savus darbiniekus mācībām ir jāaizpilda pieteikums.